Мотивированное 

решение

 составлено ДД.ММ.ГГ. 

<

.........> 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГ. 

<

.........>

Находкинский городской суд 

<

.........> в составе председательствующего судьи Кирьяновой О.В., при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к ООО «Управляющая энергостроительная компания» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Г обратился в суд с иском к ООО «Управляющая энергостроительная компания» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГ.г., указал, что ДД.ММ.ГГ.. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому, он принимается по должности - мастер участка, начала работ - ДД.ММ.ГГ.. на срок строительства объекта - ЛЭП 220кВ Лесозаводск-Спасск-Дальневосточная. Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом. На основании п.5 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 7800 руб., районный коэффициент 20%, надбавка за работу в районах Дальнего Востока в размере 30%. Кроме того работнику выплачивается вахтовая надбавка в размере 6000 руб. В период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ. он находился на вахте в 

<

.........> края на строительстве объекта ЛЭП 220кВ Лесозаводск-Спасск-Дальневосточная. За указанный период ему была выплачена зарплата за август 2017г. В конце декабря 2017г. ответчик его и других работников вывез с объекта в 

<

.........> края и сообщил, что следующая поездка после звонка. На протяжении длительного времени ответчик не ставил его в известность, что необходимо прибыть на объект в 

<

.........>. ДД.ММ.ГГ.. им была подана жалоба в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) в 

<

.........> по факту невыплаты заработной платы. По его жалобе была проведена проверка, по юридическому адресу ответчик не был обнаружен. По почте им в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.., произвести полный расчет, направить по почте его трудовую книжку. Указанное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГ.. Однако ответа по нему получено не было. ДД.ММ.ГГ.. им подана жалоба в прокуратуру 

<

.........> края, которая была перенаправлена для рассмотрения в прокуратуру 

<

.........> края. ДД.ММ.ГГ.. он получил ответ из прокуратуры 

<

.........> от 

<

.........>. №, из которого ему стало известно, что ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГ.. уволил его в связи с прекращением действия срочного трудового вора. В этот же день, ДД.ММ.ГГ.., он получил от ответчика трудовую книжку по почте. Полный расчет с ним до сих пор не произведен. О своем увольнении ДД.ММ.ГГ. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ он узнал только ДД.ММ.ГГ.., после проведения прокурорской проверки в отношении ответчика. По его мнению, указанная запись о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора также была внесена в трудовую книжку только после проведения прокурорской проверки. В связи с чем, считает, что формулировка увольнения должна быть изменена с «уволен по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ» на «уволен по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ». За период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.., когда он находился на строительстве объекта в 

<

.........> края, ему невыплачена заработная плата, то с ответчика в его пользу подлежит взысканию зарплата в размере 70 800 руб. из расчета: (оклад 7800 руб.+ РК 20% + ДВ 30% + 6000 вахтовая надбавка)*4 мес. Также, истцу следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого он был лишен возможности трудиться, с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., день рассмотрения дела в размере 196 873 руб. из расчета: (11700 руб.*16 месяцев)+( 11700 руб.*12 мес/247 раб.дн. в 2018г.*17дн.). Истцу полагалось согласно законодательства 2 отпуска в количестве 36 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. Так как предъявлены требования об изменении даты и формулировки увольнения на день вынесения решения суда, то за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., что является не полным календарным (рабочим) годом, составляет 9 месяцев, ему полагался отпуск в количестве 27 календарных дней из расчета 36 дн./12мес.=3 дня в месяц*9 месяцев. За периоды работы с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. (день рассмотрения дела) неиспользованный отпуск составляет 63 дня (из расчета 36дн.+27дн.=63дн.). Согласно ст. 139 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 27 409 руб. из расчета сумма всей заработной платы с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. (21 месяц) с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки составляет (

<

.........>) руб./21мес.=12 747 руб./29,3*63дн.=

<

.........>. С ответчика в его пользу подлежат также уплате проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 505,47 руб. В связи с нарушением ответчиком его прав он испытал моральные страдания, которые выразились в том, что ответчик не ставил его в известность о необходимости продолжения работы, не выплачивал заработную плату, он лишен был возможности трудоустроиться на другую работу, так как его трудовая книжка находилась у ответчика. Свой моральный вред он оценивает в денежную сумму в размере 50 000 руб. Просит обязать ООО «Управляющая энергостроительная компания» изменить дату увольнения Г с ДД.ММ.ГГ.г. на день вынесения решения суда и изменить формулировку увольнения с «уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ» на «уволен по собственному желанию, ст.80 ТК РФ», а также взыскать с ООО «Управляющая энергостроительная компания» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. г. по ДД.ММ.ГГ.. в размере 70 800 руб., заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме 196 873 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 409 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 505,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Г и его представитель С в суде уменьшили исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы просят взыскать сумму в размере 53 100 руб. за период с 

<

.........> по 

<

.........>, а также просят взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 34 380,72 руб., в остальной части исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснили, что истец неоднократно с 

<

.........> по телефону обращался к ответчику по вопросу продолжения трудовых отношений, а также писал заявления. Поскольку от ответчика ответа на его заявления не последовало, истец обратился в Государственную инспекцию по труду и в правоохранительные органы. Трудовую книжку истец получил по почте ДД.ММ.ГГ.., уже после получения ответа из прокуратуры. Заявление об увольнении истец написал в 

<

.........> и направил по почке в адрес ответчика. Данное заявление было получено ответчиком, что подтверждается почтовым уведомлением. Строительство объекта на дату его увольнения окончено не было. Заработную плату истец получил дважды по 15 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Управляющая энергостроительная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законном порядке, по адресу места нахождения, согласно сведений, размещенных на сайте: www.egrul.nalog.ru, судебные извещения о дате слушание были направлены по месту нахождения юридического лица, почтовые конверты возвращены в адрес суда без вручения, заявлений и ходатайств на даты рассмотрения дела не поступило. 

Согласно ч. 4 и ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала либо по адресу, указанному этим лицом.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке, установленном законом.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.6 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГ. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. 

Как установлено в суде, Г ДД.ММ.ГГ.г. был принят на работу в ООО «УЭК» на должность мастер участка, дата начала работы - ДД.ММ.ГГ.., договор заключался на срок строительства объекта - ЛЭП 220кВ Лесозаводск-Спасск-Дальневосточная, трудовые обязанности работник было определено, что выполняет вахтовым методом (п.1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.6 трудового договора). 

Разделом 5 указанного трудового договора работнику была установлена следующая система оплаты труда: должностной оклад в размере 7800 руб., районный коэффициент 20%, надбавка за работу в районах Дальнего Востока в размере 30%. Кроме того работнику выплачивается вахтовая надбавка в размере 6000 руб.

Как установлено в суде, Г в установленный в договоре срок приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и в конце декабря 2017г. ответчик вывез его и других работников с объекта в 

<

.........> края и сообщил, что о следующей вахте будет сообщено позже. Поскольку на протяжении длительного времени ответчик не информировал истца о начале вахты, истец обратился к работодателю с письмом о разъяснении сложившейся ситуации. Согласно копии почтового уведомления, данное письмо было получено ответчиком ДД.ММ.ГГ., однако ответа на данное заявление от работодателя не последовало. 

<

.........>. истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.. Данное письмо было получено ответчиком ДД.ММ.ГГ., что подтверждается копией почтового уведомления, имеющейся в материалах дела.

Впоследствии, ДД.ММ.ГГ., истцом была получена трудовая книжка, направленная работодателем посредством почтового отправления, из которой истцу стало известно, что ДД.ММ.ГГ. он был уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.., о чем в трудовой книжки сделана запись №.Обращаясь в суд с требованием об изменении даты и формулировки увольнения, истец указывает на то обстоятельство, что по состоянию на день его увольнения работы по строительству объекта - ЛЭП 220кВ Лесозаводск-Спасск-Дальневосточная окончены не были. При этом, в нарушение ст.56 ГПК РФ, относимых и допустимых доказательства обратного, стороной ответчика суду не представлено.

В рамках проведенной прокуратурой 

<

.........> проверки по заявлению Г по вопросу нарушения трудовых прав, были отобраны ДД.ММ.ГГ.. и ДД.ММ.ГГ.. объяснения у Г, являющегося техническим директором ООО «УЭК» и имеющего доверенность на представление интересов ООО «УЭК», согласно которым Г не отрицал факт заключения трудового договора между ООО «УЭК» к Г на период строительства объекта. При этом пояснил, что в ДД.ММ.ГГ.. истца уволили, увольнение произошло, поскольку с ними расторгли договор на оказания работ. ДД.ММ.ГГ.. работникам была выплачена заработная плата. Трудовые книжки работникам не выдавались, поскольку работники не обращались за их получением. Документация о проведении работ, которые в декабре 2017г. уже был выполнены, была направлена президенту компании Г, который проживает в 

<

.........>, в связи с чем представить ее не представляется возможным. 

Из дополнительного соглашения № к договору порядка № от ДД.ММ.ГГ., заключенного между АО «ТЭК Мосэнерго» и ООО «УЭК», копия которого была предоставлена представителем работодателя в прокуратуру 

<

.........>, факта окончания работ по строительству объекта - ЛЭП 220кВ Лесозаводск-Спасск-Дальневосточная, не следует. 

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для расторжения трудового договора с Г ДД.ММ.ГГ. в связи с истечением срока трудового договора у работодателя не имелось, поскольку договор заключался на срок строительства объекта - ЛЭП 220кВ Лесозаводск-Спасск-Дальневосточная и возлагает на ответчика обязанность изменить дату и формулировку увольнения Г на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГ.г., о чем внести запись в трудовую книжку. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Как пояснил в суде истец, за период его работы в ООО «УЭК», заработную плату он получил за август и сентябрь 2017 года, что также подтверждается копиями платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГ. и от ДД.ММ.ГГ., с составленными за период: с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. и с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., соответственно.

Применительно к настоящему спору в силу ст.56 ГПК РФ, обязанность доказать факт выплаты работнику денежных сумм лежит на ответчике. Однако каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату денежных средств в полном объеме, ответчиком не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не установлено. 

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в требуемой сумме 53 100 руб., за период с октября по 

<

.........> (период нахождения на фахте) из расчета: (оклад 7800руб.+РК20%+ДВ30%+6000 вахтовая надбавка)*4 мес. Данный расчет истца суд признан верным, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В силу положений ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьи 126, 127 ТК РФ предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ). На основании ст.11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" N 132, ратифицированной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ. N 139-ФЗ и вступившей в силу на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГ., если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 922.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что доказательств предоставления Г за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГ.г. по ДД.ММ.ГГ.г. предусмотренного трудовым законодательством отпуска в материалах дела не имеется. В этой связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика за указанный период компенсации за неиспользованный отпуск общей продолжительностью 63 календарных дня, что составляет 27 409 руб., согласно расчету истца, который суд признает арифметически верным.

В соответствии с ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ. N 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как установлено в суде, истец получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГ., посредством почтового отправления, в которую работодатель внес дату увольнения истца – ДД.ММ.ГГ. и формулировку увольнения – «в связи с прекращением действий срочного трудового договора», которые судом признаны несоответствующими законодательству.

Факт задержки выдачи трудовой книжки также подтверждается представлением прокуратуры 

<

.........> на имя президента ООО «УЭК» об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГ. №. 

Таким образом, разрешая настоящий спор в части исковых требований о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд, учитывая установления нарушения со стороны работодателя в части внесения сведений о дате и формулировки увольнения истца, руководствуясь положениями ст. 234 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 196 873 руб., за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. Оснований не доверять произведенному истцом расчету, суд не находит, считает его арифметически верным.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат: за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме 34 380,72 руб., исходя из суммы задолженности по заработной плате в сумме 53 100 руб., согласно расчету истца, который произведен истцом согласно нормам действующего законодательства и судом признан верным.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства и принимая во внимание требования ст.ст.21, 237 ТК РФ, а также п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из конкретных обстоятельств дела, периода нарушения прав, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 618 руб. в бюджет Находкинского городского округа. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования Г – удовлетворить частично. 

Обязать ООО «Управляющая энергостроительная компания» изменить дату и формулировку увольнения Г на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГ.г., о чем внести запись в трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «Управляющая энергостроительная компания» (

<

.........>) в пользу Г, ДД.ММ.ГГ. года рождения, место рождения: 

<

.........>, адрес регистрации: 

<

.........>, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. г. по ДД.ММ.ГГ. г. в размере 53 100 руб., заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. в сумме 196 873 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 409 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 380,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 321 762 руб.

Взыскать с ООО «Управляющая энергостроительная компания» госпошлину в доход бюджета Находкинского городского округа в сумме 6 618 руб. 

Решение может быть обжаловано в 

<

.........> в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья О.В.Кирьянова