Дело №2-80/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

при секретаре Галенко С.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате

С учетом уточненных требований просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 29 504 рубля 74 копейки в качестве задолженности по заработной плате;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 37 258 рублей 93 копейки в качестве компенсации отпуска;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 238 320 рублей 00 копеек в качестве компенсации при увольнении (выходное пособие);

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 19 994 рубля 38 копеек в качестве процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 ТК РФ;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 69 721 рубля 47 копеек в качестве штрафа, предусмотренного пунктом 5 Соглашения о расторжении трудового договора от дата № от дата;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 100 000рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что дата между Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1. Трудового договора Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс», на должность 

<

данные изъяты>, Работодатель обязуется обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять должностные обязанности 

<

данные изъяты> газа, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, действующие у Работодателя. Содержание трудовой функции Работника указано в Должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. 

В соответствии с пунктом 1.2. Трудового договора рабочее место Работника располагается в помещении Обществ с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в городе 

<

данные изъяты>

Согласно пункту 1.5. Трудового договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 1.6. Трудового договора дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - дата.

Согласно пункту 3.4. Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году.

В соответствии с пунктом 4.1. Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. За выполнение обязанностей Работодатель устанавливает Работнику:

- Должностной оклад согласно Штатному расписанию в размере 15 450 (пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей 00 копеек за норму времени;

- Процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 % в месяц;

- Надбавку за работу вахтовым методом в размере 1 000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

Согласно пункту 4.3. Трудового договора выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится два раза в месяц: не позднее 

<

данные изъяты>-го и 

<

данные изъяты>- го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с пунктом 5.1.1. Трудового договора Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Согласно пункту 5.1.3. Трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 6.1.6. Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 7.4. Трудового договора Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству, в том числе за задержки выплаты Работнику заработной платы.

дата между Обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» и ФИО1 было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора от дата №.

Согласно пункту 1 Соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК РФ, а также принимая во внимание организационные изменения, связанные с отсутствием необходимого объема работ, Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору от дата №, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 

В соответствии с пунктом 2 Соглашения о расторжении трудового договора договор прекращает свое действие дата в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77, статьей 78 ТК РФ.

Согласно пункта 3 Соглашения о расторжении трудового договора днем увольнения Работника является его последний день работы- дата.

В соответствии с пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику:

- причитающуюся ему заработную плату пропорционально отработанному времени,

- компенсацию за неиспользованные отпуска,

- дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, в размере 03 (трех) заработных плат Работника.

Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячных премий, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда.

Согласно пункту 5 Соглашения о расторжении, трудового договора при нарушении установленного пунктом 4 срока выплат денежных средств Работодатель выплачивает Работнику штраф в размере 

<

данные изъяты> % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Между тем, несмотря на условия Трудового договора и Соглашения о расторжении трудового договора, Ответчик не полностью выплачивал Истцу заработную плату за период с дата года по дата года.

Согласно расчетному листу за дата Истцу была начислена заработная плата в размере 96 618 рублей 65 копеек. При этом удержано было 9 961 рубль 00 копеек НДФЛ, 33 328 рублей 82 копейка по исполнительному документу.

Долг предприятия на конец дата составил 124 086 рублей 07 копеек.

Согласно расчетному листу за дата, работнику начислено 281 145 рублей 93 копейки, из которых 42 825 рублей 93 копейки компенсация отпуска, 238 320 рублей 00 копеек компенсация при увольнении (выходное пособие). При этом с работника было удержано 5 567 рублей НДФЛ, 137 789 рублей 46 копеек по исполнительному документу.

Не смотря на указание в расчетных листах на удержание по исполнительному документу в размере 137 789 рублей 46 копеек, фактически Ответчиком указанные денежные средства удержаны и перечислены не были.

Таким образом, задолженность по заработной плате Ответчика перед Истцом составляет 399 665 рублей 00 копеек.

В отзыве на исковое заявление Ответчик указывает, что дата платежным поручением № Истцу было оплачено задолженность по выплате заработной плате в сумме 127 910 рублей 15 копеек, что сторонами не оспаривается.

С учетом всего вышеизложенного, задолженность Ответчика перед Истцом по заработной платы составляет 271 754 рубля 85 копеек, что фактически признается Ответчиком в отзыве на исковое заявление. 

В соответствии со статьями 7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Так, в соответствии с пунктом 7 статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) И стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым, Договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, действующее правовое регулирование трудовых отношений исходит из принципа платности труда, вменяя в качестве обязанности работодателю своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работнику.

Указанная обязанность является императивной и безусловной, что согласуется с методом правового регулирования трудовых правоотношений.

Фактические обстоятельства настоящего дела свидетельствуют о том, что несмотря на условия Трудового договора и Соглашений о расторжении трудового договора, Ответчик не полностью выплачивал Истцу заработную плату за период с дата по дата 

С учетом всего вышеизложенного, задолженность Ответчика перед Истцом составляет 305 083 рубля 67 копеек.

Таким образом, учитывая, приведенные нормы материального и процессуального права, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию денежные средства в размере 29 504 рубля 74 копейки задолженность по заработной плате, 37 258 рублей 93 копейки в качестве компенсации отпуска, 238 320 рублей 00 копеек в качестве компенсации при увольнении (выходное пособие).

С Ответчика в пользу Истца подлежат взысканию денежные средства в размере 19 994 рубля 38 копеек в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, в порядке, предусмотренном 236 ТК РФ.

В соответствии с положением статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, при задержке выплат, причитающихся работнику денежных сумм, с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма основного долга: 29 504,74 руб. Сумма процентов за период дата. дата. составляет: 19 994,38 руб.

С Ответчика в пользу Истца подлежат взысканию денежные средства в размере 69 721 рубля 47 копеек в качестве штрафа, предусмотренного пунктом 5 Соглашения о расторжении Трудового договора от дата № от дата, из расчета 

<

данные изъяты> % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплат.

Расчет производится из размера задолженности в размере 275 578 рублей 93 копейки.

Период просрочки с дата по дата

275 578,93 x 253 x 0.1% = 69 721,47 р.

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 100 000 рублей 00 копеек, в качестве компенсации морального вреда, предусмотренного действующим трудовым законодательством.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу действующего законодательства под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Неправомерными являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, издание правоприменительных актов: невыдача работнику в день увольнения трудовой книжки; невыплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором; не предложение работнику другой работы при возложении этой обязанности на работодателя. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

В абзацах 2, 3, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец вынужден был претерпевать душевные переживания в результате психологического давления от сложившейся ситуации.

Кроме того, необходимо учитывать так же незаконность действий работодателя.

В судебное заседание истец не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дата между Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1. Трудового договора Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс», на должность 

<

данные изъяты>, Работодатель обязуется обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять должностные обязанности 

<

данные изъяты>, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, действующие у Работодателя. Содержание трудовой функции Работника указано в Должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. 

В соответствии с пунктом 1.2. Трудового договора рабочее место Работника располагается в помещении Обществ с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в городе 

<

данные изъяты>.

Согласно пункту 1.5. Трудового договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 1.6. Трудового договора дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - «дата

Согласно пункту 3.4. Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году.

В соответствии с пунктом 4.1. Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. За выполнение обязанностей Работодатель устанавливает Работнику:

- Должностной оклад согласно Штатному расписанию в размере 15 450 (пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей 00 копеек за норму времени;

- Процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 % в месяц;

- Надбавку за работу вахтовым методом в размере 1 000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

Согласно пункту 4.3. Трудового договора выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится два раза в месяц: не позднее 

<

данные изъяты>го и 

<

данные изъяты>- го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с пунктом 5.1.1. Трудового договора Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Согласно пункту 5.1.3. Трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 6.1.6. Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 7.4. Трудового договора Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству, в том числе за задержки выплаты Работнику заработной платы.

дата между Обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» и ФИО1 было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора от дата №.

Согласно пункту 1 Соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК РФ, а также принимая во внимание организационные изменения, связанные с отсутствием необходимого объема работ, Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору от дата №, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 

В соответствии с пунктом 2 Соглашения о расторжении трудового договора договор прекращает свое действие дата в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77, статьей 78 ТК РФ.

Согласно пункта 3 Соглашения о расторжении трудового договора днем увольнения Работника является его последний день работы- дата.

В соответствии с пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику:

- причитающуюся ему заработную плату пропорционально отработанному времени,

- компенсацию за неиспользованные отпуска,

- дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, в размере 03 (трех) заработных плат Работника.

Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячных премий, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда.

Согласно пункту 5 Соглашения о расторжении, трудового договора при нарушении установленного пунктом 4 срока выплат денежных средств Работодатель выплачивает Работнику штраф в размере 

<

данные изъяты> % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Истец считает, что ему не в полном объеме выплатили заработную плату за дата

Согласно расчетному листу за дата. на начало месяца имелась задолженность ответчика перед истцом в размере 44186руб.65коп.

За дата истцу начислена заработная плата в размере 47115руб.29коп., НДФЛ составляет 4727руб., удержание по исполнительному документу 7908руб.85коп., задолженность составляет 34479руб.44коп., а всего 78666руб.09коп. 

За март истцу начислена заработная плата в размере 96618руб.65коп., НДФЛ составляет 9961руб.00коп., удержание по исполнительному 16664руб.41коп., задолженность составляет 69993руб.24коп.

В мае истцу начислено 42825руб.93коп. компенсация за отпуск и 238320руб. компенсация при увольнении, НДФЛ составил 5567руб., удержаны алименты в размере 68894руб.73коп.

Таким образом, задолженность предприятия перед истцом на дату увольнения составила 355 343руб.53коп.

27.12.2019г. ответчик в адрес истца перечислил 127 910руб.15коп., что подтверждается платежным поручением №.

Таким образом, задолженность составила 227433руб.38коп., из которых 20749руб.18коп. задолженность по заработной плате, 27944руб.20коп. компенсация за неиспользованный отпуск и 178740руб. компенсация при увольнении.

Суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что из начисленных сумм не должны быть произведены удержания по исполнительному листу, т.к. истец самостоятельно погасил задолженность по алиментам.

В судебном заседании установлено, что с ФИО1 в пользу ФИО5 взысканы алименты в размере 

<

данные изъяты> доли ежемесячно на основании судебного приказа № от дата

Кроме этого на исполнении был исполнительный документ по делу №г. От дата о взыскании задолженности по алиментам в размере 614387руб.79коп.

Из постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от дата. были обращены взыскания на доходы должника ФИО1 в пределах 399 941руб.79коп.

Таким образом, у ФИО1 на исполнении было два исполнительных документа о взыскании алиментов в размере 1/4 доли ежемесячно и взыскании образовавшейся задолженности в размере 399941руб.79коп.

Как видно из письма отдела судебных приставов по 

<

адрес> от дата. ФИО1 задолженность по алиментам в размере 332882руб.36коп. погасил.

Однако обязательства по оплате алиментов в размере 

<

данные изъяты> части ежемесячно со всех видов дохода добровольно ФИО1 исполнены не были, поэтому работодатель правомерно удержал с ФИО1 в пользу ФИО5 алименты с дата. по дата 

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"

Согласно указанного Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: со всех видов компенсаций.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик не полностью выплачивал Истцу заработную плату за период с дата по дата 

Таким образом, задолженность составила 227433руб.38коп., из которых 20749руб.18коп. задолженность по заработной плате, 27944руб.20коп. компенсация за неиспользованный отпуск и 178740руб. компенсация при увольнении.

Истец просит взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 19 994 рубля 38 копеек в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, в порядке, предусмотренном 236 ТК РФ.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с положением статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, при задержке выплат, причитающихся работнику денежных сумм, с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Начало просрочки с дата : 

148659,33х7,75%/1/150х68=5522руб.90коп.

148659,33х7,5%/1/150х42=3221руб.85коп.

148659,33х7,25%/1/150х42=3017руб.78коп.

148659,33х7,0%/1/150х49=3399руб.34коп.

148659,33х6,5%/1/150х49=3156руб.53коп.

148659,33х6,25%/1/150х12=743руб.30коп.

20749,18х6,25%х1/150х19=164руб.26коп.

А всего: 18825руб.97коп.

Учитывая изложенное, с Ответчика в пользу Истца подлежат взысканию денежные средства в размере 18825 рубля 97 копеек в качестве процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 ТК РФ. за период с дата. по дата

Истец просит взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 69 721 рубля 47 копеек в качестве штрафа, предусмотренного пунктом 5 Соглашения о расторжении Трудового договора от дата № от дата, из расчета 

<

данные изъяты> % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплат. 

дата между Обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» и ФИО1 было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора от дата №.

В соответствии с пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику:

- причитающуюся ему заработную плату пропорционально отработанному времени,

- компенсацию за неиспользованные отпуска,

- дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, в размере 03 (трех) заработных плат Работника.

Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячных премий, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда.

Согласно пункту 5 Соглашения о расторжении трудового договора при нарушении установленного пунктом 4 срока выплат денежных средств Работодатель выплачивает Работнику штраф в размере 

<

данные изъяты> % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Согласно расчетному листу за дата, Ответчик должен был выплатить Истцу денежные средства в размере 37258 рублей 93 копейки в качестве компенсации отпуска, а также денежные средства в размере 238 320 рублей 00 копеек, в качестве компенсации при увольнении (выходного пособия).

Между тем, до настоящего момента указанные денежные средства Истцу Ответчиком выплачены не были.

Соответственно, с учетом пункта 2 Соглашения о расторжении трудового договора, расчет штрафа должен быть произведен с дата по настоящей момент, в размере 

<

данные изъяты> % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 69721руб.47коп.

Период просрочки с дата. по дата. составляет:

275578руб.93коп.х253х0,1%=69721руб.47коп.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, предусмотренного действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, а также учитывая, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец при подаче иска в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере4425руб.19коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20749 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27944руб.20коп., компенсацию при увольнении в размере 178740руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18825руб.97коп., штраф за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере 69721руб.47кп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб., а всего: 316980руб.82коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в доход бюджета города Нягани государственную пошлину в размере 4425руб.19коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента его окончательного изготовления.

В окончательной форме решение изготовлено 25.02.2020 г. 

Судья Л.В. Баскова