Дело № 2-3744/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Варакиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» к государственному казенному учреждению Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» о признании незаконным решения о сохранении среднемесячного заработка,

установил:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» обратилось в суд с иском к государственному казенному учреждению Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» о признании незаконным решения от 29.04.2019 № о сохранении среднемесячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состоял с истцом в трудовых отношениях, был уволен 28 декабря 2018 года в связи с сокращением штата работников. Ответчиком выдано оспариваемое решение о сохранении за работником средней заработной платы в течение 4 месяца со дня его увольнения. Между тем, основания для выдачи такого решения отсутствовали, поскольку какие-либо исключительные обстоятельства для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства отсутствовали. 

В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3 заявленные требования поддержали. 

Представитель ответчика ФИО4 с иском не согласилась, указав, что ФИО1 является неработающим, лицом предпенсионного возраста, испытывающим трудности в поиске работы, не трудоустроен, на момент обращения к ответчику получателем пенсии по возрасту не являлся, не имел статуса индивидуального предпринимателя и средств к существованию, в связи с чем имелись основания для сохранения за ним среднего заработка.

Третье лицо ФИО1 в судебном заседании с требованиями не согласился, пояснил, что по настоящее время не трудоустроен, средств к существованию в течение четвертого месяца со дня увольнения не имел. Кроме того, имеет ограничения к работе по состоянию здоровья.

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял с истцом в трудовых отношениях в должности сторожа службы охраны. Приказом от 28 декабря 2018 года он уволен с работы 28 декабря 2018 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата. При увольнении истец выплатил ФИО1 средний месячный заработок в течение трех месяцев со дня увольнения.

14 января 2019 года он обратился в ГКУ АО «Центр занятости населения города Архангельска» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поисках подходящей работы.

Решением ГКУ АО «Центр занятости населения города Архангельска» от 29 апреля 2019 года № ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения.

29 апреля 2019 года ФИО1 обратился к истцу с заявлением о выплате ему пособия по сокращению за 4 месяц с момента увольнения. Истец в выплате отказал.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашло подтверждение наличие исключительных обстоятельств, являющихся основанием для сохранения за работником средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца.

ФИО1 в течение месяца со дня увольнения обратился в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы. Приказом ГКУ АО «Центр занятости населения города Архангельска» от 21 января 2019 года был признан безработным. Ему выдавались направления на работу для трудоустройства, составлялись планы поиска подходящей работы, он посещал предложенные организации, трудоустроен не был. Согласно справке (заключению медицинской комиссии) ГБУЗ АО «Архангельская клиническая поликлиника №1» от 18 августа 2011 года № ФИО1 рекомендована работа с ограничением физической нагрузки, переохлаждения, связанная с резкими движениями в поясничном отделе позвоночника постоянно. По настоящее время он не трудоустроен. Пособие по безработице выплачивается ему с 29 июня 2019 года. До указанного времени ФИО1 доходов не имел, индивидуальным предпринимателем не являлся, доходов от предпринимательской деятельности не извлекал, пенсий, пособий не получал, по состоянию на 22 января 2019 года отнесен к категории граждан предпенсионного возраста, фактически не имел средств к существованию, что само по себе свидетельствует об исключительности случая, касающегося уволенного работника, связанного с его социальной незащищенностью.

В этой связи основания для признания незаконным решения ответчика о сохранении за ФИО1 среднемесячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» к государственному казенному учреждению Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» о признании незаконным решения от 29 апреля 2019 года № о сохранении среднемесячного заработка отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2019 года.

Судья Е.В. Романова