ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 г. г. Новомосковск 

Новомосковский городской суд Тульской области в составе: 

председательствующего судьи Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Жинкине С.Н.

с участием истца ФИО1, её представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-382/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОДАН-ТУР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 45000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск - 45000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оказанию юридической помощи – 12000 руб. 

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключенного с ним трудового договора, по условиям которого была принята на должность 

<

данные изъяты> и ей установлен ежемесячный оклад в размере 

<

данные изъяты>.

За указанный период ответчик не выплатил ей заработную плату в размере 45000 руб.

В судебном заседании истец и её представитель поддержали по указанным основаниям, о рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Представитель ответчика ООО «ОДАН-ТУР» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области от 26.02.2019 дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания статей 135, 136 ТК РФ, следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОДАН-ТУР» и ФИО1 был заключен трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец была принята на должность 

<

данные изъяты> и ей установлен ежемесячный оклад в размере 

<

данные изъяты>.

Исходя из категории возникшего спора, характера возникших отношений, обязанность доказать наличие трудовых отношений возлагается на истца, которая представила такие доказательства, являющиеся относимыми и допустимыми, и не вызывают у суда сомнения в их достоверности.

Обязанность по предоставлению доказательств о размере заработной платы истца, суммах начисленных в спорном периоде выплат, доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы в определенном трудовым договором размере и в установленный срок, оформление трудовой книжки, прекращение трудовых отношений возлагается на работодателя.

Таких доказательств, ответчиком ООО «ОДАН-ТУР», как того требует ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению. 

При разрешения требования о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из содержания п. 2.1.5 трудового № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ООО «ОДАН-ТУР» следует, что работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно истец имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении компенсации за отпуск суд руководствуется положениями ст. 120 Трудового кодекса РФ, согласно которой, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 895,86 руб., исходя из расчета: 28 дней (продолжительность установленного отпуска) : 12 месяцев х 3 месяца работы = 7 календарных дней; заработная плата за три месяца составляет 45000 руб., среднедневной заработок составляет 127,98 руб. (45000 руб. : 12 месяцев : 29,3), компенсация определяется 127,98 руб. (среднедневной заработок) х 7 дней = 895,86 руб.

Из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ, следует, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, требования соразмерности и справедливости, степень нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Согласно имеющимся в материалах дела данным, истец за оказание юридической помощи уплатил ИП ФИО2 12000 руб. 

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных юридических услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридической помощи в размере 6000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «ОДАН-ТУР» в бюджет муниципального образования г. Новомосковска. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОДАН-ТУР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОДАН-ТУР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45000 руб., компенсацию за ежегодный неиспользованный отпуск – 895,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 6000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОДАН-ТУР» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск в размере 1877 руб.

Решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 45000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Новомосковский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Новомосковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Решение суда в окончательной форме составлено 3 марта 2019 г.

Судья