Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2019 года г.Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Голошумовой И.А.

При секретаре Трифоненко В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2018/2019 по иску ФИО1 к ООО «Эн.Си.Фарм» о признании незаконным и отмене приказа №-К от 15.12.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Эн.Си.Фарм», с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания №-К от 15.12.2017 г. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика с 01.11.2017 г. по трудовому договору в должности заместителя генерального директора по юридическим вопросам на условиях дистанционной работы. Приказом №-К от 15.12.2018 г. на него возложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение поручений генерального директора о выполнении оперативных неотложных вопросов. Приказ от имени работодателя подписан ФИО7 В силу норм трудового законодательства привлечение к дисциплинарной ответственности работника является только компетенцией руководителя и выражается в издании им соответствующего приказа. Оспариваемый им приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку взыскание применено неуполномоченным лицом. Решение о назначении ФИО7 на должность генерального директора ООО «Эн.Си.Фарм» общим собранием участников общества от 03.11.2017 г. не принималось. Основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности отсутствовали. Об этом он узнал из решения Домодедовского городского суда от 17.08.2018 г. №, копию которого получил от ФИО5 10.10.2018 г. Срок исковой давности к заявленному требованию в связи с указанным, им не пропущен. 

В судебном заседании истец требования поддержал, по доводам указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить исковые требования. 

Представитель ООО «Эн.Си.Фарм» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела истец приказом № от 01.11.2017 г. был принят на работу в ООО "Эн.Си.Фарм" на должность заместителя генерального директора по юридическим вопросам. В этот же день с истцом заключен трудовой договор № 

Согласно приказа ООО "Эн.Си.Фарм" от 23.01.2018 г. № ФИО1 уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В период работы приказом №-К от 15.12.2017 г. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.1.5 должностной инструкции, п.2.1.8 и п.2.2.1 Трудового договора за неисполнение распоряжений генерального директора о выполнении оперативных неотложных вопросов. Основанием привлечения к данному дисциплинарному взысканию послужили письма № от 28.11.2017 г., № от 30.11.2017 г., акты, уведомление о вызове от 01.12.2017 г., объяснительная записка истца.

Решением Домодедовского городского суда от 08 июня 2018 года истцу было отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Эн.Си.Фарм» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, в том числе №-К от 15.12.2017 г., увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решение обжаловано, оставлено судом апелляционной инстанции без изменения, вступило в законную силу.

Обращаясь в суд с данным иском, истец вновь оспаривает приказ №-К от 15.12.2017 г. по иным основаниям, утверждая, что он принят неуполномоченным лицом ФИО7, решение о назначении которого на должность генерального директора ООО «Эн.Си.Фарм» общим собранием участников общества от 03.11.2017 г. не принималось. 

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрены права работодателя, в том числе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО7 является генеральным директором ООО «Эн.Си.Фарм» на основании решения общего собрания участников общества, что подтверждается протоколом № внеочередного собрания участников от 03.11.2017 г. и листом записи ЕГРЮЛ от 17.11.2017 г.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

Истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что решение внеочередного собрания участников от 03.11.2017 г., которым был избран ФИО7, оформленное протоколом №, признано незаконным. 

Определением Арбитражного суда Московской области от 06.11.2018 г. производство по делу по иску ФИО5 к ООО «Эн.Си.Фарм» о признании недействительными решений внеочередного собрания участников от 03.11.2017 г., было приостановлено. На момент рассмотрения дела, производство указанного дела не возобновлено, решение по нему не принято.

Решением Арбитражного суда Московской области от 26.03.2019 г. в удовлетворении исковых требований ФИО5 о признании незаконным решение МИФНС России №17 по Московской области №А от 17.11.2017 г. о государственной регистрации изменений, не связанных с изменениями учредительных документов, вынесенное в отношении ООО «Эн.Си.Фарм», отказано.

В соответствии с п.1, 3 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно представленных выписок из ЕГРЮЛ, в том числе по состоянию на 04.06.2019 г., в период с 17.11.2017 г. по настоящее время генеральным директором ООО «Эн.Си.Фарм» является ФИО7

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание за неисполнение распоряжений генерального директора о выполнении оперативных неотложных вопросов, наложенное приказом №-К от 15.12.2017 г., применено к истцу уполномоченным лицом- генеральным директором ООО «Эн.Си.Фарм» ФИО7

Ссылка истца, как на подтверждение его доводов, на решение Домодедовского городского суда от 17.08.2018 г. о признании незаконными действий нотариуса Домодедовского нотариального округа, выразившихся в выдаче дубликата свидетельства от 07.11.2017 г. об удостоверении факта принятия решения органом управления юридического лица и о составе участников этого органа, не имеют правового значения при рассмотрении заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для признания незаконным и отмене приказа №-К от 15.12.2017 г., о наложении дисциплинарного взыскания, в связи с отсутствием у генерального директора ООО «Эн.Си.Фарм» полномочий, не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эн.Си.Фарм» о признании незаконным и отмене приказа №-К от 15.12.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий И.А. Голошумова