Дело №2-36/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

р.п. Ардатов 

Ардатовский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Зрилиной О.В., с участием помощника прокурора Ардатовского района Нижегородской области Донец Д.С., истца ФИО1 и его представителя ФИО2, при секретаре Прасоловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к 

Обществу с ограниченной ответственностью «Транскомплектстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транскомплектстрой», с учетом изменений и уточнений, принятых судом, о взыскании начисленной заработной платы в размере 194836,99 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения по день фактического исполнения, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали и пояснили следующее. ...06.2017г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Транскомплектстрой» в должности машиниста катка 6 разряда и с ним был заключен срочный трудовой договор №..., сроком до ...11.2017г. Данный договор продлялся до ...12.2017г., затем до ...06.2018г. Истец уволился ...05.2018г. по собственному желанию. Заработная плата за период с ...01.2018г. по ...05.2018г. истцу начислялась, но не выплачивалась. При увольнении ответчик не произвел с ним расчет. Ответчиком также была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате за период с ...01.2018г. по ...05.2018г., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом налогового исчисления, составляет 194836,99 рублей, а компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ...06.2018г. по ...02.2019г. составила в сумме 33291,14 рублей. 

Незаконными действиями ответчика, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы, причинен истцу моральный вред. Истец вынужден длительное время проживать без заработной платы, обращаться в суд за восстановлением нарушенного права. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5000 рублей. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Транскомплектстрой» конкурсный управляющий ФИО3 в суд не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об отложении слушания дела не просила, согласно отзыву на иск задолженность перед истцом по заработной плате и прочим выплатам составляет 194836,99 рублей.

Выслушав истца, его представителя, заключение прокурора Донец Д.С., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, рассмотрев материалы дела, суд пришел к следующему. 

В силу п.1 ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 года N 95, заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Согласно ст.56Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора №... от ...06.2017 года, с учетом дополнительных соглашений к нему о продлении срока, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Транскомплектстрой» в должности машиниста катка 6 разряда, что подтверждается записями трудовой книжки истца (л.д.6) и дополнительными соглашениями к трудовом договору от ...11.2017г. и от ...12.2017г. (л.д.7,8). 

...05.2018 года трудовой договор №... от ...06.2017 года расторгнут на основании приказа о прекращении трудового договора от ...05.2018 года №... в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи77 ТК РФ.

Согласно объяснениям истца, работодателем при увольнении не выплачена заработная плата за период с 01.01.2018г. по 31.05.2018г.

Как следует из справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2018 год (л.д.11 оборот) истцу за указанный период начислена заработная плата, включая компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, в общей сумме 220666,99 рублей, сумма исчисленного налога составила 25830 рублей. 

Таким образом, задолженность предприятия по заработной плате и других выплат при увольнении перед ФИО1 составляет 194836,99 рублей, что ответчиком не оспорено. 

При указанных обстоятельствах, отсутствии данных о выплате истцу задолженности по заработной плате в указанном выше размере, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 194836,99 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая факт того, что ответчиком допускались нарушения по срокам выплаты заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.06.2018г. по 19.02.2019г., то есть в пределах периода, заявленного истцом, в размере 25578 рублей 85 копеек на основании ст.236Трудового кодекса Российской Федерации исходя из следующего расчета:

- за период с ...06.2018г. по ...09.2018г.: 194836,99 х 7,25% х 1/150 х 108 = 10170,49

- за период с ...09.2018г. по ...12.2018г.: 194836,99 х 7,5% х 1/150 х 91 = 8865,08

- за период с ...12.2018г. по ...02.2019г.: 194836,99 х 7,75% х 1/150 х 65 = 6543,27.

Представленный истцом расчет суд не принимает, поскольку он является неверным, так как произведен в соответствии с недействующей редакцией ст.236 ТК РФ, исходя из 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 

Исковое требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения удовлетворению не подлежит, поскольку в силу положений ст.236 ТК РФ конкурсный управляющий обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов начиная с ...02.2019 года по день фактического расчета включительно. 

Статьей237Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком незаконно допущена задержка причитающихся истцу выплат, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Ее размер определяется судом с учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, в частности суд принимает во внимание период просрочки, и то, что своевременность выплат не была осуществлена по вине ответчика, не обеспечившего надлежащее соблюдение требований законодательства по выплате заработной платы, истец вынужден отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, в условиях нервных и временных затрат, нежеланием ответчика удовлетворить законные требования истца, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи393 ТК РФработники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 333.36, абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи333.19, абз.2пп. 3 п. 1 ст.333.19 НК РФс ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5704,15 руб. (5200+1%х20415,84+300=5704,15). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транскомплектстрой» удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транскомплектстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ...01.2018г. по ...05.2018г. в размере 194836 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ...01.2018г. по ...05.2018г. в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ...06.2018г. по ...02.2019г. в размере 25578 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в общей сумме 221415 (двести двадцать одна тысяча четыреста пятнадцать) рублей 84 (восемьдесят четыре) копейки. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транскомплектстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ...01.2018г. по ...05.2018г. в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ...06.2018г. по ...02.2019г. в размере 7712 рублей 29 копеек, а также по день фактического исполнения – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транскомплектстрой» в бюджет Ардатовского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 5 704 (пять тысяч семьсот четыре) рубля 15 (пятнадцать) копеек. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Ардатовский районный суд.

Судья: О.В. Зрилина