ДЕЛО № 2-851-2017г 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2017 года

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

Председательствующего судьи ЦОКТОЕВОЙ О.В., 

При секретаре ПАНКОВОЙ Е.Д.

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело в г. Чита по иску ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, понуждении внести в трудовую о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным выше исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указано на то, что с июля 2016г он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал у него в бригаде по возведению цифровых телевышек компании ООО «Мегафон» в Амурской области. В письменном виде трудовой договор не заключался, при трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 60 000 рублей. Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и истцом в период с 03.07.2016г по 04.08.2016г, обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 04 августа 2016г восстановить его на работе, взыскать заработную плату в размере 60 000 руб.

Истец в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, материалы Государственной инспекции труда в Забайкальском крае по факту обращения ФИО1, показания свидетеля, суд приходит к следующему: 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Из материалов дела следует, что 08.07.2016г между ООО «Мегастрой» (подрядчик) и ФИО2 (субподрядчик) заключен договор на выполнение работ в 3-х населенных пунктах Амурской области в срок с 15.07.2016г по 31.10.2016г, из данного договора следует, что ФИО2 вправе привлекать к исполнению своих обязательств по договору других подрядчиков.

В данном случае истец указал, что он был принят на работу по устной договоренности с ФИО2, который обещал ему заработную плату в размере 60 000 рублей. 03.08.2016г при выполнении обязанностей он получил травму: открытый перелом локтевой кости слева с осложнениями, считает, что с этого момента у него прекратились трудовые отношения с ответчиком.

По факту несчастного случая проводились проверки по заявлению истца Государственными инспекциями труда в Амурской области и в Забайкальском крае, в ходе которых ФИО2 дал следующие пояснения: он заключил договор на выполнение разовой работы в Амурской области, вместе со знакомыми, не имеющими работу, за свой счет прибыли в Амурскую область, расчет за выполненную работу предполагался после составления и подписания акта выполненных работ.

Судом в порядке судебного поручения по ходатайству истца был допрошен свидетель О, который суду пояснил, что он и ФИО1 работали у ФИО2 с 24 июля 2016г по 4 августа 2016г рабочими при строительстве цифровых вышек без оформления трудовых договоров, ФИО2 обещал выплатить каждому 60 000 рублей по завершению работ, прекратили работу после получения ФИО3 травмы. Других доказательств со стороны истца в суд не представлено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований для удовлетворения иска, поскольку истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у ФИО2

При этом судом принимает во внимание, что кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу истец не писал, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют, что в совокупности свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требования о признании отношений трудовыми.

Поскольку в силу пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора, то у истца и ответчика не было препятствий ни к надлежащему оформлению трудовых отношений при их наличии, ни к взаимодействию по поводу оказания возмездных услуг гражданско-правового характера. Доказательств обратному не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца с момента получения мотивированного решения через Читинский районный суд.

Судья ЦОКТОЕВА О.В.

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2017г