Дело № 2-3413/2025

УИД 52RS0012-01-2025-003208-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

м.о.г. Бор Нижегородской области

11 декабря 2025 года

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Григорьевой М.В., при секретаре Грачевой Н.А., с участием истца ФИО1, представителя истца - адвоката Ануфриева С.Н., представителя ответчика АО «Почта России» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к АО «Почта России», в обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Почта России» был заключен трудовой договор №.

Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено Дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, которым определена должность истца, а также порядок выплаты заработной платы.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения, работник переведен в УФПС Нижегородской области, департамент по операционному управлению на должность «менеджер».

Как следует из Раздела 3 Дополнительного соглашения, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по полной ставке в размере 49 550 рублей в месяц, с учетом положений действующего законодательства о труде для отдельных категорий работников.

Впоследствии, заработная плата истца была увеличена до 66 900 рублей, из которых 59 900 рублей составляет оклад, а также 7 000 рублей - персональная надбавка.

Выплата заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 26 числа - дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, 11 числа - дата выплата заработной платы - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена заработная плата в размере 66 900 рублей, с учетом повременной оплаты (оклада), а также персональной надбавки. Из указанной суммы удержан налог на доход физических лиц по ставке 13% в размере 8 697 рублей. Таким образом, с учетом удержания в качестве исполнения работодателем обязанности налогового агента, ответчик должен выплатить истцу денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ в размере: 66 900 рублей - 8 697 рублей = 58 203 рубля.

Между тем, как следует из расчетного листка, фактически в адрес истца выплачены денежные средства в размере:

- за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ - 24 476 рублей 45 копеек;

- за вторую половину месяца (окончательный расчет) ДД.ММ.ГГГГ - 3 083 рубля 38 копеек.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена оплата заработной платы в размере 30 605 рублей 55 копеек (после выплаты НДФЛ).

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в ежегодном оплачиваемом отпуске на 14 календарных дней, который должен быть оплачен истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из расчетов, сделанных истцом, размер оплаты за отпуск составляет 28 994 рублей 14 копеек с учетом НДФЛ, следовательно, к выплате истцу без налога на доход физических лиц составляет 25 225 рублей 14 копеек.

Указанные денежные средства истец просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату отпуска в размере 25 225 рублей 14 копеек.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил в адрес истца денежные средства в размере 3 083 рубля 38 копеек, и не была произведена оплата заработной платы в размере 30 605 рублей 55 копеек (после выплаты НДФЛ), то, по мнению истца, с ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы на сумму 30 605 рублей 55 копеек и по день фактической выплаты заработной платы.

По состоянию на дату подачи настоящего искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ - размер компенсации составляет 2 011 рублей 81 копейка.

С ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты оплаты отпуска и по день фактической оплаты указанной выплаты. По состоянию на дату подачи настоящего искового заявления - ДД.ММ.ГГГГ - размер компенсации составляет 151 рубль 35 копеек.

Ответчик существенно нарушил трудовые права истца, фактически лишив его средств к существованию в период отпуска, а также в ДД.ММ.ГГГГ, выплатив заработную плату существенно меньше, чем установлено трудовым договором в отсутствие на то оснований.

Истец оценивает причиненные ей нарушением трудовых прав нравственные страдания в денежном эквиваленте в размере 50 000 рублей.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1:

1. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 605 рублей 55 копеек (сумма указана после вычета НДФЛ);

2. Задолженность по оплате отпуска в размере 25 225 рублей 14 копеек (сумму указана после вычета НДФЛ);

3. Компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 011 рублей 81 копейка;

4. Компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты отпуска, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 151 рубль 35 копеек.

5. Компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и её представитель – адвокат Ануфриев С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Почта России» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Пояснила, что истцу была произведена выплата заработной платы и отпускных в установленные сроки и в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2025 года и по оплате отпуска, суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства, подтверждающие выплату истцу указанных в исковом заявлении денежных средств в счет заработной платы за спорный период.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Почта России» заключен трудовой договор №, по условиям которого, ФИО1 принята на должность супервайзера на неопределенный срок, с датой начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы является УФПС Нижегородской области-филиал ФГУП «Почта России», местонахождение: 

<

адрес>. Рабочее место находится по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>.

В соответствии с разделом 3 Договора, работнику установлен должностной оклад в размере 38 120 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Почта России» заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым работник переведена на должность менеджера, местом работы является: УФПС 

<

адрес>, 

<

адрес>.

Разделом 3 Дополнительного соглашения установлен должностной оклад в размере 49 550 рублей в месяц.

Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством РФ не реже, чем каждые полмесяца: 26 числа – дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, 11 числа – дата выплаты заработной платы – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Стороны договорились, что работодатель выплачивает заработную плату работнику путем перечисления денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена заработная плата в размере 66 900 рублей.

Также в расчетном листке содержится информация о выплате за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ (банковская ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 24 476,45 рублей, заработной платы за месяц ДД.ММ.ГГГГ года (банковская ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 34 961,46 рубль, и зарплаты за месяц ДД.ММ.ГГГГ (банковская ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 109 411,46 рублей, а в общей сложности в размере 168 849,37 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплачено в счет зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ (банковская ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ.) 3 083,38 рубля.

Факт выплаты ответчиком заработной платы в размере 24 476,45 рублей за первую половину текущего месяца (ДД.ММ.ГГГГ) и в размере 3 083,38 рубля при окончательном расчете за ДД.ММ.ГГГГ стороной истца не отрицается.

Факт выплаты ответчиком заработной платы в размере 109 411,46 рублей истцу ФИО1 подтверждается выданным Банком ПАО ВТБ реестром на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Данная выплата была произведена в связи с неполучением работодателем от истца согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, трудовой договор с истцом подлежал расторжению.

Ответчиком в материалы дела представлена бухгалтерская справка по расчету выплаты в сумме 109 411,46 рублей от ДД.ММ.ГГГГ., в которую входит выплата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Согласно данной справке, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно отработано 143 часа.

Повременная оплата: 59 900/151 норма по производственному календарю*143 = 56 726,49 рублей

Персональная оплата: 7000/151*143=6 629,14 рублей

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск: 16,34*2 301,93 (среднедневной заработок для отпускных) = 37 613,54 рублей

Выходное пособие за 14 дней: 14*3288,91 (среднедневной заработок для выходного пособия) = 46 044,74 рублей

Итого начислено: 56 726,49 + 6 629,14 + 37 613,54 + 46 044,74 = 147 013,91 рублей.

База для исчисления НДФЛ: 147 013,91 - 46 044,74 = 100 969,17 рублей

НДФЛ: 100 969,17*13% = 13 126 рублей

Выплата ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 147 013,91 (начислено) - 13 126 (НДФЛ) - 24 476,45 (Аванс от ДД.ММ.ГГГГ.) = 109 411,46 рублей (выплачено ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило согласие на работу на новых условиях, истцом подписано дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ. согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил истцу последний рабочий день в ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 3 083,38 рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Получение указанной суммы истцом не отрицается.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у АО «Почта России» задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ, которая была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ. в сроки, предусмотренные трудовым договором, в связи с чем, трудовые права истца на своевременное получение заработной платы стороной ответчика нарушены не были.

Также сторонами не оспаривался факт нахождения истца в период с ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном оплачиваемом отпуске на 14 календарных дней.

Однако, поскольку истцом не был дан своевременный ответ работодателю на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор между АО «Почта России» и ФИО1 подлежал расторжению, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. помимо расчета заработной платы за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен расчет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 32 723,78 рублей за 16,34 дня в составе выплаты 109 411,46 рублей (с вычетом НДФЛ).

Так как ФИО1 подписала дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. и продолжила работу у ответчика, отпускной период, по которому была выплачена указанная компенсация за неиспользованный отпуск, был восстановлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Возможность осуществления удержаний из заработной платы работника для возмещения работодателю суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не предусмотрена.

В случае отзыва работником заявления об увольнении основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствуют, поэтому указанному работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. При этом условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года. Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск. Если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных.

Данная правовая позиция в соответствии с Трудовым кодексом РФ представлена в Письме Федеральной службы по труду и занятости № № от ДД.ММ.ГГГГ

В данном случае истец ФИО1 подписала ДД.ММ.ГГГГ. дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и продолжила работу у ответчика, то есть фактически увольнение не произошло, однако расчет в связи с увольнением бухгалтерским отделом был произведен и денежные средства перечислены ФИО1

В связи с чем АО «Почта России» был восстановлен истцу отпускной период, а сумма ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит зачету в счет очередного ежегодного отпуска, взятого истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за который в ДД.ММ.ГГГГ ей было начислено 31 955,56 рублей (без вычета НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. При этом, размер выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск превышает начисленный размер выплаты за ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Поскольку компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была произведена ответчиком АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ. в размере 32 723,78 рублей в составе выплаты 109 411, 46 рублей (с вычетом НДФЛ), то есть в установленный законом срок, следовательно, трудовые права истца на своевременное получение оплаты отпуска также нарушены не были.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного с ФИО1, последняя уволена ДД.ММ.ГГГГ., что также подтверждается представленной стороной ответчика копией трудовой книжки истца.

Ответственность работодателя за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, предусмотрена положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми он несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

К такому виду ответственности относится материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренная положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и оплате очередного ежегодного отпуска, равно как и нарушения сроков по выплате указанных сумм, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в заявленном истцом размере не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника ФИО1 не был установлен, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда у суда не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств и подлежащих применению к рассматриваемым правоотношением норм материального права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Борский городской суд Нижегородской области.

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2025 года.

Судья М.В. Григорьева