Дело № 2- 1464/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово « 27» сентября 2018 года

Ленинский районный суд г. Кемерово 

В составе председательствующего судьи Петровой Н.В.

При секретаре Букановой С. В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании 

Гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-5», просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 148 964 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ; денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с **.**,** работает в ООО «СМУ-5» в должности 

<

данные изъяты>

В соответствии с разделом 1.9 трудового договора № ** от **.**,** года было установлено, что заработная плата, подлежащая выплате истицу, включает тарифную ставку: 56, 90 рублей, оплату районного коэффициента в размере 30 %. 

Соглашением к трудовому договору от **.**,** были внесены изменения в трудовой договор от **.**,** № ** в части размера оплаты труда работника, в частности, установлена тарифная ставка в размере 98, 24 рублей, надбавка за вредные условия труда 4 %, районный коэффициент 1, 3.

Соглашением к трудовому договору от **.**,** были внесены изменения в трудовой договор в части сроков выплаты заработной платы, которые были установлены следующим образом: аванс- 30-го числа текущего месяца, заработная плата- 15-числа месяца, следующего за расчетным.

Истец указывает, что за период с **.**,** по **.**,** ему начислена заработная плата в размере 148 964 рубля, но не выплачена до настоящего времени.

Истец полагает, что невыплата ответчиком заработной платы истцу противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

На ответчика должна быть возложена обязанность выплатить истцу предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования.

Ответчик ООО «СМУ-5» в судебное заседание не явился, при этом ответчик о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлял, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации,(действующей в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплат в установленный срок заработной платы и ( или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов( денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая заявленные истцом ФИО1 исковые требования, суд исходит из того, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата также возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 с **.**,** состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СМУ-5», принят на работу на должность 

<

данные изъяты> л.д. 38- копия приказа о приеме работника на работу; л.д. 22-24 – копия трудового договора; л.д. 8-21-копия трудовой книжки). 

В соответствии с разделом 1.9 трудового договора № ** от **.**,** года было установлено, что заработная плата, подлежащая выплате истицу, включает тарифную ставку: 56, 90 рублей, оплату районного коэффициента в размере 30 % (л.д. 22-24). 

Соглашением к трудовому договору от **.**,** были внесены изменения в трудовой договор от **.**,** № ** в части размера оплаты труда работника, в частности, установлена тарифная ставка в размере 98, 24 рублей, надбавка за вредные условия труда 4 %, районный коэффициент 1, 3 (л.д. 26).

Соглашением к трудовому договору от **.**,** были внесены изменения в трудовой договор в части сроков выплаты заработной платы, которые были установлены следующим образом: аванс- 30-го числа текущего месяца, заработная плата- 15-числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 27).

Из представленной справки, выданной ответчиком ООО «СМУ-5» следует, что по состоянию на **.**,** ООО «СМУ-5» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 148 964, 04 рубля, в том числе:

- 23 560,52 рублей - заработная плата за март 2018 года;

-36 152,81 рублей - заработная плата за апрель 2018 года;

- 38 907,02 рублей - заработная плата за май 2018 года, оплата отпуска с 14. 05. 2018года по **.**,** года

- 19699, 69 руб. - оплата простоя по не выплате заработной платы за июнь 2018 года;

- 30644,00 - оплата заработной платы за июль 2018 года, оплата простоя по не выплате заработной платы с **.**,** (л.д. 39).

При этом у суда достоверность названной справки сомнения не вызывает, поскольку представленный оригинал документа в соответствии с требованиями ст. 67, ст.71 ГПК РФ имеет все неотъемлемые реквизиты, подписан лицом, имеющим право скреплять документ.

Предоставленные стороной ответчика сведения о размере задолженности по заработной плате истцом не оспариваются.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривается сам факт и размер образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате на момент разрешения спора по существу ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, суд находит необходимым и правильным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по начисленной, но невыплаченной в срок заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 148 964 рублей.

Поскольку материалами дела установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, с учетом положений ст. ст. 22, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, у истца имеется право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль 2018 года в общей сумме 7 535, 11 рублей.

Определяя ко взысканию названную сумму в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего расчета, выполненного на момент вынесения решения суда:

23 560, 52 рублей( задолженность по заработной плате за март 2018 года) х 7, 25 % ( ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 165 дня( период просрочки с **.**,** по **.**,**)= 1 878, 95 рублей. 

36 152, 81 рублей( задолженность по заработной плате за апрель 2018 года) х 7, 25 % ( ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 135 дня( период просрочки с **.**,** по **.**,**)= 2 358, 97 рублей. 

38 907, 02 рублей( задолженность по заработной плате за май 2018 года) х 7, 25 % ( ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 104 дня( период просрочки с **.**,** по **.**,**)= 1 955, 72 рублей. 

19 699, 69 рублей( задолженность по заработной плате за июнь 2018 

года) х 7, 25 % ( ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 74 дня( период 

просрочки с **.**,** по **.**,**)= 704, 59 рубля. 

5)30 644 рублей( задолженность по заработной плате за июль 2018 года) 

х 7, 25 % ( ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 43 дня( период просрочки 

с **.**,** по **.**,**)= 636, 88 рублей. 

Всего: 7 535, 11 рублей = 1 878, 95 рублей + 2 358, 97 рублей + 1 955, 72 рублей + 704, 59 рубля + 636, 88 рублей

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Суд основывает свое решение в данном случае на том, что в силу ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий работодателя на последнего может быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд считает, что нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы повлек нарушение прав и интересов ФИО1 как стороны трудового договора, полагает, что размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей отвечает требованиям справедливости и разумности, в том числе учитывая, что носителем спорной обязанности выступает организация, что для истца, который является получателем пенсии, заработок по месту работы в организации ответчика является не единственным источником средств к существованию.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает правильным взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, с учетом присужденных сумм и удовлетворенных требований.

Расчет государственной пошлины :

1)в части имущественных требований по правилам п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ

3 200 рублей + 2 % ( 148 964 рубля + 7 535, 11 рублей)- 100 000 рублей)= 4 330 рублей ;

2)в части неимущественных требований по правилам п.п.3 п.1 ст. 333.19п.1п.п. 6 НК РФ - 300 рублей ;

3)всего: 4 330 рублей + 300 рублей = 4 630 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

2. Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «СМУ-5» в качестве задолженности по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль 2018 года 148 964 рубля (сто сорок восемь тысяч девятьсот шестьдесят четыре рубля); в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы 7 535, 11 рублей ( семь тысяч пятьсот тридцать пять рублей одиннадцать копеек); в качестве денежной компенсации морального вреда 5 000 рублей (пять тысяч рублей).

3. ФИО1 в удовлетворении иска в остальной части отказать.

4. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМУ-5» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 630 рублей (четырех тысяч шестисот тридцати рублей).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в 1-месячный срок, исчисляемый с даты вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме **.**,**.

Председательствующий: Н.В.Петрова