№ 2-437/2023 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Малояз 19 июня 2023 года 

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Муллахметова Р.Р., при секретаре Сафиной Л.А., с участием пом. прокурора 

<

адрес> Республики Башкортостан Набиуллиной Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по выходному пособию к СПК (колхоз) «Лемазинский»,

установил:

прокурор 

<

адрес> Республики Башкортостан обратился с учетом уточнения, поданного ФИО1, в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании выходного пособия к ответчику – СПК (колхоз) «Лемазинский» в обоснование своих требований, указав, что ответчик состоял в трудовых отношениях с СПК (колхоз) «Лемазинский, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия в связи с банкротством, но при увольнении не получил выходное пособие в размере 210067,27 руб.

Просил взыскать с СПК (колхоз) «Лемазинский» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 210067,27 руб. и денежную компенсацию в размере 69465,06 руб. 

В судебном заседании представитель истца – пом. прокурора 

<

адрес> Республики Башкортостан Набиуллина Г.Р. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Истец ФИО1, ответчик СПК (колхоз) «Лемазинский» на судебное заседание не явились, хотя извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представили, при этом не просили об отложении дела, в связи с чем в силу ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в порядке статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему:

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с СПК (колхоз) «Лемазинский», откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия в связи с банкротством. 

Согласно ответу СПК (колхоз) «Лемазинский» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выходному пособию перед ФИО1 составляет 210067,27 руб.

С учетом указанного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований - взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 выходного пособия в размере 210067,27 руб., поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в указанный период, однако, в нарушении указанных норм действующего законодательства ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по выплате денежных средств, причитавшихся ему при увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанных норм права компенсация ФИО1 за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно расчету составит 69465,06 руб. 

Проверив указанный расчет, суд приходит его арифметически неверным, так как компенсация рассчитана исходя из размера задолженности в размере 203015,27 руб., тогда как размер задолженности составляет 210067,27 руб., в связи с чем размер компенсации должен составить 71878,02 руб.

Вместе с тем, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 69465,06 руб. 

Кроме того, суд приходит к выводу о необходимости, в порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 5995,32 руб., то есть в размере, определенном налоговым законодательством для исков имущественного характера с соответствующей ценой, поскольку истец при предъявлении иска в силу закона освобожден от оплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора 

<

адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по выходному пособию к СПК (колхоз) «Лемазинский» удовлетворить.

Взыскать с СПК (колхоз) «Лемазинский» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выходному пособию в размере 210067,27 руб., денежную компенсацию в размере 69465,06 руб. 

Взыскать с СПК (колхоз) «Лемазинский» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5995,32 руб. 

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Муллахметов Р.Р.

Копия верна

Судья Муллахметов Р.Р.