2-1443-2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

г. Учалы 26 июля 2017 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мухаметкильдина Ф.М.,

при секретаре Суяргуловой Г.Р.

с участием помощника Учалинского межрайонного прокурора Иркабаева А.М.,

представителя истца ФИО1

представителя ООО «Шахтостроительное управление» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Шахтостроительное управление» о компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО3 обратился в суд с указанным иском мотивируя тем, что с более 25 лет работал в ООО «Шахтостроительное управление» на разных должностях. В результате воздействия вредного физического фактора производственной среды возникло профессиональное заболевание. По факту выявленного профзаболевания составлен акт о случае профессионального заболевания. Согласно справки МСЭ утрата профессиональной трудоспособности в связи с выявленным профессиональным заболеванием составила 30%.

Просит взыскать с ООО «Шахтостроительное управление» компенсацию морального вреда 1000000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования в полном объеме, просили иск удовлетворить, взыскав с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 1000000 руб. с учетом наличия профессионального заболевания, повлекшего утрату трудоспособности 30%.

В судебном заседание представитель ответчика исковые требования истца признала частично, представленным отзывом на исковое заявление в удовлетворении заявленных требований просила отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, полагавшего требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 3 статьи 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" на причинителя вреда возложена обязанность по возмещению застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в «Шахтостроительное управление» по профессии крепильщик, машинист ПДМ под землей.

Судом установлено, что в 2016 году истцу установлено профессиональное заболевание. Причиной профессионального заболевания послужило длительное кратковременное (в течение рабочей смены), воздействие на организм человека вредных производственных факторов.

В связи с установлением профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 30% утраты трудоспособности.

В соответствии со статьей 212 ТК Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (статья 22 ТК Российской Федерации).

Статьей 237 ТК Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК Российской Федерации).

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний определен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 30 Положения о расследовании профессиональных заболеванийакто случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Согласно п. 32 Положения о расследовании профессиональных заболеваний вактео случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативныхактов.

В Акте о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указаны лица, нарушившие государственные санитарно-эпидемиологические правила и иные нормативные акты.

Таким образом, судом достоверно установлен факт наличия у истца профессионального заболевания, возникшего у него в период осуществления трудовой деятельности у ответчика, что является достаточным основанием для возложения на ООО «Шахтостроительное управление» обязанности по компенсации истцу морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при определении компенсации морального вреда должны учитывается требования разумности и справедливости. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца ФИО3 суд принимает во внимание, что вред здоровью причинен последнему при исполнении трудовых обязанностей, истец в значительной степени утратил профессиональную трудоспособность, нуждается в лечении, что сказывается на снижении качества жизни ФИО3 

Оснований для освобождения ответчика от возмещения вреда в судебном заседании не установлено и ответчиком в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер и тяжесть физических и нравственных страданий истца, его состояние здоровья, невозможность трудоустроиться, длительное время испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания в связи с возникновением профессионального заболевания, а также требования разумности и справедливости. Судом также принимается во внимание, что возникновение профессионального заболевания явилось следствием воздействия вредных производственных факторов и необеспечения работодателем безопасных условий труда.

При этом суд учитывает и другие обстоятельства, влияющие на размер компенсации морального вреда, а именно: степень утраты профессиональной трудоспособности равной 30%, а также длительность периода работы истца у ответчика.

Имущественное положение юридического лица при определении размера компенсации морального вреда учету не подлежит.

Учитывая характер физических страданий ФИО3, а также их длительность, нравственные страдания, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что полному возмещению причиненного истцу вреда будет соответствовать сумма в размере 200 000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя вразумных пределах.

С учетом того, что представителем истца подготовлен иск в суд, представлены доказательства, а также учитывая объем и характер предоставленных услуг, но и то, что расходы на представителя подлежат возмещению в разумных пределах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 10000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Шахтостроительное управление» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета (ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ) в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Шахтостроительное управление» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 200000 (двести тысяч) руб., расходы на оплату услуг представителя 10000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО3 к ООО «Шахтостроительное управление» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать ООО «Шахтостроительное управление» госпошлину в доход местного бюджета – 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: Мухаметкильдин Ф.М.