РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

24 июня 2021 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.,

При помощнике судьи Цыгановой С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Фирма Мортадель», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате на момент увольнения, т.е. на 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование требований истец указал, что с 

<

дата> по 

<

дата> работала у ответчика в должности кассира, однако ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, при увольнении 09.01.2020г. задолженность по заработной плате выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность, которую истец просит взыскать.

В судебное заседание истица не явилась, просила о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик, ООО «Фирма Мортадель», надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил. 

Ответчик, конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается извещением о получении телеграммы, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял, возражений не представил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии неявившихся сторон. 

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с 

<

дата> до 09.01.2020г. в ООО «Фирма Мортадель», в должности диспетчера контрольно- пропускной службы что подтверждается трудовой книжкой, приказом о расторжении трудового договора.

Как усматривается из расчетных листков на январь 2020г. задолженность по заработной плате составляет 132089 рублей 02 копейки, аналогичная задолженность указана и в расчетном листке от апреля 2020 года;

Сведений о выплате других денежных сумм при увольнении 09.01.2020г. материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиками суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 ГПК РФ, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в испрашиваемом размере.

При этом судом проверен расчет истца, прав ответчика он не нарушает. Судом учтена справка 2 НДФЛ за 2018, и 2020гг.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, то в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фирма Мортадель», конкурсному управляющему ФИО2 ООО «Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фирма Мортадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 132089 рублей 02 копейки, и компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья :