Дело № 2-112/19 15 августа 2019 года

УИД 78RS0018-01-2018-002079-11 

Решение

 принято в окончательной форме 20.08.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тонконог Е.Б., при секретаре Луговской Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному научному учреждению Федеральный научный центр "Всероссийский научно – исследовательский и технологический институт птицеводства" Российской академии наук об изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

В своем иске ФИО1 указывает, что работала в ФГБНУ ФНЦ ВНИТИП в должности директора филиала Всероссийского научно- исследовательского ветеринарного института птицеводства (ВНИВИП) с 22.03.2018, приказом от 26.07.2018 была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указанный приказ считает незаконным, поскольку отсутствует признак неоднократности, а также не доказаны факты ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей. Первоначально истица просила восстановить её на работе, однако в связи с окончанием срока трудового договора 21.03.2019 требования изменила и просила обязать ответчика отменить приказ как незаконный и издать новый об увольнении по истечению срока срочного трудового договора; обязать изменить запись в трудовой книжке, указав иное основание увольнения; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 27.07.2018 по 21.03. 2019 в размере 865345,68 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 25,09 дн. в размере 134021,75 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ с 27.07.2018 по 21.03.2019 в размере 49713,83 руб. и с 22.03.2019 по 17.06.2019 в размере 45437,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала требования, при этом в части компенсации по ст.236 ТК РФ просила взыскать 74602,79 руб. за период с 27.07.2018 по 15.08.2019 и с 16.08.2019 по дату погашения задолженности от суммы задолженности.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, направил возражения, в которых указал, что уточненные требования заявлены за пределами срока обращения в суд, а также не согласился с расчетом истца, считая его основанным на справке о среднем заработке, не подлежащей применению.

Выслушав объяснения ФИО2, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192 ТК РФ и применяется при наличии соответствующих оснований.

22.03.2018 между ФНЦ ВНИТИП и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, которым она принята на должность директора филиала ВНИВИП с 22.03.2018 на срок полномочий врио директора ВНИТИП (не более одного года) (л.д.27). Приказом №-к от 26.07.2018 истица уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужил акт от 4.07.2018 № выездной проверки финансово-хозяйственной деятельности филиала (л.д.5). Согласно выводам данного акта в филиале ведется учет финансово- хозяйственной деятельности с многочисленными нарушениями, приводящими к неэффективному расходованию денежных средств, директор филиала превышает полномочия (л.д.13). 

Приказом №ф от 23.05.2018 ФИО1 было объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Указанный приказ был признан незаконным решением Петродворцового суда от 13.12.2018 по делу №, вступившим в законную силу 25.04.2019 (л.д.91).

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что независимо от доказанности обстоятельств, изложенных в акте проверки от 4.07.2018, в действиях ФИО1 отсутствует признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, а значит не имелось оснований для увольнения. Следовательно, прекращение трудового договора по ст.81 ч.1 п.5 Трудового кодекса РФ является незаконным. Вместе с тем, поскольку срок трудового договора № истек, в силу положений ст.394 Трудового кодекса РФ истица вправе требовать только изменения формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. При этом не требуется обязания ответчика издать новый приказ об увольнении истца по другому основанию. Таким образом, дата увольнения истца должна быть изменена на 21.03.2019, формулировка – на увольнение по истечении срока трудового договора (ст.77 ч.1 п.2 ТК РФ).

Также в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Истцом представлен расчёт среднего заработка исходя из справки, выданной ей директором филиала 12.10.2018 (л.д.78). Согласно этой справке среднедневная заработная плата истца на 23.05.2018 составляет 5341,64 руб. Оснований не доверять данной справке не имеется, поскольку она подписана уполномоченным лицом, факт её выдачи ответчиком не оспаривался. Суд не принимает письменное опровержение справки, подписанное директором филиала 14.08.2019, о том, что сведения, указанные в этой справке, носят недостоверный характер, поскольку недостоверность сведений ничем не подтверждена. Согласно расчету истца вынужденный прогул с 27.07.2018 по 21.02.3019 составил 162 рабочих дня, следовательно, средний заработок за указанный период составил 865345,68 руб. Ответчиком не представлена справка о среднем заработке истца на день увольнения и иной расчет, который бы опровергал расчет истца. Суд принимает данный расчет и взыскивает с ответчика сумму, исходя из среднедневного заработка 5341,64 руб.

В силу ст.127 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация неиспользованного отпуска. В расчетном листке за июль 2018 г. указано, что истцу выплачена компенсация за 16,91 день отпуска. Поскольку согласно трудовому договору отпуск истца равен 42 дням, компенсации подлежит 25,09 дней. Расчет: 5341,64 ? 25,09 = 134021,75 руб. Расчет также не опровергнут ответчиком и принят судом.

Также в силу ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся истцу при увольнении. Согласно расчету истца за период с 22 марта по 15 августа 2019 г. с учетом меняющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, сумма процентов составила 74602,79 руб. Расчет ответчиком не опровергнут и принимается судом как верный. Помимо этой суммы суд также полагает возможным указать на взыскание с ответчика суммы процентов за последующий период, начисляемых на не выплаченные в срок суммы, начиная с 16.08.2019, по день фактического расчета включительно. Истцу был причинен моральный вред незаконным увольнением, который подлежит компенсации в соответствии со ст.237, 394 ТК РФ. Суд оценивает его в 20000 руб. Истец от уплаты госпошлины освобожден, и в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета СПб госпошлина: 300 руб. + 13570 руб., всего 13870 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать незаконным приказ ФГБНУ ФНЦ ВНИТИП №-к от 26.07.2018 об увольнении ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по истечении срока трудового договора (ст.77 ч.1 п.2 ТК РФ) и дату увольнения на 21 марта 2019 года.

Взыскать с ФГБНУ "Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства" Российской академии наук в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.06.2018 по 21.03.2019 в размере 865345,68 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 134021,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., проценты по ст.236 ТК РФ с 27.07.2018 по 15.08.2019 в размере 74602,79 руб., проценты по ст.236 ТК РФ, начисляемые на не выплаченные в срок суммы, за период с 16.08.2019 по день фактического расчета включительно. В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ФГБНУ "Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт птицеводства" Российской академии наук в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 13870 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья (подпись)