Дело №2-964/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года г. Димитровград 

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тудияровой С.В., при секретаре Ивановой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с названным иском к ФИО1, в обоснование иска указав, что с 09.09.2015 ответчик был принят на работу монтером пути 3 разряда Бригады по неотложным работам №2 Линейного участка №2 Эксплуатационного участка №1 на основании приказа №* от 07.09.2015. ФИО1 был направлен на курсы подготовки по профессии «Дежурный по переезду» на основании приказа №* от 08.09.2015. Затем приказом №* от 10.09.2015 был переведен дежурным по переезду 4 разряда Эксплуатационного участка №1 (II группа). 14.09.2015 с ФИО1 был заключен ученический договор №* на профессиональное обучение на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – ОАО «РЖД»), по условиям которого стоимость обучения составляет 6373 руб. 01 коп. Согласно п.3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. В силу п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от 07.09.2015 по истечении указанного срока по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. После обучения, на основании личного заявления ФИО1 приказом №* от 19 мая 2016 года расторгнут трудовой договор с ответчиком по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

Просил взыскать с ФИО1 материальный ущерб в сумме 5310 руб. 83 коп., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, каких – либо возражений суду не представил. 

Руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 09.09.2015 ФИО1 принят на должность монтера пути 3 разряда Бригады по неотложным работам №2 Линейного участка №2 Эксплуатационного участка №1 – Димитровградская дистанция пути – структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», что подтверждается приказом о приеме на работу №* от 07.09.2015, трудовым договором №* от 07.09.2015.

10.09.2015 ФИО1 переведен дежурным по переезду 4 разряда Эксплуатационного участка №1 (II группа), что подтверждается приказом №* от 10.09.2015.

14.09.2015 между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО1, дежурным по переезду Эксплуатационного участка №1 - Димитровградская дистанция пути – структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», заключен ученический договор за №*, которым регулируются отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего по специальности дежурный по переезду на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 13.09.2015 по 11.11.2015. 

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Статья 207 ТК РФ устанавливает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с условиями вышеназванного договора, а именно согласно п.3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. 

В силу п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от 07.09.2015 по истечении указанного срока по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1.9 указанного договора стоимость обучения составила 6373 руб. 01 коп. 

Приказом №* от 08.09.2015 ФИО1 был направлен на обучение, приказом №* от 02.11.2015 был направлен на сдачу экзаменов, после сдачи которых получил свидетельство 063 №* от 10.11.2015 о присвоении профессии (должности). 

С ФИО1 на основании его личного заявления расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 23 мая 2016 года, что подтверждается приказом №* от 19.05.2016. 

Таким образом, после обучения ФИО1 отработал 6 месяцев. 

Согласно представленному суду расчету материальный ущерб, причиненный ФИО1 ОАО «РЖД» составляет 5310 руб. 83 коп. Ответчик не представил суду возражений против произведенного расчета задолженности.

Таким образом, надлежит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 5310 руб. 83 коп. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в пользу истца в сумме 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» материальный ущерб в сумме 5310 руб. 83 коп., расходы по госпошлине 400 руб., а всего 5710 руб. 83 коп. (пять тысяч семьсот десять рублей 83 копейки). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, 02 мая 2017 года.

Судья С.В. Тудиярова