Дело № 2-5257/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2017 года г. Хабаровск 

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ким Ю.В.,

при секретаре Бубиной А.С.,

с участием: представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в филиал «Спецстрой №» ФГУП «ГУСС Дальспецстрой» при Спецстрое России» на строительно-монтажный участок №, в качестве водителя 3 класса. Трудовые отношения с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением (прекращением) трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. После увольнения полный расчет с истцом до настоящего времени, работодателем не произведен. В настоящее время у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска на общую сумму 

<

данные изъяты>: задолженность по заработной плате - 

<

данные изъяты>; компенсация за неиспользованные дни отпуска – 

<

данные изъяты> В результате бездействия ответчика, выраженного в невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинены моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в денежном выражении в сумме 

<

данные изъяты>. В результате бездействия ответчика, выраженного в невыплате причитающихся денежных средств, истец в целях защиты своих нарушенных прав и получения юридической помощи, был вынужден обратиться за оказанием юридических услуг представителя, на которые в настоящее время затрачено 

<

данные изъяты>. Просит суд взыскать сумму задолженности в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>; судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования уточнил в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате, просил суд взыскать с федерального государственного унитарного предприятия в пользу истца сумму задолженности в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> за оплату юридических услуг, 

<

данные изъяты> оформление доверенности представителю). 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплату заработной платы. В части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда просит учесть тяжелое финансовое положение ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ.

Как предусмотрено ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Кроме того, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, обязанность ведения которой возложена на работодателя. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно приказу Директора департамента имущественных отношений Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ название предприятия ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» изменено на новое ФГУП «ГВСУ №».

Так, в материалы дела представлена трудовая книжка на имя ФИО1, согласно которой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале «Спецстрой №» ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в филиале УПП № ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в должности водителя 3 класса на СМУ-2 Космодром «Восточный». Данное обстоятельство также подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным трудовым договором, заключенным между филиалом «Спецдорстроем №» ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России и ФИО1, предусмотрена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты>, районным коэффициентом в размере 30 %, надбавка за работу на Дальнем Востоке 30 %.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось сторонами, а также подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Таким образом, из представленных материалов дела, пояснений сторон, судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», ответчик в свою очередь данное обстоятельство не оспаривает.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ рабо?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�-�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????

Частью 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, у ответчика имеется задолженность по заработной плате ФИО1 за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ года по август ДД.ММ.ГГГГ года, данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками.

Согласно выписки по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведена частичная выплата суммы задолженности по заработной плате в размер: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. Всего на сумму в размере 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, принимая во внимание пояснения сторон, представленные доказательства, установив факт задолженности по заработной плате, а также факт частичной выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку бездействиями ответчика по не выплате истцу заработной платы, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.