Р Е Ш Е Н И Е

 дело № 2-1469/2018 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2018г. Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.

при секретаре Башук Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «Благоустройство Запсиба» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, изданию приказа о ее приме на работу, произвести необходимых отчислений в ФСС и ПФ России, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов, указывая, что между нею и ответчиком было достигнуто соглашение о выполнении ею трудовых обязанностей в качестве уборщицы в интересах ответчика. С 01.01.2017г. она с ведома и по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы, которая осуществлялась в помещениях по адресу: 

<

адрес> Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею в течение более одного года и выполняется до сих пор, трудовой договор с ней заключен так и не был. На ее вопросы о заключении трудового договора, она получила уклончивые ответы от директора филиала ответчика «потом, подождите». Свои трудовые обязанности она выполняла должным образом, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий, тем не менее, ООО «Благоустройство Запсиба» нарушило ее права и законные интересы. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 15000 руб. в месяц. За период работы с января 2017г. по декабрь 2017г. заработная плата была выплачена в полном объеме. Однако в настоящее время образовалась задолженность за январь-март 2018г. в размере 45000 руб. Она выяснила, что денежные средства перечислялись с разных счетов разных компаний. Директор филиала на ее вопросы отвечала уклончиво, мол, какая разница, кто платит. За период работы она ни разу не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не использованные дни отпуска компенсированы не были. Таким образом, ответчик должен выплатить ей компенсацию за дни неиспользованного отпуска за 2017 год. Кроме того, размер процентов (денежной дотации) от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки, начиная с 01.01.2018г. по 31.03.2018г. (за января и февраль 2018г.) составляет 352,50 руб. Действиями ответчика ей был причине моральный вред, который она оценивает в 20000 руб. Поскольку она не обладает специальными правовыми познаниями, позволяющими ей самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты нарушенных прав, она была вынуждена заключить договоры об оказании юридических услуг №140318/0103 от 14.03.2018г. с ООО «Паритет», в соответствии с которым данное Общество осуществило правовой анализ ситуации, подобрало нормативно- правовую базу, подготовило досудебную претензию, исковое заявление, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, ходатайство об истребовании доказательств. Стоимость услуг составила 12500 руб., услуги приняты и полностью оплачены, акт оказанных услуг подписан. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 01.01.2017г. по настоящее время; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор от 01.01.2017г., издать приказ о ее приеме и произвести необходимые отчисления в ФСС и ПФ России за период ее работы с 01.01.2017г. по настоящее время; взыскать денежные средства в размере 45000 руб., составляющие задолженность по заработной плате за период с января по март 2018г.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; неустойку за невыплаченную в срок заработную плату в размере 352,50 руб.; компенсацию морального вреда-20000 руб.; судебные расходы- 12500 руб.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, изданию приказа о ее приме на работу, произвести необходимых отчислений в ФСС и ПФ России, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов, указывая, что между нею и ответчиком было достигнуто соглашение о выполнении ею трудовых обязанностей в качестве уборщицы в интересах ответчика. С 01.01.2017г. она с ведома и по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы, которая осуществлялась в помещениях по адресу: 

<

адрес> Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею в течение более одного года и выполняется до сих пор, трудовой договор с ней заключен так и не был. На ее вопросы о заключении трудового договора, она получила уклончивые ответы от директора филиала ответчика «потом, подождите». Свои трудовые обязанности она выполняла должным образом, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий, тем не менее, ООО «Благоустройство Запсиба» нарушило ее права и законные интересы. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 15000 руб. в месяц. За период работы с января 2017г. по декабрь 2017г. заработная плата была выплачена в полном объеме. Однако в настоящее время образовалась задолженность за январь-март 2018г. в размере 45000 руб. Она выяснила, что денежные средства перечислялись с разных счетов разных компаний. Директор филиала на ее вопросы отвечала уклончиво, мол, какая разница кто платит. За период работы она ни разу не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не использованные дни отпуска компенсированы не были. Таким образом, ответчик должен выплатить ей компенсацию за дни неиспользованного отпуска за 2017 год. Кроме того, размер процентов (денежной дотации) от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки, начиная с 01.01.2018г. по 31.03.2018г. (за января и февраль 2018г.) составляет 352,50 руб. Действиями ответчика ей был причине моральный вред, который она оценивает в 20000 руб. Поскольку она не обладает специальными правовыми познаниями, позволяющими ей самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты нарушенных прав, она была вынуждена заключить договоры об оказании юридических услуг №140318/0103 от 14.03.2018г. с ООО «Паритет», в соответствии с которым данное общество осуществило правовой анализ ситуации, подобрало нормативно- правовую базу, подготовило досудебную претензию, исковое заявление, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, ходатайство об истребовании доказательств. Стоимость услуг составила 12500 руб., услуги приняты и полностью оплачены, акт оказанных услуг подписан. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 01.01.2017г. по настоящее время; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор от 01.01.2017г., издать приказ о ее приеме и произвести необходимые отчисления в ФСС и ПФ России за период ее работы с 01.01.2017г. по настоящее время; взыскать денежные средства в размере 45000 руб., составляющие задолженность по заработной плате за период с января по март 2018г.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; неустойку за невыплаченную в срок заработную плату в размере 352,50 руб.; компенсацию морального вреда-20000 руб.; судебные расходы- 12500 руб. 

Определением Арзамасского городского суда от 15.05.2018г. вышеуказанные дела объединены в одно производство, которому присвоен единый номер №2-1469/2018.

Определением Арзамасского городского суда от 14.06.2018г. приняты дополнительные исковые заявления ФИО1 к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 09.01.2017г. по настоящее время; понуждении ответчика к заключению с ней трудового договора от 01.01.2017г., изданию приказа о ее приеме на работу и произвести необходимых отчислений в ФСС и ПФ России за период ее работы с 09.01.2017г. по настоящее время; взыскании денежных средств в размере 45000 руб., составляющих задолженность по заработной плате за период с января по март 2018г.; неустойки за невыплаченную в срок заработную плату в размере 352,50 руб.; компенсации морального вреда- 20000 руб.; судебных расходов- 12500 руб.; ФИО2 к ООО «Благоустройство Запсиба» о взыскании с ответчика денежных средств в размере 45000 руб., составляющих задолженность по заработной плате за период с января по март 2018г., в том числе за работу сверхурочно, компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2018г.- 7500 руб., неустойки за невыплаченную в срок заработную плату в размере 352,50 руб., компенсации морального вреда - 20000 руб., судебных расходов- 12500 руб.

В судебном заседании истца ФИО1 и ФИО2 исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ООО «Благоустройство Запсиба» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Выслушав объяснения истцов, свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом, (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом……

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст.7 Федерального закона от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» к застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору….

Согласно ст.10 названного Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"….

Статьей 14 указанного Федерального закона №167-ФЗ на страхователей, которыми являются работодатели, возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования..

Согласно ст.9 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации":

1. Субъектами обязательного медицинского страхования являются:

1) застрахованные лица;

2) страхователи;

3) Федеральный фонд.

2. Участниками обязательного медицинского страхования являются:

1) территориальные фонды;

2) страховые медицинские организации;

3) медицинские организации.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 29.07.2018г.) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.. 

В судебном заседании установлено следующее. 

Как следует из искового заявления и объяснений истца, ФИО1 была принята на работу в ООО «Благоустройство Запсиба» в качестве мастера 01.01.2017г., однако трудовой договор с ней заключен не был, трудовая книжка не оформлялась, при этом в устном порядке с ней были обговорены условия работы и заработная плата в размере 15000 руб. ежемесячно. 

Однако из платежных поручений, предоставленных ФИО1, заработная плата перечислялась ей ООО «Бриз- Сервис», ООО «Магия Чистоты» и др., но не ответчиком. 

ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между нею и ответчиком, об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, а равно, что ей выплачивалась заработная плата именно данной организаций.

К объяснениям свидетелей, подтвердивших работу истицы в данной организации, при изложенных выше обстоятельствах, судья относится критически.

Статьей 60 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При изложенных обстоятельствах, судья находит в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Благоустройство Запсиба» в период с 09.01.2017г. по настоящее время отказать.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, судья находит отказать ФИО1 в удовлетворении производных от этого требований о понуждении к заключению с ней трудового договора от 01.01.2017г., изданию приказа о ее приеме на работу, осуществлению необходимых отчислений в ФСС и ПФ России за период ее работы с 09.01.2017г. по настоящее время; взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за период с января по март 2018г. в размере 45000 руб., неустойки за невыплаченную в срок заработную плату - 352 руб. 50 коп., компенсации морального вреда - 20000 руб. и судебных расходов - 12500 руб. 

ФИО2 была принята на работу в ООО «Благоустройство Запсиба» в качестве мастера 01.03.2017г., с ней был заключен трудовой договор, согласно которому ей была установлена заработная плата исходя из 40-ка часовой рабочей недели (0,125 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 9700 руб.: тарифная ставка, оклад (должностной оклад)- (0,125 ставки) 1212,50 руб….(п.7.2); работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной- 28 календарных дней….(п.8.3), что также подтверждается платежными поручениями, заявлением о перечислении заработной платы на счет в банке (банковскую карту) от 01.03.2017г.

Как следует из возражений ответчика на исковое заявление ФИО2, последняя работает мастером по трудовому договору от 01.03.2017r. неполный рабочий день, что подтверждается также расчетными и платежными документами, выписками из табелей учета рабочего времени. 

Истицей не представлено доказательств, подтверждающих соглашение между нею и ответчиком о выплате заработной платы в размере 15000 руб., а также факт выплаты такой заработной платы.

ФИО2 представлены в суд платежные поручения о перечислении ей денежных средств различными организациями, но не ответчиком.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Суммы компенсации за задержку заработной платы определены в бухгалтерской справке и подтверждены платежными поручениями. 

ФИО2 не предоставлено доказательств, подтверждающих фактическое выполнение работы в ООО «Благоустройство Запсиба» сверхурочно, а именно в какие дни, часы ею выполнялась сверхурочная работа, что входило в ее обязанности по сверхурочной работе, кто допускал ее к сверхурочным работам, какими документами это подтверждено. 

Как следует из справки от 20.06.2018г., ФИО2 работает в филиале ООО «Благоустройство Запсиба» в г.Н.Новгород, заработную плату за период с 01.01.2018г. по 31.03.2018г. получила в сроки: заработная плата за первую половину января 2018г. в сумме 700 руб. перечислена по п/п N2 12347 от 31.01.2018 г., заработная плата за вторую половину января 2018г. в сумме 431,83 руб. перечислена по п/п N26684 от 02.03.2018г., в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2018г. в сумме 0,36 руб., заработная плата за первую половину февраля 2018г. в сумме 700 руб. перечислена по п/п N25434 от 22.03.2018г., заработная плата за вторую половину февраля 2018г. перечислена в сумме 434,24 руб.по П/П N25830 от 22.03.2018 г, заработная плата за первую половину марта 2018г. перечислена в сумме 700 руб. по п/п N26З09 от 17.04.2018г., заработная плата за вторую половину марта 2018г. перечислена в сумме 440,21 руб. по п/п N211436 от 17.04.2018г., в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину января в сумме 3,24 руб., за первую половину февраля в сумме 7,70 руб., за вторую половину февраля в сумме 1,51 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину марта в сумме 6,09 руб. выплачена 21.05.2018г. по П/П N213426 от 21.05.2018г., компенсация за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта в сумме 0,43 руб. выплачена 21.05.2018г. по п/п N220171 от 21.05.2018г., что также подтверждается платежными поручениями, списком перечислений в банк заработной платы. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из вышеуказанной справки, предоставленной ООО «Благоустройство Запсиба», заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме. 

Кроме того, выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев….

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска…..

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ФИО2, с 2017г. по настоящее время она работает мастером в ООО «Благоустройство Запсиба», поэтому требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск являются неосновательными (как указывалось выше, лишь при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истице является установленным, так как ответчик, согласно вышеуказанной справке от 20.06.2018г., выплачивал истице проценты за задержку выплаты заработной платы.

Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника, что само по себе влечет причинение нравственных страданий и взыскание компенсации морального вреда.

Невыплатой заработной платы, нарушены планы истицы, связанные с получением и расходованием заработной платы.

Учитывая такой характер, размер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, судья находит взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истицы ФИО2 на оплату услуг представителя составили 12500 руб. (правовой анализ ситуации, подбор нормативно- правовой базы, подготовка досудебной претензии, искового заявления, жалобы в прокуратуру, жалобу в трудовую инспекцию, ходатайство), что подтверждается договором №140318/0104 об оказании юридических услуг от 14.03.2018г. (Стоимость услуг определена в п.3.1 договора и составляет 12500 руб., согласно п.3.2 договора заказчик вносит предварительную сумму в размере 2500 руб., что также подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 14.03.2018г.).

Учитывая, что решение суда вынесено в пользу истицы частично, объем выполненной представителем в интересах истицы работы, сложность гражданского дела, судья находит разумными и справедливыми расходы истицы ФИО2 на оплату услуг представителя в размере 1000 руб.

В остальной части (о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2018г. в размере 45000 руб., в том числе сверхурочных; компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2018г. - 7500 руб., неустойки за невыплаченную в срок заработную плату - 352 руб. 50 коп., компенсации морального вреда - 19000 руб., судебных расходов - 11500 руб.) по изложенным выше основаниям судья находит ФИО2 в иске отказать.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований…..

Таким образом, с ответчика ООО «Благоустройство Запсиба» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. и судебные расходы - 1000 руб.

В остальной части (о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2018г. в размере 45000 руб., в том числе сверхурочных; компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2018г. - 7500 руб., неустойки за невыплаченную в срок заработную плату - 352 руб. 50 коп., компенсации морального вреда - 19000 руб., судебных расходов - 11500 руб.) отказать.

Взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» госпошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

ФИО1 в иске к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений с ООО «Благоустройство Запсиба» в период с 09.01.2017г. по настоящее время, понуждении к заключению с ней трудового договора от 01.01.2017г., изданию приказа о ее приеме на работу, осуществлению необходимых отчислений в ФСС и ПФ России за период ее работы с 09.01.2017г. по настоящее время; взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за период с января по март 2018г. в размере 45000 руб., неустойки за невыплаченную в срок заработную плату - 352 руб. 50 коп., компенсации морального вреда - 20000 руб. и судебных расходов - 12500 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. 

Судья / Газимагомедов Б.Г./

***

***

*** 

***