Дело № 2-284/2025 (2-3811/2024)

78RS0001-01-2024-000982-31

Санкт-Петербург 31 марта 2025 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Екимовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1, по иску ФИО1 к ООО «Строительные традиции и технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Строительные традиции и технологии», в котором просит взыскать с ООО «Строительные традиции и технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2023 год: сентябрь – 60 900 руб., октябрь – 27 681 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4479 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В обоснование иска Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга ссылается на то, что Прокуратурой Василеостровского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению о возможном нарушении трудового законодательства ООО «Строительные традиции и технологии»; ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в указанной организации на основании трудового договора XXX от 01.09.2023 в должности 

<

данные изъяты>, ему был установлен должностной оклад в размере 70 000 руб.; у ООО «Строительные традиции и технологии» перед ФИО1 имеется задолженность по уплате заработной платы за 2023 год: сентябрь – 60 900 руб., октябрь 27 681 руб. 82 коп. 

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Строительные традиции и технологии», в котором просит взыскать с ООО «Строительные традиции и технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 1 сентября по 19 октября 2023 года в полном объеме, задолженность в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула на основании ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации с 19 октября по день сокращения, взыскание произвести с учетом индексации, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика вернуть трудовую книжку. 

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что 01.09.2023 ФИО1 принят в ООО «Строительные традиции и технологии», с 15.10.2023 работа была приостановлена из-за отсутствия финансирования объекта, 10.01.2024 ФИО1 получил от ответчика выплату в размере 103 700 руб. 

Определением Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 2 декабря 2024 года данные гражданские дела объединены в одно производство. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте заседания, ходатайств об отложении заседания не заявлял. 

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника прокурора ФИО4 в судебное заседание явился, просил удовлетворить иск. 

Представитель ответчика ООО «Строительные традиции и технологии» ФИО5 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска. 

При таком положении в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему. 

Материалами дела установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительные традиции и технологии» на основании срочного трудового договора XXX от 01.09.2023 в должности 

<

данные изъяты>, ему был установлен должностной оклад в размере 70 000 руб.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца у ООО «Строительные традиции и технологии» перед ФИО1 имеется задолженность по уплате заработной платы за 2023 год: сентябрь – 60 900 руб., октябрь 27 681 руб. 82 коп. 

Стороной ответчика в материалы дела представлено платежное поручение от 10.01.2024 о перечислении ООО «Строительные традиции и технологии» ФИО1 заработной платы за сентябрь, октябрь 2023 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении в размере 103 700 руб. 

При таком положении суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика задолженности в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула на основании ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации и обязании ответчика возвратить трудовую книжку, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт удержания ответчиком трудовой книжки истца, принимая во внимание факт трудоустройства истца ФИО1 с 05.02.2024 в ООО «Лада». 

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые заявления Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, ФИО1 удовлетворить в части. 

Взыскать с ООО «Строительные традиции и технологии» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС XXX) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В удовлетворении исков в остальной части отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга. 

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 3 июля 2025 года