Дела № 2-227/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Поворино 

<

данные изъяты> года 

Воронежская область

Поворинский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Вороновой Г.П. 

при секретаре Кистановой С.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному Унитарному предприятию «Город» о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Поворинский районный суд Воронежской области с иском МУП «Город» о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, причиненного нарушением работодателем его трудовых прав, выразившееся в задержке выплаты заработной платы за май 2017 года.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования о компенсации взыскании морального вреда поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении. Суду пояснили, что задержкой выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред, так как он не смог достойно обеспечивать свою дочь Маргариту в период подготовке к новому учебному году, вынужден был занимать денежные средства под проценты. Факт нарушения его трудовых прав установлен вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Поворинского судебного района Воронежской области от 23 июня 2017 года.

Представитель ответчика директор ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представила суду письменные возражения (л.д. 18-20). Суду пояснила, что на момент рассмотрения данного гражданского дела задолженность по заработной плате перед истцом полностью погашена.

Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от 15 февраля 2017 года № между МУП «Город» и истцом (л.д. 28-31), не оспаривается ответчиком.

Факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Поворинского судебного района Воронежской области от 23 июня 2017 года (л.д. 9, 15).

На момент рассмотрения настоящего иска в суде ответчиком добровольно устранено нарушение прав истца: согласно реестру денежных средств с результатами зачислений № от 29 июня 2017 года на счет ФИО1 № перечислены 

<

данные изъяты> рублей. Данная проводка банком исполнена 29 июня 2017 года (л.д. 32). 

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено нарушение прав истца невыплатой заработной платы в установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ сроки, а так же то обстоятельство, что оспариваемый выплата заработной платы истцу произведена только после обращения к мировому судье. Согласно статьям 237, 394 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Доказательств причинения морального вреда в размере, указанном в заявлении, истец суду не представил.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается в бюджет Поворинского муниципального района Воронежской области.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Город» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Город» в доход Поворинского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Воронежский областной суд через суд, вынесший решение.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ Г.П. ВОРОНОВА

Решение изготовлено в окончательной форме 21 августа 2017 года.