Дело № 2- 3864/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе: председательствующего судьи Лозовой М.А., при секретаре Асмоловой А.Л., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ИнТек-Автоматизация» о признании договора подряда трудовым, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ИнТек-Автоматизация» о признании договора подряда трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «ИнТек - Автоматизация» монтажником технологического трубопровода. В марте 2016 г. он предоставил ответчику все необходимые документы: паспорт, ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, трудовую книжку и сведения банковского счета для перечисления заработной платы. Представителем работодателя были сделаны копии всех вышеуказанных документов, после чего оригиналы были возвращены. Ответчик передал ему на подпись договор подряда с физическим лицом б/н от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор). В силу своей правовой безграмотности он подумал, что договор подряда является трудовым договором, ему не было известно, что это разные по правовой форме договоры. Фактически же, вышеуказанные договор подряда является трудовым договором.

В заключенном договоре подряда определенный объем работ, которые необходимо выполнить ему в определенный срок и сдать результат заказчику, не установлен, напротив в этом договоре четко обозначена должность - монтажник ТТ и установлена ежемесячная оплата труда в размере 

<

данные изъяты> рублей, что тоже характерно для трудовых правоотношений.

Так же, в подписанном акте приеме-передачи выполненных работ б/н от ДД.ММ.ГГГГ, не указаны конкретные выполненные работы, это свидетельствует о том, что им выполнялась не конкретная разовая работа, а исполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника организации. Кроме того, существенное значение имеет и тот факт, что после подписания вышеуказанного акта выполненных работ, ответчик продолжил фактически допускать его к работе, что также свидетельствует о длящихся именно трудовых отношениях. Он как работник проходил у ответчика проверку знаний требований охраны труда, сдавал работодателю правила оказания первой медицинской помощи и пожарно-технического минимума.

Наличие трудовых отношений подтверждается тем, что он работал в составе бригады под руководством представителя ответчика, выполнял работу вместе с другими членами бригады на объектах и по заданиям, указываемым представителем ответчика. Ему работодателем предоставлялись инструменты и материалы для исполнения своей трудовой функции, а также спецодежда. Во время работы он подчинялся требованиям Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Интек-Автоматизация». Представителем ответчика велся табель учета рабочего времени, фактически отработанного им и других рабочих бригады.

На его имя были выписаны пропуска на лицензионные объекты ООО «РН-Уватнефтегаз» и ПАО «Варьеганнефтегаз» сроком до 31.12.2016г., что также подтверждает факт принятия его на работу на неопределенный срок, а не для выполнения разово определенных объемов работ.

Он проработал у ответчика в период с 31,03.2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за это время не выплачена. Он неоднократно обращался с требованием выплаты денежных средств, но ответчик, ссылаясь на отсутствие денег, обещал их выплатить в ближайшее время. 

Отработав июль 2016 г. и не получив заработную плату за предыдущие месяцы, он приостановил работы, уведомив директора ООО «Интек-Автоматизация». До настоящего времени, имеющуюся задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей ответчик не выплатил.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы с 02.08. 2016 г. по день вынесения решения. А также взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.; признать отношения, сложившиеся между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора подряда б/н от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интек-Автоматизация» с истцом заключен договор подряда N б/н.

Согласно условиям Договора между заказчиком ООО «Интек-Автоматизация» и подрядчиком ФИО2 определяются гражданско-правовые отношения, так согласно условий заключенного договора Заказчик ООО «Интек-Автоматизация» поручило, а подрядчик ФИО2 принял на себя обязанности выполнить определенную работу, указанную в предмете договора в установленные договором сроки: начало работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен сторонами на определенный срок.

Пунктом 3 договора предусмотрено вознаграждение за работу в размере 

<

данные изъяты> рублей, включая НДФЛ. В соответствии с условиями договора п. 5 надлежащее исполнение Подрядчиком своих обязательств по договору будет подтверждено подписанным актом приема-передачи выполненных работ.

На основании Акта приема-передачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ подписанного сторонами, в котором указано (п.2), что вознаграждение произведено посредством безналичного перечисления денежных средств на счет Исполнителя в течение 5 банковских дней с момента подписания акта приема передачи. 

Таким образом, судом установлено, что в договоре подряда время оказания услуг определяется Исполнителем самостоятельно (указание на соблюдение им режима работы Заказчика отсутствует, что свидетельствует об отсутствии в договоре условий о соблюдении Исполнителем внутреннего трудового распорядка Заказчика); гарантии социальной защищенности не предусмотрены; стоимость услуг (вознаграждение) Исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, определена не по правилам исчисления оплаты труда; услуги считаются оказанными после подписания актов их приема - передачи; указание на должность, специальность или квалификацию отсутствует, имеется лишь указание на вид выполняемых работ (оказываемых услуг).

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Суд считает, что договор подряда, заключенный между истцом и ответчиком по делу является гражданско-правовым договором, так как заявление о приеме на работу, исходя из пояснений данных в суде представителем истца, не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, представление документов: паспорта, ИНН, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, трудовой книжки и сведений банковского счета для перечисления заработанных денежных средств возвращенных ответчиком после снятия их копий не подтверждает возникновения трудовых отношений истца с ответчиком.

Кроме того, договор не содержит условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании, доказательств ведения табеля учета рабочего времени на истца не представлялся и договором не предусмотрен. 

В порядке ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств, а именно: выписка банка по счету, подтверждающее неполучение денежных средств по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, равно и факт его работы в период с апреля 2016 г. по июль 2016 г. включительно. 

Представленные представителем истца удостоверения и пропуска на территорию обслуживаемую заказчиком, также не свидетельствует о выполнении истцом постоянной работы у ответчика, так как были выданы ответчиком на определенный период. 

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения требований о признании отношений сложившихся между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора подряда б/н от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «ИнТек-Автоматизация» о признании договора подряда трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в суд 

<

адрес> – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья М.А.Лозовая