Дело № 2-2394/19

78RS0008-01-2019-000165-91

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 22 мая 2019 года

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Калининой М.В.

при секретаре Федоровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительное управление» о взыскании средней заработной платы за время приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление» о взыскании средней заработной платы за время приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела было установлено следующее.

Согласно данным трудовой книжки, истец работал у ответчика с 11.01.11 в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда. Трудовые отношения были прекращены 11.01.18 по соглашению сторон (л.д.32 – 46).

01.05.14 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 471 от 11.01.11, согласно которому истцу была установлена тарифная ставка, в размере 150 рублей в час (л.д.62).

01.06.17 истец направил ответчику заявление о том, что он считает необходимым приостановить работу, в соответствии со ст.142 ТК РФ, так как не получил заработную плату за март – июнь 2016 года, март – апрель 2017 года. Указанное заявление 05.06.18 ответчиком было получено (л.д.11).

Приказом ответчика от 05.06.17 № 18 с 05.06.17 истец считается в простое (л.д.8).

Приказом ответчика № 100-о от 03.07.17 истцу был предоставлен очередной отпуск с 03.07.17 по 30.07.17 (л.д.57).

Истец указывает, что время простоя с 01.06.17 по январь 2018 года ему не оплачено, рассчитал денежную компенсацию за задержку выплат (л.д.12 - 13) и размер компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства за простой, в размере 124 453 рублей 50 копеек; денежную компенсацию, в размере 27 094 рублей 58 копеек; компенсацию морального вреда, в размере 200 000 рублей.

Истец требования иска поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал, пояснил, что после отпуска истец должен был выйти на работу 31.07.17, что не произошло, а потому работодатель счел это прогулом. Однако, так как истец был ценным работником, в январе 2018 года трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон.

Ответчик представил возражения, которые приобщены к материалам настоящего гражданского дела (л.д.58).

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждый доказывает обстоятельства, на которые ссылаются в обоснование своих требований и возражений.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений в споре между сторонами не находится. Ответчиком не оспаривается, что в июле 2017 – январе 2018 года ответчик не работал, какая-либо плата за труд ему не выплачивалась. 

В соответствии ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч.ч.2 - 4 ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Тот факт, что истец имел право приостановить трудовую деятельность ответчиком ныне так же не оспаривается, поскольку 05.06.17 им был издан приказ считать истца в простое. Позиция ответчика о том, что истец после окончания очередного отпуска 31.07.17 должен был приступить к труду не основана на законе, так как к труду ему было предоставлено право приступить только после погашения имевшей место задолженности. Какие-либо доказательства погашения имевшей место задолженности по заработной плате за март – июнь 2016 года, март – апрель 2017 года в период с 01.06.17 ответчику суду не представил. Не свидетельствует об этом и выписка по счету карты истца ПАО ВТБ, из которой видно, что после 01.06.19 истцу было перечислено только 54 374 рубля 08 копеек, из которых уплачены и отпускные (л.д.29 – 31).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что средний заработок, который сохраняется за истцом на время простоя за период с 01.06.17 по 11.01.18 подлежит взысканию.

Средний заработок истца подлежит взысканию, согласно положений ст.139 ТК РФ.

Ответчик собственных расчетов не представил, а расчеты истца неверны. При назначении по делу судебного заседания ответчику было предложено представить необходимые сведения по выплаченной заработной плате и расчеты, что сделано не было, в вследствие чего суд рассчитывает средний заработок истца исходя из данных справки по форме 2НДФЛ (л.д.7) и условий дополнительного соглашения к трудовому договору.

Так, с января по май 2017 года истец получил заработную плату, в размере 116 110 рублей, а с июня по декабрь 2016 года (150 рублей х 8 часов х 151 рабочий день) 181 200 рублей, всего 297 310 рублей.

Средний дневной заработок составляет (297 310 рублей : 12 месяцев : 29,3) 845 рублей 59 копеек.

Всего заработная плата за время вынужденного простоя составляет (845 рублей 59 копеек х 133 дня) 112 463 рубля 47 копеек. Истец указывает, что ответчик частично уплатил из указанной суммы 15 200 рублей. Таким образом, ныне с ответчика в пользу истца следует взыскать 97 263 рубля 47 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороны не представили суду трудовой договор, согласно которому суд бы имел возможность установить даты выплаты заработной платы ответчиком истцу. Выписка по счету карты истца указывает, что заработная плата выплачивалась истцу нерегулярно. Таким образом, суд полагает возможным определить, что выплаты истцу должны были иметь место 1 и 16 числа каждого месяца, максимально приближено к расчету истца (л.д.13). Расчет производится по 11.01.19 – дату обращения истца с настоящим иском в суд.

Таким образом, денежная компенсация составляет за июнь:

с 02.07.17 по 11.01.19: 2 557 рублей 39 копеек х 9%\150 х 559 дней = 857 рублей 75 копеек;

с 17.08.17 по 11.01.19: 845 рублей 59 копеек х 9%\150 х 513 дней = 260 рублей 27 копеек;

со 02.09.17 по 11.01.19: 9 448 рублей 57 копеек х 9%\150 х 497 дней = 2 817 рублей 56 копеек;

с 18.09.17 по 11.01.19: 10 000 рублей х 9%\150 х 481 день = 2 886 рублей;

с 02.10.17 по 11.01.19: 7 757 рублей 39 копеек х 8,5%\150 х 467 дней = 2 052 рублей 86 копеек;

с 17.10.17 по 11.01.19: 10 000 рублей х 8,5%\150 х 452 дня = 2 561 рублей 33 копейки;

с 02.11.17 по 11.01.19: 8 602 рубля 98 копеек х 8,25\150 х 436 рублей = 2 062 рублей 99 копеек;

с 17.11.17 по 11.01.19: 10 000 рублей х 8,25%\150 х 421 день = 2 315 рублей 50 копеек;

с 04.12.17 по 11.01.19: 7 757 рублей 39 копеек х 8,25%\150 х 404 дня = 1 723 рублей 69 копеек;

с 18.12.17 по 11.01.19: 10 000 рублей х 8,25%\150 х 390 дней = 2 145 рублей;

с 09.01.18 по 11.01.19: 7 757 рублей 39 копеек х 7,75%\150 х 368 дней = 1 474 рублей 94 копеек;

с 12.01.01.18 по 11.01.19: 12 536 рублей 77 копеек х 7,75\150 х 365 дней = 2 364 рублей 23 копеек.

Всего компенсация составляет 23 523 рубля 12 копеек.

Согласно положений ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец просит о взыскании компенсации морального вреда, в размере 200 000 рублей.

Нарушение трудовых прав истца налицо, истребуемая истцом компенсация не может быть признана судом разумной по своим размерам, а потому подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета РФ надлежит взыскать государственную пошлину, в размере 3 915 рублей 73 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Строительное управление» задолженность по средней заработной плате за время приостановления работы, в размере 97 263 рублей 47 копеек; компенсацию за задержку выплаты средней заработной платы, в размере 23 523 рубля 12 копеек; компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Строительное управление» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину, в размере 3 915 рублей 73 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: М.В.Калинина