Дело № 2-390/2023г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ДД.ММ.ГГГГ г. Котово Волгоградской области

Котовский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Куготова М.Ф.

при секретаре судебного заседания Петровой О.В.

с участием прокурора - помощника прокурора Котовского района Волгоградской области Небеснюк С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» (далее - ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ») о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе,

с участием истца ФИО1, представителя истца - ФИО2, представившего доверенность от ДД.ММ.ГГГГ и ордер адвоката № от ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» на должность водителя автомобиля на основании трудового договора №. Работа осуществлялась вахтовым методом на территории 

<

адрес>. Междусменный отдых происходил на территории вахтового поселка база ООО «Газпром Оренбург Бурение», расположенного в 

<

адрес>. Время вахты составляло один месяц, после чего предоставлялся один месяц межвахтового отдыха. ДД.ММ.ГГГГ он заступил на очередную вахту. ДД.ММ.ГГГГ прошёл предрейсовый медицинский осмотр в 07 часов 21 минуту (согласно отметке в путевом листе) и приступил к работе на автомобиле марки Урал 4320 АЦН-11АТЗ. Исполнение им трудовых обязанностей на вахте происходило в период с 08.00 до 20.00 часов. Примерно в обеденное время автомобилю потребовался ремонт, и он заехал на нем на территорию проживания вахтового поселка, остановился недалеко от жилого здания (балок), в котором он проживал во время вахты, и стал устранять неисправность. Ремонт происходил на открытой местности в холодное время года. По окончании рабочего времени он еще около часа заканчивал ремонт автомобиля, то есть уже после 20.00 часов. После чего, так как очень замерз, он в автомобиле употребил примерно 100 граммов водки, чтобы не заболеть и согреться. Затем он пошел на отдых в свой жилой балок, однако по пути был остановлен сотрудником корпоративной защиты, который предложил продуть в имеющийся у него алкотестер, он выполнил его указание, алкотестер показал наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе. Это происходило около 21 часа 00 минут. После чего был приглашен ведущий инженер по транспорту ФИО8, вместе с которым они прошли в кабинет проведения предрейсового медицинского осмотра, в котором медицинский работник зафиксировал у него признаки алкогольного опьянения. После этого был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ о появлении на работе с признаками алкогольного опьянения. В своем объяснении он по данному факту указал, что действительно употребил спиртное в количестве 100 граммов водки, но после завершения рабочего времени, то есть во время своего отдыха. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ он был уволен согласно подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. С данным приказом он ознакомился и подписал его ДД.ММ.ГГГГ, за день до окончания вахтовой смены.

Считает, что употребление им спиртных напитков в нерабочее время нельзя признать появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Тем более, что на следующий день - ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 08 минут (согласно отметке в путевом листе) он прошёл предрейсовый медицинский осмотр и был допущен таким образом к исполнению своих трудовых обязанностей в этот и последующие до конца вахты дни.

Просил признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и восстановить его на работе в ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» на должность водителя автомобиля.

В судебном заседании истец ФИО1, а также его представитель ФИО2 поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить в полном объёме, аргументируя доводами, изложенными в иске.

Ответчик ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» о времени и месте судебного заседания извещённый надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. От представителя ответчика ФИО9, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в удовлетворении иска просил отказать, аргументируя доводами, изложенными в письменных возражениях.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего необходимым восстановить истца на работу в прежней должности, а заявленные истцом исковые требованиям обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор № по профессии водителя автомобиля (пункт 1.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, метод работы - межрегиональный вахтовый (пункт 1.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Первоначально истец был принят на работу в филиал ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» - Ноябрьское управление интенсификации и ремонта скважин (Ноябрьский УИРС) для работы на газовых, газоконденсатных и нефтегазоконденсатных месторождениях.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № стороны трудового договора внесли в него изменения, указав местом работы другой филиал общества - Управление технологического транспорта и специальной техники, а именно автотранспортный участок № (пункты 1, 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что водитель автомобиля автотранспортного участка № Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с названным Кодексом.

Согласно абзацу второму части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью четвертой статьи 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абзацами пятым-седьмым части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 ТК РФ).

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право требовать от работника добросовестного и своевременного выполнения обязанностей, предусмотренных названным трудовым договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 3.12 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работники обязаны соблюдать названные Правила и иные локальные и нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 14 Кодекса корпоративной этики ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работники общества не допускают: публичных высказываний, которые представляют работу Общества или работу в обществе в неверном, искажённом свете; употребления наркотиков; употребления алкоголя на рабочем месте, на территории Общества или в месте проведения работ Обществом, за исключением специальных мероприятий и с ограничением нормами делового этикета; курения вне специально отведённых мест; агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения; распространения оскорбительных материалов, в том числе рисунков. Работники должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации Общества.

В соответствии с пунктом 3.3 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что для работников, проживающих в общежитиях вахтовых поселков, устанавливаются специальные требования и правила. В период нахождения на вахте запрещается: хранить, употреблять, продавать, распространять продукцию, содержащую алкоголь и наркотические вещества. За несоблюдение установленных требований и правил проживания в период нахождения на вахте в передвижных вагон-городках и вахтовых поселках работники привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.

С приведёнными выше требованиями локальных нормативных актов ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ о чём имеются его подписи в листе ознакомления.

Как установлено в судебном заседании, около 21 часа 30 минут ДД.ММ.ГГГГ истец находился на территории базы производственного обслуживания ответчика и вахтового городка с признаками опьянения. По этой причине ФИО1 был направлен для проведения освидетельствования на состояние опьянения в ООО «Богатырь», по результатам его освидетельствования, которое было начато в 21 час 57 минут и окончено в 22 часа 15 минут ДД.ММ.ГГГГ, установлено состояние опьянения, что зафиксировано в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сам ФИО1 в судебном заседании, а также в своих письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ не отрицал факта употребления алкоголя - 100 грамм водки в 21 час 00 минут, после окончания рабочей смены и после того как он закончил ремонт автомобиля, а также согласился с результатами освидетельствования на состояние опьянения.

Из письменных объяснений ведущего инженера по транспорту автотранспортного участка № Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ориентировочно в 21 час 35 минут ведущим специалистом СКЗ ФИО10 в офис АТУ № был доставлен водитель автомобиля ФИО1 с признаками алкогольного опьянения, которому было предложено пройти медицинское освидетельствование в фельдшерском пункте ООО «Богатырь». По результатам освидетельствования было установлено состояние опьянения, факт употребления алкоголя водитель не отрицает.

Согласно акту о появлении работника на работе в состоянии опьянения от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ около 21 часа 30 минут ФИО1 находился на территории базы производственного обслуживания ГПРУ на Ковыктинском ГКМ с признаками алкогольного опьянения. Со слов ФИО1 он употребил алкоголь (водку) в количестве 100 граммов в служебном автомобиле марки - «УРАЛ» государственный регистрационный знак № вечером после работы около 21 часа.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце третьем пункта 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, доводы представителя истца - ФИО2 о пороках акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку состояние опьянения ФИО1 было установлено не только на основании указанного акта, но и с учётом пояснений самого ФИО1, пояснений ФИО8 и доказательства, подтверждающие факт нахождения истца в состоянии опьянения на территории работодателя, судом признаются достоверными.

Между тем, установленные фактические обстоятельства, не свидетельствуют о наличии оснований для увольнения истца по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Частью седьмой статьи 209 ТК РФ определено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть первая статьи 299 ТК РФ).

Междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Согласно положениям статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Исходя из системного толкования приведенных выше норм права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ могут быть уволены только работники, находившиеся именно в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей либо в рабочее время на территории данной организации или на территории объекта, где по поручению работодателя должны были выполнять трудовую функцию.

Согласно пункту 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с названными Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с пунктом 8.1 названных Правил определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно пункту 7.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, следует, что режимы, типовые сменные графики работы, формы учёта рабочего времени и организации труда, продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи, установленные для работников филиалов и отдельных работников администрации, указаны в приложении № к названным Правилам.

В соответствии с графиком работы на 2023 год продолжительность ежедневой работы ФИО1 в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 часов за исключением 01 и ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления и пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что у него был сменный график работы в одну смену, указанные обстоятельства также не оспаривались ответчиком в представленных в суд письменных возражениях на исковое заявление.

Согласно графикам и режимам работы, установленным работникам Управлений интенсификации и ремонта скважин ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ», которое является Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, следует, что для работников со сменным графиком работы в одну смены начало смены установлено в 08 часов 00 минут, окончание смены в 20 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, продолжительность смены 11 часов.

Указанные графики и режимы работы в соответствии с имеющимся примечанием распространяются на работников Управления технологического транспорта и специальной техники автотранспортного участка № (Ковыткинского ГКМ) и Ремонтно-механической мастерской № (Ковыткинского ГКМ).

Таким образом, рабочее время истца установлено с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, что также подтверждается имеющимися ежедневными отметками фельдшера ООО «Богатырь» в путевом листе за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ о прохождении ФИО1 до начала смены предрейсового медицинского осмотра и допуске к исполнению служебных обязанностей и о прохождении им же после окончания смены послерейсового медицинского осмотра, в том числе, отметкой за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 прошёл предрейсовый медицинский осмотр в 07 часов 21 минуту и был допущен к исполнению служебных обязанностей.

Соответственно, вопреки доводам ответчика, содержащимся в письменных возражениях на исковое заявление, в материалах дела имеются вышеприведенные доказательства, свидетельствующие о том, что смена истца началась в 08 часов 00 минут и закончилась в 20 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, время в которое зафиксировано опьянение истца (21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ - согласно акту о появлении работника на работе в состоянии опьянения от ДД.ММ.ГГГГ и 21 час 57 минут ДД.ММ.ГГГГ - согласно акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ) является временем отдыха во время пребывания на вахте и не относится к рабочему времени.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ после начала рабочей смены истец от работы не отстранен, допущен к выполнению трудовых обязанностей на рабочем месте, состояние его опьянения в рабочее время не устанавливалось.

Доводы ответчика, содержащиеся в письменных возражениях на исковое заявление, о том, что обнаружение истца в состоянии алкогольного опьянения около 21 часа 30 минут, не означает того, что он не был в этом состоянии в период смены, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчик каких-либо доказательств в обоснование своих суждений не представил, тогда как по делам о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ является императивной нормой, а потому её расширительное толкование не допускается.

В указанной норме прямо предусмотрен запрет нахождения в состоянии алкогольного опьянения работника в рабочее время на территории работодателя, где он должен выполнять трудовые обязанности. За однократное нарушение данного запрета установлена дисциплинарная ответственность в виде увольнения.

Установленный же локальными актами работодателя запрет на употребление и пребывание работников в вахтовых поселках во время междусменного отдыха в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, безусловно является дисциплинарным проступком, однако не может быть признан однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, поскольку исчерпывающий перечень таких нарушений установлен в пункте 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для увольнения истца на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ у ответчика не имелось.

Ссылки представителя ответчика в письменных возражениях на исковое заявление на иную судебную практику выводы суда не опровергают. Суд обязан принимать решение исходя из установленных по делу фактов, следовательно, выводы, содержащиеся в решениях иных судов по другим делам, не могут нарушать единообразие толкования и применения норм права и вступать в противоречие с выводами суда по настоящему делу, так как законодательством Российской Федерации прецедент как источник права не предусмотрен.

Согласно пункту 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Пунктом 3 части первой статьи 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый - четвертый пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В оспариваемом приказе не приведены какие-либо обстоятельства, характеризующие тяжесть совершенного проступка, а те обстоятельства, на которые ссылался работодатель в ходе рассмотрения дела в суде, не нашли подтверждения.

При таких обстоятельствах, оснований для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя не имелось, а потому истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Кроме требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, иных требований истец не заявлял.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объёме, а именно признать незаконным приказ ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, восстановить ФИО1 на работе на должность водителя автомобиля автотранспортного участка № Управления технологического транспорта и специальной техники ООО «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 167, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) к обществу с ограниченной ответственностью «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» (ИНН № ОГРН №) о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, - удовлетворить.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Восстановить ФИО1 на работе на должность водителя автомобиля автотранспортного участка № Управления технологического транспорта и специальной техники общества с ограниченной ответственностью «ГАЗПРОМ ПОДЗЕМРЕМОНТ УРЕНГОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области.