Дело № 2-2720/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2017 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Лозовой М.А., при секретаре Асмоловой А.Л., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северопторг» о признании правоотношений трудовыми, обязании завести трудовую книжку и внести записи, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Сургутский городской суд с иском к ООО «Северопторг» о признании правоотношений трудовыми, обязании завести трудовую книжку и внести записи, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Свои требования мотивирует тем, что истец осуществляла поиск работы по открытым ресурсам. В частности на интернет сайте www.avito.ru в разделе работа увидела информацию о вакансии торгового представителя с оплатой труда 60 ООО рублей, размещенную ООО «Североптторг». ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 направила в личном кабинете на интернет сайте www.avito.ru в ответ на размещенную вакансию свое резюме на вакантную должность «торговый представитель» ООО «Североптторг». ДД.ММ.ГГГГ с истцом связался представитель ООО «Североптторг» (ФИО4), пригласил на собеседование на ДД.ММ.ГГГГ по адресу 

<

адрес>. На собеседовании истцу сообщили, что основанным видом деятельности ООО «Североптторг» является оптовая торговля продуктами питания. Обозначили должностной функционал - посещение торговых точек; составление заявок; передача заявок оператору; сбор денежных средств за отгруженный товар на основании счетов-фактур и приходно-кассовых ордеров; перечисление собранных денежных средств на счет ООО «Североптторг» или в кассу предприятия, перезаключение договоров с клиентами. Закрепили за супервайзером. ДД.ММ.ГГГГ Истцу ФИО1 (по результатам собеседования) сообщили о необходимости приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Истец передала ответчику копию ИНН, копию диплома о высшем образовании, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла на работу, получила доверенности, бланки договоров, оборотно-сальдовые ведомости на клиентов и иные документы. Отработав несколько дней Истец задала вопрос директору ООО «Североптторг» (ФИО4) когда будут оформлены документы о её трудоустройстве, на что ей сообщили, что официальное трудоустройство будет оформлено только после новогодних праздников, так как сотрудники бухгалтерии компании находятся на каникулах до ДД.ММ.ГГГГ За истцом были закреплены торговые точки, которые она обслуживала, а именно непосредственно посещала сами торговые точки (магазины), принимала заказы на поставку товаров, передавала принятые заказы оператору; принимала денежные средства за товар (на основании доверенности от ООО «Североптторг»), которые сдавала в кассу (перечисляла на банковский счет ООО «Североптторг»), отчитывалась за прием денежных средств, полученных от контрагента за поставку товара; расширяла клиентскую базу направляя прайс-листы ООО «Североптторг», вела переговоры с клиентами. Выполнение работы подтверждается приложенными к настоящему заявлению документами: копиями доверенностей выданных на имя истца от ООО «Североптторг» на получение денежных средств с клиентов, электронной перепиской с клиентами, документами о внесении истцом денежных средств клиентов в кассу (на расчетный счет ответчика). После ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору ООО «Североптторг» ФИО4 с вопросом о том, когда можно будет получить на руки трудовой договор. На что был получен ответ, что сейчас она находится на испытательном сроке до февраля, по истечении испытательного срока её оформят «задним» числом. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщила директору ООО «Североптторг» ФИО4 о состоянии здоровья и необходимости дальнейшего продления больничного листа. На что был получен ответ, что компания больше ждать не может, полный расчет за период работы будет произведен ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, в должности торгового представителя ООО «Североптторг» истец проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец закрыла больничный лист, так как не была трудоустроена. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу денежные средства в размере № пояснив, что это процент с продаж, более ничего не заплатив. Истец с суммой выплаты не согласна, полагает ответчиком нарушены её трудовые права, в том числе о порядке приема и увольнения, ответчиком не заведена трудовая книжка, в день увольнения не произведен полный расчет, не выдана трудовая книжка. Задания работодателя ФИО1 выполняла лично. Ею соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режима рабочего времени (ч.2 ст. 21 ТК РФ). Работодатель обеспечивал ее всем необходимым для выполнения ее трудовых обязанностей, то есть приходно-кассовыми ордерами, товарными накладными, доверенностями, договорами и т.д. (ч.2 ст. 22 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ истец фактически приступила к работе в качестве торгового представителя ООО «Североптторг» с ведома ФИО4 (директора ООО «Североптторг»), осуществляла трудовую деятельность, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем, имела установленный режим рабочего времени, отчитывалась перед работодателем (в лице супервайзера ООО «Североптторг» Вероники) за выполненную работу; посещала торговые точки; составляла заявки; передавала заявки оператору; осуществляла сбор денежных средств за отгруженный товар на основании счетов-фактур и приходно-кассовых ордеров; перечисляла собранные денежные средства на счет ООО «Североптторг», передавала в кассу предприятия, перезаключала договоры с клиентами. При трудоустройстве истец передала ответчику копию ИНН, копию диплома о высшем образовании, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка. Однако приказ о приеме на работу истцу, экземпляр трудового договора работника истцу ответчиком выдан не был. Общий период работы истца у ответчика (ООО «Североптторг») в должности торгового представителя составил - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец просит, признать правоотношения трудовыми, обязать ответчика завести трудовую книжку и внести запись о приеме на работу в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскать ответчика невыплаченную заработную плату, оплату листа временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, обязать внести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Истец, представитель истца на исковых требованиях настаивает, истец в судебном заседании пояснила, что на интернет сайте www.avito.ru нашла вакансию 14.12.2016г. 16.12.2016г. ей пригласили на собеседование на 19.12.2016г., где сообщили ей, что она может приступить к обязанностям торгового представителя. Из-за холода она на работу не вышла и ей сообщили что выходить не надо. ДД.ММ.ГГГГ в офисе супервайзер проверила знания по каталогу и прайсу, об издании приказа о приеме на работу не спрашивала. ДД.ММ.ГГГГ ей сказали принести документы и обещали трудоустроить. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не трудоустроили, пообещав в феврале 2017г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она болела. Заявление о приеме на работу она не писала, какие торговые точки были закреплены и каким образом она не знает, с должностной инструкцией ее не знакомили, устно сообщили, что ее должностные обязанности торгового представителя. Заработная плата торгового представителя согласно рекламы 

<

данные изъяты> руб. Про количество дней отпуска не выясняла, приказа об увольнении нет. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала по существу требований, пояснив, что истцу выдавались две доверенности с печатью, истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, собеседование было, знакомилась с работой торгового представителя, с должностной инструкцией не знакомили, так как к выполнению обязанностей истец не приступила. Документов для оформления на работу истец не предоставляла. В организации ведется табель рабочего времени, в отношении истца табель не велся, есть учебная база, в которой может учиться работать, там и была включена истец. Договор на обучение и стажировку не заключался, так как истец никаких документов не предоставляла, медицинского осмотра не для трудоустройства не представляла. На испытательном сроке заработная плата составляет №

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В обоснование и в подтверждение исковых требований истцом представлены лишь доверенности, выданные на имя истца от ООО «Северторг», электронные переписки с клиентами.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из правовой позиции, содержащейся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При принятии решения суд руководствуется положениями ст. 56 ГПК РФ, в силу которой стороны обязаны доказать суду те обстоятельства на которые они ссылаются в обоснование своих доводов и возражений.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд пришёл к выводу о том, что доказательств факта работы истца у ответчика не имеется.

В обоснование исковых требований о признании сложившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями истец ссылается на доверенности, выданные на имя истца от ООО «Северторг», электронные переписки с клиентами.

Наличие двух доверенностей оформленных ответчиком на имя истца, сам по себе не дает оснований признать отношения трудовыми. 

Истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлена, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, а также каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком не представлено. 

У суда не имеется данных свидетельствующих о допуске ФИО1 к работе и осуществление последней трудовой деятельности в заявленный истцом период, при таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

По указанным мотивам не подлежат удовлетворению и требования вытекающие из требования о признании отношений трудовыми, в связи с чем исковые требования об обязании завести трудовую книжку на имя ФИО1 и внести запись о приеме на работу в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., об обязании перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Северопторг» о признании правоотношений между ФИО1 и ООО «Северопторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязании завести трудовую книжку на имя ФИО1 и внести запись о приеме на работу в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., обязании перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда 

<

адрес>-Югры в течении месяца через Сургутский городской суд с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.А.Лозовая