УИД 50RS0№-81

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело №2-516/24

г.Красногорск

08 февраля 2024 года

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при помощнике судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Второе управление домов», 3-е лицо: Временный управляющий ООО «Второе управление домов» ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Второе управление домов» в должности слесаря сантехника. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №. 

Согласно п.4.1 и п.4.2 договора работнику с учетом его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и с учетом дополнительного соглашения устанавливается должностной оклад в размере 28 000 рублей в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени по местонахождению предприятия. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Домоуправление 2» и локальными нормативными актами общества.

Заработная плата выплачивается по местонахождению работодателя непосредственно работнику каждые полмесяца: не позднее 25 числа текущего месяца (аванс) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

Истец указал, что добросовестно исполнял трудовые обязанности слесаря сантехника в ООО «Второе управление домов», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет 388 800 рублей.

При таких обстоятельствах истец обратился в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 388 800 рублей, а также просит компенсировать моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 явился, исковые требования поддержал, уточнил, что просит взыскать задолженность по заработной плате согласно справке работодателя о размере задолженности. 

Представитель ответчика ООО «Второе управление домов» и 3-е лицо - Временный управляющий ООО «Второе управление домов» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались судом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции, направленной по адресу регистрации, в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат. 

Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда. 

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности не явки своевременно в суд не представил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Второе управление домов» в должности слесаря сантехника. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №. 

Согласно п.4.1 и п.4.2 договора работнику с учетом его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и с учетом дополнительного соглашения устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени по местонахождению предприятия. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Домоуправление 2» и локальными нормативными актами общества.

Заработная плата выплачивается по местонахождению работодателя непосредственно работнику каждые полмесяца: не позднее 25 числа текущего месяца (аванс) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

Из объяснений истца следует, что он добросовестно исполнял трудовые обязанности слесаря сантехника в ООО «Второе управление домов», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного суду не представлено. 

Судом установлено, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 388 800 рублей, что подтверждается представленной в материалах дела справкой ООО «Второе управление домов» о задолженности по заработной плате, в которой отражен долг предприятия перед работником в указанном выше размере.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 388 800 рублей не может быть отказано, с ответчика в пользу истца следует взыскать указанную сумму задолженности.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца. Суд учитывает, что истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что лишало истца средств к нормальной жизнедеятельности, в результате истец действительно мог испытывать нравственные страдания. Оценивая степень нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, суд считает, что заявленная к возмещению сумма в 20 000 рублей подлежит уменьшению до 10 000 рублей, что в наибольшей степени отвечает принципу разумности.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 7 088 рублей (388 800 – 200 000 х 1% + 5 200 = 7 088).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, су д

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Второе управление домов» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт: 4604 639476) задолженность по заработной плате в размере 388 800 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 398 800 (триста девяносто восемь тысяч восемьсот) рублей. 

В остальной части исковые требования о взыскании денежных средств в размере, превышающем размер взысканных денежных средств, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Второе управление домов» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 088 (семь тысяч восемьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: