Дело № 2-4447/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

город Липецк 02 июля 2018 года

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.08.2009г. по 31.10.2017г. в должности маляра строительного 4 разряда, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. года. Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате в размере 26 191 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда размере 7 000 руб., судебные расходы в сумме 9 580 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнил заявленные требования в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 16 795 руб. 98 коп., требования в остальной части поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.08.2009г. по 31.10.2017г. в должности маляра строительного 4 разряда..

Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу, расторжении трудового договора, трудовым договором, трудовой книжкой истца и сторонами не оспаривались. 

Судом также установлено, что истцу подлежала выплате заработная плата, исходя из оклада в размере 10 660 руб. в месяц. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 795 руб. 98 коп., из которых 6 629 руб. 04 коп – компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 16 795 руб. 98 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 310 руб. 81 коп., расчет суммы компенсации следующий:

-июль 2017 года:

-3 027 руб. 68 коп. х 9% / 150 х 38дн. (с 11.08.2017г. по 17.09.2017г.) = 69 руб. 03 коп.;

-3 027 руб. 68 коп. х 8,5% / 150 х 42дн. (с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.) = 72 руб. 06 коп.;

-3 027 руб. 68 коп. х 8,25% / 150 х 30дн. (с 30.10.2017г. по 28.11.2017г.) = 49 руб. 96 коп.;

-2 027 руб. 68 коп. х 8,25%/ 150 х 19дн. (с 29.11.2017г. по 17.12.2017г.) = 21 руб. 19 коп.;

-2 027 руб. 68 коп. х 7,75% / 150 х 56дн. (с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 58 руб. 67 коп.;

-2 027 руб. 68 коп. х 7,5% / 150 х 42дн. (с 12.02.2018г. по 25.03.2018г.) = 42 руб. 58 коп.;

-2 027 руб. 68 коп. х 7,25% / 150 х 67дн. (с 26.03.2018г. по 31.05.2018г.) = 65 руб. 66 коп.;

-август 2017 года:

-7 076 руб. 63 коп. х 9% / 150 х 9дн. (с 09.09.2017г. по 17.09.2017г.) = 38 руб. 21 коп.;

-7 076 руб. 63 коп. х 8,5% / 150 х 42дн. (с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.) = 168 руб. 42 коп.;

-7 076 руб. 63 коп. х 8,25% / 150 х 49дн. (с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.) = 190 руб. 72 коп.;

-7 076 руб. 63 коп. х 7,75% / 150 х 56дн. (с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 204 руб. 75 коп.;

-7 076 руб. 63 коп. х 7,5% / 150 х 42дн. (с 12.02.2018г. по 25.03.2018г.) = 148 руб. 61 коп.;

-7 076 руб. 63 коп. х 7,25% / 150 х 67дн. (с 26.03.2018г. по 31.05.2018г.) = 229 руб. 16 коп.;

-сентябрь 2017 года:

-1 062 руб. 63 коп. х 8,5% / 150 х 19дн. (с 11.10.2017г. по 29.10.2017г.) = 1 руб. 44 коп.;

-1 062 руб. 63 коп. х 8,25% / 150 х 49дн. (с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.) = 28 руб. 64 коп.;

-1 062 руб. 63 коп. х 7,75% / 150 х 56дн. (с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 30 руб. 75 коп.;

-1 062 руб. 63 коп. х 7,5% / 150 х 42дн. (с 12.02.2018г. по 25.03.2018г.) = 22 руб. 32 коп.;

-1 062 руб. 63 коп. х 7,25% / 150 х 67дн. (с 26.03.2018г. по 31.05.2018г.) = 34 руб. 41 коп.:

-компенсация за неиспользованный отпуск:

-7 620 руб. 04 коп. х 8,25% /150 х 47дн. (с 01.11.2017г. по 17.12.2017г.) = 196 руб. 98 коп.;

-7 620 руб. 04 коп. х 7,75% / 150 х 56дн. (сч 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 220 руб. 47 коп.;

-7620 руб. 04 коп. х 7,5% / 150 х 42дн. (с 12.02.2018г. по 25.03.2018г.) = 160 руб. 02 коп.;

-7 620 руб. 04 коп. х 7,25% / 150 х 67дн. (с 26.03.2018г. по 31.05.2018г.) = 246 руб. 76 коп.

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 22 606 руб. 79 коп. (16 795 руб. 98 коп. + 3 500 руб. + 2 310 руб. 81 коп.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 10 166 руб. 94 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 064 руб. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользы истца подлежат взысканию судебные расходы по нотариальному оформлению доверенности в сумме 1 580 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя, исходя из сложности дела, степени оказанной услуги, а также требований разумности и справедливости, в сумме 7 000 руб., а всего, судебные расходы в сумме 8 580 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 22 606 руб. 79 коп., судебные расходы в сумме 8 580 руб. 

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 064 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 10 166 руб. 94 коп. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 12 439 руб. 85 коп., судебных расходов в сумме 8 580 руб., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 1 064 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 09.07.2018г.