дело № 2-141/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.

при секретаре Шкарупа А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОрелГарантСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и неисполнение денежного обязательства в части судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОрелГарантСтрой» (далее ООО «ОрелГарантСтрой») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и неисполнение денежного обязательства в части судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что в отношении него Железнодорожным районным судом г. Орла были вынесены решения по трудовым спорам. Были выписаны исполнительные листы 7 шт. на общую сумму 149 609,53 рублей. В 2015году он обращался в суд с аналогичным заявлением о компенсации за задержку выплат заработной платы по 236 ТК РФ и 395 ГК РФ, но только за 2014-2015г.г. Присужденные денежные выплаты до настоящего времени не выплачены. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 48 845,46 рублей за период с 01.01.2016 по 01.12.2019г.г., проценты за неисполнение иных денежных обязательств в размере 26 668,02 рублей за период с 01.01.2016 по 01.12.2019г. 

В судебном заседании истец ФИО1, требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание представитель ООО «ОрелГарантСтрой» не явился, о времени и месте слушания дела, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом установлено, что решением Железнодорожного районного суда г. Орла от 09.06.2014г. иск ФИО1 к ООО «ОрелГарантСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен частично. С ООО «ОрелГарантСтрой» взыскана задолженность по заработной плате в размере 44 000 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 140 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., компенсация за нарушение установленного срока выплаты зарплаты в размере 1 630,20 руб., судебные расходы в размере 8 573,88 руб., а всего 66 344,08 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Орловского областного суда от 14.08.2014г. решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 9.06.2014г. оставлено без изменения.

Решением Железнодорожного районного суда г. Орла от 01.07.2014г. иск ФИО1 к ООО «ОрелГарантСтрой» о признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оформлении дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворен частично. Признан незаконным и отменен приказ № 3-к от 10.04.2014г. за подписью ВРИо ген. директора ООО «ОрелГарантСтрой» ФИО2 о совершении дисциплинарного проступка и об увольнении работника ФИО1 за прогул, по основаниям п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Изменена дата и формулировка увольнения и внесена в трудовую книжку на имя ФИО1 следующая запись: «№20» дата увольнения 1.07.2014г. «Запись за № 19 недействительна. Уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С ООО «ОрелГарантСтрой» взыскана компенсация за вынужденный прогул начиная с 11.04.2014г. по 1.07.2014г. в размере 16 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Орловского областного суда от 4.09.2014г. решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 01.07.2014г. оставлено без изменения.

Решением Железнодорожного районного суда г. Орла от 26.10.2015г. иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОрелГарантСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и неисполнение денежного обязательства в части судебных расходов удовлетворен. 

По вышеуказанным решениям были выданы исполнительные документы. До настоящего времени задолженность не выплачена. 

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы и иных выплат, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат исходя из требований ст. 236 ТК РФ. 

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплат по заработной платы и других трудовых выплат за период с 01.01.2016 по 01.12.2019г. составляет 48 845,46 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом, т.к. он является правильным и арифметически верным.

В силу п. 1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его правильным, опровергающих доказательств ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представил.

В связи с этим в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 26 668,02 рублей за период с 01.01.2016 по 01.12.2019г.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и процентов за неисполнение денежного обязательства по судебным расходам.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОрелГарантСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и неисполнение денежного обязательства в части судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «ОрелГарантСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат по заработной плате и других трудовых выплат за период с 01.01.2016 по 01.12.2019г. составляет 48 845,46 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 26 668,02 рублей за период с 01.01.2016 по 01.12.2019г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Полный текст решения изготовлен 04.02.2020 года.

Судья Н.В. Севостьянова