Копия Дело ... 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ШангареевойЭльвиныРафаэлевны к обществу с ограниченной ответственностью «АЙХОСТЕЛ» об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АЙХОСТЕЛ» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

Истец работала в ООО «АЙХОСТЕЛ» в должности администратора. При приеме на работу трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор истцу не выдавался. При трудоустройстве была достигнута договоренность о размере заработной платы в размере 1000 руб. за смену.

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается перепиской в WhatsApp и аудиозаписями.

Руководствуясь изложенным, ФИО4 просит суд установить факт наличия между сторонами в период с ... по ... трудовых отношений. Взыскать с ООО «АЙХОСТЕЛ» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО4 указывает, что с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ООО «АЙХОСТЕЛ» в должности администратора. Между тем, в нарушение положений ст. ст. 21, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель прием ФИО4 на работу приказом не оформили, трудовой договор не заключили.

В статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании ФИО4 трудовую деятельность в ООО «АЙХОСТЕЛ» не осуществляла, проходила стажировку, по результатам которой имелась возможность для зачисления последней в штат работников предприятия.

Между тем, во время прохождения стажировки в отношении ФИО4 управляющей ООО «АЙХОСТЕЛ» ФИО2 неоднократно составлялись служебные записки на имя директора о дисциплинарных нарушениях. Впоследствии в трудоустойстве ФИО4 было отказано.

Установлено, что ФИО4 заявлений о приеме на работу не подавала, приказы о ее приеме на работу и увольнении ООО «АЙХОСТЕЛ» не издавались, с внутренними локальными нормативными актами истец ознакомлена не была, трудовая книжка ООО «АЙХОСТЕЛ» не истребовалась.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ШангареевойЭльвинеРафаэлевне отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин