Дело № 2-106/2025 

УИД 24RS0029-01-2024-000681-24 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2025 года пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Тыченко С.В., 

с участием истцов ФИО10, ФИО11, 

представителя истцов ФИО5, допущенной к участию в деле на основании устного ходатайства,

представителя ООО ЧОП «ФИО12» ФИО31. посредством видеоконференц-связи, действующей на основании доверенности,

представителей ООО ЧОП «ФИО12» ФИО6, ФИО7, действующих на основании доверенности,

при секретаре Кетовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10, ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО12» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 с учётом уточнений обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО12» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, судебных расходов. 

Требования мотивированы тем, что 01.07.2021 года между сторонами был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность старшего смены на 0,5 ставки с заработной платой 20000 руб. в месяц. При трудоустройстве трудовой договор истцу на руки выдан не был, но фактически истец был допущен к работе 01.07.2021. 1 ноября 2024 года истец уволен с занимаемой должности по ч.3 ст.77 ТК РФ. Истцу был установлен сменный график работы, продолжительностью смены по 24 часа (с 8 утра до 8 утра следующего дня), фактически он работал полную ставку. Заработную плату истец получал частично наличными денежными средствами ежемесячно 20 числа, частично на расчетный счет открытый ответчиком в АО «Альфа-Банк». Последний рабочий день истца был 01.11.2024. В день увольнения работодатель не произвел с ним расчет в полном объёме. Заработная плата за отработанное время с 01.10.2024 по 01.11.2024 была выплачена 20.11.2024 в размере 20000 руб. До настоящего момента истцу не выплачена в полном объеме установленная заработная плата за период, рассчитанная согласно штатному расписанию ООО ЧОП ФИО12» утвержденного приказом №1 от 01.04.2024 с 01.11.2023 по 01.11.2024 в размере 742 136,79 руб. Кроме того, за время работы истец не использовал дни отпуска за 2021, 2022, 2023, 2024 годы, общей продолжительностью 120 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 238 554,31 руб. (3200,92 *120=384110,40-13% (НДФЛ) = 334 76,05 руб.). Кроме того, истцом были понесены судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 75 000 рублей.

С учётом уточнений, просит суд признать отношения между ФИО10 и ООО ЧОП «ФИО12» трудовыми в должности охранника в период с 01.07.2021 по 01.11.2024.

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО12» ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***> в пользу ФИО10 заработную плату с 01.11.2023 по 01.11.2024 в размере 742 136,79 руб.; денежную компенсации за неиспользованный отпуск в размере 238 554,31 руб.;

проценты за задержку ответчиком зарплаты в размере 1 645 798,76 руб.;

проценты за задержку ответчиком выплат компенсации за не использованный отпуск в размере 80 001,75 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 75 000 рублей, всего взыскать 2 831 491,61 руб., обязать ООО ЧОП «ФИО12» ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***> внести сведения о трудовой деятельности в ПФР, ФНС, ФСС (том 1 л.д.3-4, том 3 л.д.122-125).

ФИО11 с учётом уточнений обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО12» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, судебных расходов. 

Требования мотивированы тем, что 5 июля 2022 года между сторонами был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя на 0,5 ставки с заработной платой 20000 руб. в месяц. При трудоустройстве трудовой договор истцу на руки выдан не был, но фактически истец был допущен к работе 05.07.2022. 1 ноября 2024 года истец уволен с занимаемой должности по ч.3 ст.77 ТК РФ. Истцу был установлен сменный график работы, продолжительностью смены по 24 часа (с 8 утра до 8 утра следующего дня). Считает, что фактически он работал полную ставку. Заработную плату истец получал частично наличными денежными средствами ежемесячно 20 числа, частично на расчетный счет открытый ответчиком в АО «Альфа-Банк». Последний рабочий день в должности водителя был 01.11.2024. В день увольнения работодатель не произвел с ним расчет в полном объёме. Заработная плата за отработанное время с 01.10.2024 по 01.11.2024 была выплачена 20.11.2024 в размере 20000 руб. До настоящего момента истцу не выплачена в полном объеме установленная заработная плата за период, рассчитанная согласно штатному расписанию ООО ЧОП ФИО12» утвержденного приказом №1 от 01.11.2023 с 01.11.2023 по 01.11.2024 в размере 758516,80 руб. Кроме того, за время работы истец не использовал дни отпуска за 2022, 2023, 2024 годы, общей продолжительностью 84 календарных дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 238 554.31 руб. (двести тридцать восемь тысяч пятьсот пятьдесят четыре рубля 31 копейка), (3264,29 *84=27200,36-13% (НДФЛ) = 238 554,31 руб.). Кроме того, истцом были понесены судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 75 000 рублей.

С учётом уточнений, просит суд признать отношения между ФИО11 и ООО ЧОП «ФИО12» ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***> трудовыми в должности водителя-охранника в период с 05.07.2022 по 01.11.2024.

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО12» ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***> в пользу ФИО11 заработную плату с 01.11.2023 по 01.11.2024 в размере 758 516,80 руб.;

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 238 554,31 руб.;

проценты за задержку ответчиком зарплаты в размере 1 679 476,89 руб.;

проценты за задержку ответчиком выплат компенсации за не использованный отпуск в размере 57 109,90 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 75 000 рублей, всего взыскать 2 858 657,90 руб., обязать ООО ЧОП «ФИО12» ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***> внести сведения о трудовой деятельности в ПФР, ФНС, ФСС (том 2 л.д.3-4, том 3 л.д.122-125).

Определением суда от 08.04.2025 года производство по гражданским делам по искам ФИО10 и ФИО11 соединены в одно производство (том 3 л.д.23). 

Определением суда от 08.04.2025 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Система безопасности», к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю; Фонд обязательного медицинского страхования; Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 17 по Красноярскому краю; Государственная инспекция труда в Красноярском крае; Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю (том 3 л.д.24). 

Истец ФИО10, в судебном заседании исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, наставал на удовлетворении иска. 

Истец ФИО11, в судебном заседании исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, наставал на удовлетворении иска. 

Представитель истцов ФИО5, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства истцов, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. 

Представители ответчика ООО ЧОП «ФИО12» ФИО8., ФИО7, в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, согласно доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что кадровых решений в отношении истцов ответчиком не принималось, заявление о приеме на работе истцы не писали, приказ не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда ответчик истцов не знакомил, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Документы на статус частного охранника не представляли. Водителями не числились, путевые листы не заполняли, предрейсовый медицинский осмотр не проходили. Истцы длительное время не трудоустраивались, не представляли документы для заключения трудового договора, были заинтересованы в индексации пенсии (том 1 л.д.272, том 2 л.д.229).

Представитель ООО ЧОП «ФИО12» ФИО6, возражала в судебном заседании против удовлетворения требований, согласно доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что ФИО1 руководил ООО ЧОП «ФИО12» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором назначен ФИО2 в связи со смертью ФИО1 Истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ за защитой своих трудовых прав после смерти предыдущего руководителя ООО ЧОП «ФИО12» ФИО1, желая получить необоснованное обогащение. Истцы продолжали работать в ООО ЧОП «ФИО12», не получая заработную плату более года, фактически лишенные средств существования. Штатным расписанием на 2023-2024 года предусмотрены только полные ставки, а также указан размер оплаты труда: заработная плата (оклад + надбавка) за целую ставку на 2023 г. 26 240,00 рублей; заработная плата (оклад + надбавка) за целую ставку на 2024 г. 31 520,00 рублей. В ООО ЧОП «ФИО12» для подразделения с круглосуточным режимом работы установлен график с 08:00 до 08:00 следующего дня. Правилами внутреннего распорядка этим работникам установлены обеденный перерыв с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и время для отдыха с 01:00 до 02:00. Таким образом, работнику оплачиваются 22 часа в сутки. Кроме того, при имеющейся переработке, работнику также выплачиваются сверхурочные, исходя из фактически переработанных часов (том 3 л.д.195-196). 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Система безопасности», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (том 3 л.д.191, 185-186, 190), представил отзыв на исковое заявление, указав, что ФИО10 и ФИО11 для оказания охранных услуг ООО ЧОО «Система безопасности» не привлекало. Охрану каких-либо объектов на территории Козульского района Красноярского края за период с 2021 года по 2024 год не осуществляло. Относительно осуществление в адрес указанных лиц платежей 30.01.2024 и 20.02.2024 денежных средств в размере 20000 руб. с назначением платежа заработная плата пояснить не представляется возможным, в связи с увольнением сотрудников работавших в запрашиваемый период времени (том 3 л.д.191). 

Представители третьих лиц Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю; Фонд обязательного медицинского страхования; Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 17 по Красноярскому краю; Государственную инспекцию труда в Красноярском крае; Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (том 3 л.д.170, 180-182, 187-188).

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 указанного постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе, путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО12», ИНН 

<

***>, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором указан ФИО2 Основным видом деятельности является – деятельность охранных служб, в том числе частных, код 80.10, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (том 1 л.д.145-150). 

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО10 указывает на то, что в период с 1 июля 2021 г. по 1 ноября 2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «ФИО12» в должности старшего смены на 0,5 ставки, истец ФИО11 в период с 5 июля 2022 г. по 1 ноября 2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «ФИО12» в должности водителя на 0,5 ставки по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, трудовой договор им не выдавался. Заработная плата при устройстве на работу определена сторонами в размере 20 000 рублей в месяц. Истцам был установлен сменный график работы, продолжительностью смены по 24 часа (с 8 утра до 8 утра следующего дня). Заработную плату истцы получали частично наличными денежными средствами ежемесячно 20 числа, частично на расчётный счёт, открытый ответчиком в АО «Альфа-Банк», однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме, исходя из того, что фактически истцы работали на полную ставку, а не на 0,5 ставки. 

Представители ответчика ЧОП «ФИО12» отрицали наличие трудовых отношений с истцами в спорный период. 

Судом установлено, что в производстве Козульского МСО ГСУ СК России по 

<

адрес> и 

<

адрес> находилось уголовное дело №, возбужденное в отношении ФИО3, по факту причинения телесных повреждений ФИО10 ФИО10 по данному делу был признан потерпевшим (том 3 л.д.43). В ходе расследования уголовного дела были истребованы и приобщены к материалам уголовного дела приказ ООО ЧОП «ФИО12» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО10 принят на работу с 01.07.2021 года на должность охранника по основному месту работы, с сокращенным рабочим днем с тарифной ставкой (окладом) 77 руб. 84 коп., районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30% (том 3 л.д.39); график дежурства за январь 2023 года, из которого видно, что продолжительность смены ФИО10 составляла 24 часа работы/двое суток отдых (том 3 л.д.40); служебная характеристика, выданная начальником охраны ООО ЧОП «ФИО12» по Козульскому району Красноярского края на сотрудника ФИО10, из которой следует, что последний состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «ФИО12». За время работы зарекомендовал себя как ответственный, исполнительный сотрудник, все приказы и распоряжения руководства администрации исполняет точно в срок (том 3 л.д.41).

В рамках уголовного дела допрашивался в качестве потерпевшего ФИО10, из объяснений от 02.01.2023 следует, что ФИО10 работает в ООО ЧОП «ФИО12» в должности охранника. 01.01.2023 он находился на работе, на сутках. На пульт поступил сигнал о том, что в кафе 

<

адрес>, неизвестные лица устраивают скандалы, куда они и выехали совместно с водителем ФИО11 (том 3 л.д.42). 

Также в рамках уголовного дела допрашивался в качестве свидетеля ФИО11, из протокола допроса от 27.06.2023 следует, что ФИО11 работает в ООО ЧОП «ФИО12» в должности водителя с июня 2022 года. В его должностные обязанности входит выезд по тревожной кнопке на объекты охраны, относящиеся к ООО ЧОП «ФИО12». 01.01.2023 в 08 час. 00 мин. они совместно с охранником ООО ЧОП «ФИО12» заступили на суточное дежурство по охране объектов, в том числе кафе «

<

адрес>». Местом несения дежурства для них является база, расположенная по адресу: 

<

адрес>. В случае поступления сигнала тревоги на охраняемых ими объектах они, как сотрудники ООО ЧОП «ФИО12» должны немедленно отреагировать на поступивший сигнал и направиться на объект. 01.01.2023 на базу поступил сигнал о том, что в кафе 

<

адрес> требуется помощь сотрудников ООО ЧОП «ФИО12», в связи с чем они с ФИО10 который находился с ним на дежурстве выехали на место (том 3 л.д.44-45). 

Вступившим в законную силу приговором Козульского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч. 2 ст. 112 УК РФ, за умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 УК РФ, но вызвавшего длительное расстройство здоровья, совершенное в отношении лица в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности (том 3 л.д.46-47). 

Частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В подтверждение трудовых отношений между ООО ЧОП «ФИО12» и истцами представлена копия журнала приёма и сдачи дежурств, из которого следует, что в 2023 г., в 2024 г., ФИО10 совместно с ФИО11 осуществляли дежурства. В указанном журнале сделаны записи учета выезда на территорию объектов, а именно: МКДОУ д/с № 7 «Радуга» (том 1 л.д.90), МБОУ "Чернореченская СОШ №1" (том 1 л.д.110), МКДОУ Детский сад №1 «Ласточка» (том 1 л.д.110), магазин «Хороший» (том 1 л.д.112) и др. с указанием времени, имеются отметки о сдачи, в том числе спецсредств: 2 ПР, 2 БЖТ, 2 каски, 2 наручников, 2 рации, сотовый телефон (том 1 л.д.43-127), а также скриншоты с телефона о зачислении заработной платы 30.01.2024 и 20.02.2024 в размере 20000 рублей (том 1 л.д.9-11, том 2 л.д.9-10). 

Управлением образования, опеки и попечительства по запросу суда представлены контракты на оказание охранных услуг, заключенные в 2023, 2024 году между ООО ЧОП «ФИО12» с образовательными учреждениями МКДОУ д/с № 7 «Радуга», МБОУ "Чернореченская СОШ №1", МКДОУ Детский сад №1 «Ласточка» и др. (том 3 л.д.48, 71-92). 

Истцом ФИО10 в материалы дела, в подтверждение квалификации охранника, представлено свидетельство № 000668 от 30.07.2021 года, выданное ЧУ ПОО «Владром» о прохождении курса профессиональной подготовки частных охранников (том 3 л.д.22). 

Также в подтверждение трудовых отношений между ООО ЧОП «ФИО12» и ФИО11 последним представлен путевой лист № 10 от 01.10. по 30.10.2024 года, из которого очевидно, что водитель ФИО11 выполнял работу по установленному режиму работы ООО ЧОП «ФИО12» на автомобиле №, государственный номер №. В путевом листе имеются подписи водителей и непосредственно печать ООО ЧОП «ФИО12», а также отметки медицинского контроля перед выездом на смену водителей (том 2 л.д.11-12). 

По информации ГИБДД от ДД.ММ.ГГГГ, собственником транспортного средства №, государственный номер № в период с 01.07.2021 по 01.11.2024 являлся ООО ЕДИНСТВО, ранее собственником являлся ООО ЧОП «ФИО12» (том 3 л.д.116-118). 

Из информации КГБУЗ «Козульская РБ» от 16.04.2025 следует, что ФИО11 проходил в учреждении предрейсовые (послерейсовые) медицинские осмотры с 01.04.2023 по 28.10.2024 (том 3 л.д.93). 

Кроме того, факт трудовых отношений дополнительно подтверждается показаниями свидетеля ФИО4 предупрежденного судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, который пояснил суду, что с ФИО11 и ФИО10 они работали вместе в ООО ЧОП «ФИО12» примерно на протяжении 3-4 лет. ООО ЧОП «ФИО12» расположено в городе Ачинск. При его трудоустройстве документы были оформлены в поселке Козулька, при этом весь процесс оформления проходил удаленно с участием ФИО9, который состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «ФИО12», именно он осуществлял передачу документов. ФИО11 состоял в должности водитель-охранник, а ФИО10 в должности старший смены. Работал он с ними в разные смены, график работы был посменным сутки через двое, как и у всех. Он работал охранником в период 2022-2023 сначала официально, потом неофициально. Трудовой договор с ним был заключен, однако второй экземпляр ему выдан не был. Договоры о трудоустройстве оформлялись на 0,5 ставки, хотя фактически они работали на полную ставку. Заработная плата выплачивалась как наличным, так и безналичным способом. Денежные средства выдавал ФИО9 по ведомости, а также поступала на карту от ООО ЧОП «ФИО12», иногда переводы поступали и от другого частного охранного предприятия. Заработную плату он получал сначала 18000 рублей, затем около 20000 рублей. 

В целях проверки доводов истцов о режиме работы, количестве отработанного времени, наличия переработки, сведений о фактически выплаченной заработной платы от работодателя судом неоднократно у ответчика запрашивались графики сменности, расчетные листки и табеля учета рабочего времени за спорный период, сведения о выплате заработной платы, оплаты и отпуска и т.д. 

Ответчиком представлено лишь штатное расписание ООО ЧОП «ФИО12» на 2022, 2023, 2024 гг.. (том 1 л.д.277, том 3 л.д.197, 197 оборот) и Положение об оплате труда ООО ЧОП «ФИО12», утвержденное генеральным директором ООО ЧОП «ФИО12» (том 1 л.д.276). 

Согласно штатному расписанию, в ООО ЧОП «ФИО12» в структурном подразделении «служба охраны» имеются должности: начальник подразделения охраны - 3 шт.ед., начальник смены - 3 шт.ед., охранник - 60 шт.ед.; в структурном подразделении «дежурное подразделение с круглосуточным режимом работы» имеются должности: оператор ПЦН – 1 шт.ед., дежурный ПЦО – 4 шт.ед., техник ПЦО – 4 шт.ед., водитель-охранник - 12 шт.ед. (том 1 л.д.277, том 3 л.д.197, 197 оборот).

Так, из представленного в материалах дела штатного расписания ООО ЧОП «ФИО12», штатная единица старшего смены и водителя отсутствует.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что 05.07.2022 ФИО11 был фактически допущен к работе ООО ЧОП «ФИО12» и исполнению трудовых обязанностей в должности водителя-охранника. ФИО10 был допущен к работе ООО ЧОП «ФИО12» на основании приказа о приеме на работу от 01.07.2021 и работал в должности охранника. Указанный факт подтверждается представленными письменными доказательствами, а также объяснениями истцов, показаниями свидетеля. У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля, поскольку он не заинтересован в исходе дела, его показания не имеют существенных противоречий и согласуются с иными собранными по делу доказательствами. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.

Вопреки доводам ответчика, отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений со стороны работодателя (отсутствие приказа о приеме на работу, отсутствие приказов об увольнении истцов, письменного трудового договора, невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу) само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем, вследствие чего на работника не может возлагаться ответственность за последствия, связанные с ненадлежащим оформлением работодателем трудовых отношений. 

Таким образом, приведенными и исследованными доказательствами судом установлено, что истцы трудились именно в ЧОП «ФИО12» и принимает решение об установлении трудовых отношений между ФИО11 и ООО ЧОП «ФИО12» в должности водитель-охранник и между ФИО10 и ООО ЧОП «ФИО12» в должности охранник.

С учётом позиции истцов по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО11 и ООО ЧОП «ФИО12» состояли в трудовых отношениях, а именно: с 05.07.2022 по 01.11.2024; ФИО10 и ООО ЧОП «ФИО12» с 01.07.2021 по 01.11.2024, на протяжении указанных периодов истцы были допущены к работе ЧОП «ФИО12», выполняли работу, подчиняясь установленному режиму труда, правилам внутреннего трудового распорядка, установленных ответчиком, получали заработную плату, не неся самостоятельного риска выполнения работ, выполняя работу в интересах ответчика.

Из материалов дела следует, что ЧОП «ФИО12» сведения о работниках ФИО10 и ФИО11 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю, а также налоговые органы ответчиком не подавались, страховые взносы не выплачивались, что следует из сообщения ОСФР по Красноярскому краю от 11 декабря 2024 года (том 1 л.д.32, том 2 л.д.36), также информации от 10 января 2025 года межрайоной инспекции ФНС № 17 по Красноярскому краю (том 1 л.д.134-135, том 2 л.д.102-103). 

С учётом разрешения требований об установлении между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности направить сведения о трудовой деятельности истцов в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю. 

Кроме того, суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности заявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодеком.

В силу ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Также ответчиком не даны разъяснения о порядке начисления заработной платы истцам в спорный период.

Согласно исковому заявлению, расчету недоплаченной заработной платы, истцы просят взыскать заработную плату с ответчика за период с 01.11.2023 по 01.11.2024. 

В соответствии с положениями ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с учетом районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30% минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее 25987 руб. 20 коп. в месяц; с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 руб., с учетом районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30% минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее 30 787 руб. 20 коп. в месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО ЧОП «ФИО12» от 05.02.2022 года, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное (пункт 2.2.). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (пункт 2.2.1.). Заработная плата в Обществе состоит из: тарифной ставки (оклада); премий и доплат (пункт 2.3.). Работникам Общества выплачивается должностной оклад (пункт 3.1.). Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц). В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты (пункт 3.2.). Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени (пункт 3.3.). Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (пункт 3.4.). В Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: за сверхурочную работу, за работу в выходные дни (пункт 5.1). Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ) (пункт 5.3.). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (пункт 5.4.). При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников (пункт 7.5.). Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала (пункт 7.6.). За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 8.1.) (том 1 л.д.276).

В соответствии с Положением об оплате труда ООО ЧОП «ФИО12» от 05.02.2022 года, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя; размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание (пункт 3.2.).

Поскольку в соответствии с Положением об оплате труда ООО ЧОП «ФИО12» от 05.02.2022 года, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя; размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание (пункт 3.2.), суд полагает о необходимости расчета заработной платы истцов исходя из представленного в рамках рассмотрения дела ответчиком штатного расписания на 1 января 2023 год, согласно которому оклад (тарифная ставка) по должности охранника составляет 16300 руб., районный коэффициентом 30%, северная надбавка 30%, оклад по должности водителя-охранника составляет 16400 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%; на 1 апреля 2024 год, согласно которому оклад (тарифная ставка) по должности охранника составляет 19300 руб., районный коэффициентом 30%, северная надбавка 30%, оклад по должности водителя-охранника составляет 19700 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. 

Вместе с тем, за период с 1 января 2024 по 31 марта 2024 при расчете оплаты труда, судом не может принято за основу штатное расписание на 1 января 2023 год, поскольку оплата труда работника не могла быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. 

Поскольку ответчиком не представлено о режиме работы истцов, количество отработанных истцами смен, часов в течение спорного периода, суд считает необходимым исходить из представленного истцами копии журнала приёма и сдачи дежурств, путевого листа № 10 за период с 01.10. по 30.10.2024 года (том 2 л.д.47), учитывая график дежурства за январь 2023 года (том 3 л.д.38), из которого следует, что продолжительность смены составляла 24 часа работы/двое суток отдых, а также пояснения стороны истцов и свидетеля в части режима работы истцов посменно по графику сутки (24 часа) через двое.

Каких – либо данных о том, что истцы работали у ответчика на 0,5 ставки, не представлено, в ходе рассмотрения дела не установлено. В связи с чем суд при рассмотрении настоящих требований исходит из работы истцов у ответчика на полную ставку.

Судом установлено и не оспаривалось истцами, что в течение спорного периода заработная плата выплачивалась истцам ежемесячно 20 числа в размере 20000 рублей на банковскую карту и наличными денежными средствами. Данные обстоятельства указаны истцами и подтверждаются представленными доказательствами, в том числе, выпиской по карте АО «Альфа-Банк» из которой следует, что ФИО10 и ФИО11 от ООО Частная охранная организация «Система безопасности» осуществлены переводы (заработная плата): 30.01.2024 в сумме 20000 рублей и 20.02.2024 в сумме 20000 рублей (том 1 л.д.140, том 2 л.д.107). 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании подтвердил, что заработная плата выплачивалась как наличным, так и безналичным способом. Денежные средства поступали на карту от ООО ЧОП «ФИО12», иногда переводы поступали и от другого частного охранного предприятия. 

Согласно журналу приёма и сдачи дежурств, путевому листу № 10, количество отработанных истцами смен и часов, приходящихся на период с 01.11.2023 по 01.11.2024, приняв во внимание продолжительность рабочего времени по производственному календарю на 2023, 2024 год истцы отработали:

В ноябре 2023 года: отработано 240 часов при норме 167 часов, из них ночные – 74 часов, праздничные – 8 часов, 03.11.2023, 06.11.2023, 09.11.2023 (том 2 л.д.91 оборот), 12.11.2023, 15.11.2023, 18.11.2023 (том 2 л.д.93), 21.11.2023, 25.11.2023 (том 2 л.д.93 оборот), 27.11.2023, 30.11.2023 (том 2 л.д.94). 

В декабре 2023 года: отработано 240 часов при норме 168 часов, из них ночные – 86 часов, 03.12.2023, 06.12.2023, 09.12.2023 (том 2 л.д.94 оборот), 12.12.2023, 15.12.2023 (том 2 л.д.95), 18.12.2023, 21.12.2023, 24.12.2023 (том 2 л.д.95 оборот), 27.12.2023 и 30.12.2023 (том 2 л.д.49 оборот). 

В январе 2024 года: отработано 240 часов при норме 136 часов, из них ночные – 80 часов, праздничные – 48 часов, 02.01.2024 (том 1 л.д.127), 06.01.2024, 09.01.2024 (том 1 л.д.126), 11.01.2024, 14.01.2024, 17.01.2024 (том 1 л.д.125), 20.01.2024, 23.01.2024 (том 1 л.д.124), 26.01.2024, 29.01.2024 (том 1 л.д.123). 

В феврале 2024 года: отработано 240 часов при норме 159 часов, из них ночные – 80 часов, праздничные – 8 часов, 01.02.2024 (том 1 л.д.123), 04.02.2024, 07.02.2024, 10.02.2024 (том 1 л.д.122), 13.02.2024, 16.02.2024 (том 1 л.д.121), 19.02.2024, 22.02.2024 (том 1 л.д.120), 25.02.2024, 28.02.2024 (том 1 л.д.119). 

В марте 2024 года: отработано 240 часов при норме 159 часов, из них ночные – 80 часов, праздничные – 16 часов, 02.03.2024 (том 1 л.д.119), 05.03.2024, 08.03.2024 (том 1 л.д.118), 11.03.2024, 14.03.2024 (том 1 л.д.117), 17.03.2024, 20.03.2024, 23.03.2024 (том 1 л.д.116), 26.03.2024, 29.03.2024 (том 1 л.д.115).

В апреле 2024 года: отработано 240 часов при норме 168 часов, из них ночные – 80 часов, 01.04.2024, 04.04.2024, 07.04.2024 (том 1 л.д.114), 10.04.2024, 13.04.2024 (том 1 л.д.113), 16.04.2024, 19.04.2024, 22.04.2024 (том 1 л.д.112), 25.04.2024, 28.04.2024 (том 1 л.д.111). 

В мае 2024 года: отработано 264 часа при норме 159 часов, из них ночные – 82 часа, праздничные – 16 часов, 01.05.2024, 04.05.2024, 07.05.2024 (том 1 л.д.110), 10.05.2024, 13.05.2024 (том 1 л.д.109), 16.05.2024, 19.05.2024, 22.05.2024 (том 1 л.д.108), 25.05.2024, 28.05.2024 (том 1 л.д.107), 31.05.2024 (том 1 л.д.106).

В июне 2024 года: отработано 240 часов при норме 151 час, из них ночные – 74 часа, праздничные – 16 часов, 03.06.2024, 06.06.2024 (том 1 л.д.106), 09.06.2024, 12.06.2024, 15.06.2024 (том 1 л.д.105), 18.06.2024, 21.06.2024 (том 1 л.д.104), 24.06.2024, 27.06.2024, 30.06.2024 (том 2 л.д.64). 

В июле 2024 года: отработано 240 часов при норме 184 часа, из них ночные – 80 часов, 03.07.2024, 06.07.2024 (том 2 л.д.63 оборот), 09.07.2024, 12.07.2024 (том 2 л.д.63), 15.07.2024, 18.07.2024, 21.07.2024 (том 2 л.д.62 оборот), 24.07.2024, 27.07.2024 (том 2 л.д.62), 30.07.2024 (том 2 л.д.61 оборот). 

В августе 2024 года: отработано 240 часов при норме 176 часов, из них ночные – 80 часов, 02.08.2024, 05.08.2024 (том 2 л.д.61 оборот), 08.08.2024, 11.08.2024, 14.08.2024 (том 2 л.д.61), 17.08.2024, 20.08.2024 (том 2 л.д.60 оборот), 23.08.2024, 26.08.2024, 28.08.2024 (том 2 л.д.60). 

В сентябре 2024 года: отработано 240 часов при норме 168 часов, из них ночные – 80 часов, 01.09.2024, 04.09.2024 (том 2 л.д.59 оборот), 07.09.2024, 10.09.2024, 13.09.2024 (том 2 л.д.59), 16.09.2024, 19.09.2024, 22.09.2024 (том 2 л.д.58), 25.09.2024, 28.09.2024 (том 2 л.д.57 оборот). 

В октябре 2024 года: отработано 264 часов при норме 184 часов, из них ночные – 82 часа, 01.10.2024 (том 2 л.д.57 оборот), 04.10.2024 (том 2 л.д.57), 07.10.2024, 10.10.2024, 13.10.2024, 16.10.2024, 19.10.2024, 22.10.2024, 25.10.2025, 28.10.2024, 31.10.2024 (том 2 л.д.47). 

В ноябре 2024 года: отработано 8 часов при норме 167 часов, из них ночные – 8 часов, 01.10.2024 (том 2 л.д.57 оборот), 04.10.2024 (том 2 л.д.57), 07.10.2024, 10.10.2024, 13.10.2024, 16.10.2024, 19.10.2024, 22.10.2024, 25.10.2025, 28.10.2024, 31.10.2024 (том 2 л.д.47). 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу ФИО11 заработную плату за период с 01.11.2023 по 01.11.2024 в размере 532184,82 руб., исходя из следующего расчета: 

Месяц начисления 

Норма по производственному календарю 

Фактически отработано 

Оклад(районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%) 

Стоимость одного часа (оклад с учётом район.коэфф. 30% и северн. надб. 30%) /норма часов 

Ночные часы 

Оплата ночных(стоимость одного часа х ночные часы) х 0,2 

Сверхурочные часы 

(Стоимость одного часа х 2 часа х 1,5) 

(Сверхурочн.-2 часа) х 2 х стоим. одного часа 

Праздничные часы 

Оплата праздничных(празд. часы х стоим. одного часа) 

Заработная плата, подлежащая начислению – (фактически выплачено) 

Недополученная сумма 

ноябрь 2023 

167 

232 

26240 

157,13 

74 

2325,46 

65 

471,38 

19797,84 

8 

1257,01 

50091,69 – 20 000 

30091,69 

декабрь 2023 

168 

248 

26240 

156,19 

86 

2686,48 

80 

468,57 

24365,71 

0,00 

53760,76 – 20 000 

33760,76 

январь 2024 

136 

240 

МРОТ 30787,20 

226,38 

80 

3622,02 

104 

679,13 

46180,80 

48 

10866,07 

92135,22 – 20 000 

72135,22 

февраль 2024 

159 

240 

МРОТ30787,20 

193,63 

80 

3098,08 

81 

580,89 

30593,57 

8 

1549,04 

66608,78 – 20 000 

46608,78 

март 2024 

159 

240 

МРОТ 30787,20 

193,63 

80 

3098,08 

81 

580,89 

30593,57 

16 

3098,08 

68157,83 – 20 000 

48157,83 

апрель 2024 

168 

240 

31520 

187,62 

80 

3001,90 

72 

562,86 

26266,67 

0,00 

61351,43 – 20 000 

41351,43 

май 2024 

159 

256 

31520 

198,24 

82 

3251,12 

97 

594,72 

37665,41 

16 

3171,82 

76203,07 – 20 000 

56203,07 

июнь 2024 

151 

232 

31520 

208,74 

74 

3089,38 

81 

626,23 

32981,19 

16 

3339,87 

71556,66 – 20 000 

51556,66 

июль 2024 

184 

240 

31520 

171,30 

80 

2740,87 

56 

513,91 

18500,87 

53275,65 – 20 000 

33275,65 

август 2024 

176 

240 

31520 

179,09 

80 

2865,45 

64 

537,27 

22207,27 

57130,00 – 20 000 

37130,00 

сентябрь 2024 

168 

240 

31520 

187,62 

80 

3001,90 

72 

562,86 

26266,67 

61351,43 – 20 000 

41351,43 

октябрь 2024 

184 

256 

31520 

171,30 

82 

2809,39 

72 

513,91 

23982,61 

58825,91 – 20 000 

38825,91 

ноябрь 2024 

167 

8 

31520 

188,74 

6 

226,49 

1736,38 

Итого 

532184,82 

Суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу ФИО10 заработную плату за период с 01.11.2023 по 01.11.2024 в размере 522588,57 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц начисления 

Норма по производственному календарю 

Фактически отработано 

Оклад(районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%) 

Стоимость одного часа (оклад с учётом район.коэфф. 30% и северн. надб. 30%) /норма часов 

Ночные часы 

Оплата ночных(стоимость одного часа х ночные часы) х 0,2 

Сверхурочные часы 

(Стоимость одного часа х 2 часа х 1,5) 

(Сверхурочн.-2 часа) х 2 х стоим. одного часа 

Праздничные часы 

Оплата праздничных(празд. часы х стоим. одного часа) 

Заработная плата, подлежащая начислению – (фактически выплачено) 

Недополученная сумма 

ноябрь2023 

167 

232 

26080 

156,17 

74 

2311,28 

65 

468,50 

19677,13 

8 

1249,34 

49786,25 – 20 000 

29786,25 

декабрь 2023 

168 

248 

26080 

155,24 

86 

2670,10 

80 

465,71 

24217,14 

0,00 

53432,95 – 20 000 

33432,95 

январь 2024 

136 

240 

МРОТ30787,20 

226,38 

80 

3622,02 

104 

679,13 

46180,80 

48 

10866,07 

92135,22 – 20 000 

72135,22 

февраль 2024 

159 

240 

МРОТ30787,20 

193,63 

80 

3098,08 

81 

580,89 

30593,57 

8 

1549,04 

66608,78 – 20 000 

46608,78 

март 2024 

159 

240 

МРОТ30787,20 

193,63 

80 

3098,08 

81 

580,89 

30593,57 

16 

3098,08 

68157,83 – 20 000 

48157,83 

апрель 2024 

168 

240 

30880 

183,81 

80 

2940,95 

72 

551,43 

25733,33 

0,00 

60105,71 – 20 000 

40105,71 

май 2024 

159 

256 

30880 

194,21 

82 

3185,11 

97 

582,64 

36900,63 

16 

3107,42 

74655,80 – 20 000 

54655,80 

июнь 2024 

151 

232 

30880 

204,50 

74 

3026,65 

81 

613,51 

32311,52 

16 

3272,05 

70103,74 – 20 000 

50103,74 

июль 2024 

184 

240 

30880 

167,83 

80 

2685,22 

56 

503,48 

18125,22 

52193,91 – 20 000 

32193,91 

август 2024 

176 

240 

30880 

175,45 

80 

2807,27 

64 

526,36 

21756,36 

55970,00 – 20 000 

35970,00 

сентябрь 2024 

168 

240 

30880 

183,81 

80 

2940,95 

72 

551,43 

25733,33 

60105,71 – 20 000 

40105,71 

октябрь 2024 

184 

256 

30880 

167,83 

82 

2752,35 

72 

503,48 

23495,65 

57631,48 – 20 000 

37631,48 

ноябрь 2024 

167 

8 

30880 

184,91 

6 

221,89 

1701,18 

Итого 

522588,57 

Таким образом, размер подлежащей взысканию в пользу истца ФИО11 заработной платы за период с 01.11.2023 по 01.11.2024 составляет 532184,82 руб., в пользу истца ФИО10 за период с 01.11.2023 по 01.11.2024 составляет 522588,57 руб. 

Рассматривая требования истцов о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему. 

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их, суд исходит из того, что стороной ответчика не предоставлено доказательств о выплате данной компенсации при увольнении истцу.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев. 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). 

Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней, которое используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. (ФЗ от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации). 

П. 10 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):

- ликвидация организации либо отдельных ее частей;

- сокращение штата работников организации;

- призыв работника на военную службу.

В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

С учетом положений п. 10 вышеуказанного постановления, расчет необходимо производить из фактически начисленной заработной платы и среднемесячного числа календарных дней – 29,3.

Установив, что ответчиком за отработанное время с 5 июля 2022 года по 1 ноября 2024 года отпуск ФИО11 не предоставлялся, исходя из 36 дней отпуска, истцу положена компенсация за 84 дня неиспользованного отпуска. 

Размер заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно расчету суда, составляет 532184,82 руб. 

Среднедневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1513,61 рублей (заработная плата за 12 месяцев 532184,82) / 351,6 (29,3 х 12). Из учета среднего заработка 1513,61 х 84 дня (неиспользованного отпуска) = 127 143,24 рублей, что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Установив, что ответчиком за отработанное время с 1 июля 2021 года по 1 ноября 2024 года отпуск ФИО10 не предоставлялся, исходя из 36 дней отпуска, истцу положена компенсация за 120 дней неиспользованного отпуска. 

Размер заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно расчету суда, составляет 522588,57 руб. 

Среднедневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1486,32 рублей (заработная плата за 12 месяцев 522588,57) / 351,6 (29,3 х 12). Из учета среднего заработка 1486,32 х 120 дней (неиспользованного отпуска) = 178 358,40 рублей, что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Судом неоднократно предлагалось ответчику предоставить свой расчет, однако, контррасчет ответчиком не представлен.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

В остальной части требования о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежат в связи с неверно произведенным истцами расчетом.

Также истцами заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска, согласно представленному с уточненным иском расчету, исчисленная по состоянию на 21 апреля 2025 года (дата подачи уточненного иска).

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО ЧОП «ФИО12» от 05.02.2022 года, оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 30 и 15 числа каждого месяца (пункт 7.3.).

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащих доплате заработной платы, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период со дня, следующего за истечением срока выплаты по дату подачи уточненного иска 21 апреля 2025 года заявленной истцами, в следующем размере:

Следовательно, период задержки заработной платы ФИО11 за ноябрь 2023 года – с 16.12.2023 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 18 034,95 руб., 

период задержки заработной платы за декабрь 2023 года – с 16.01.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 19 122,09 руб., 

период задержки заработной платы за январь 2024 года – с 16.02.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 38 472,11 руб., 

период задержки заработной платы за февраль 2024 года – с 16.03.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 23 416,25 руб., 

период задержки заработной платы за март 2024 года – с 16.04.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 22 602,08 руб., 

период задержки заработной платы за апрель 2024 года – с 16.05.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 18 084,36 руб., 

период задержки заработной платы за май 2024 года – с 15.06.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 22 780,98 руб., 

период задержки заработной платы за июнь 2024 года – с 16.07.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 19 192,82 руб., 

период задержки заработной платы за июль 2024 года – с 16.08.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 11 207,23 руб., 

период задержки заработной платы за август 2024 года – с 14.09.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 11 213,26 руб., 

период задержки заработной платы за сентябрь 2024 года – с 16.10.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 10 817,53 руб., 

период задержки заработной платы за октябрь 2024 года – с 02.11.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 9 294,92 руб., 

период задержки заработной платы за ноябрь 2024 года – с 02.11.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 415,69 руб., всего сумма компенсации - 224 654,27 руб. 

При таких обстоятельствах, требования истца ФИО11 о взыскании денежной компенсации за задержку выплату заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 224 654,27 рублей. 

Период задержки заработной платы ФИО10 за ноябрь 2023 года – с 16.12.2023 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 17 851,89 руб., 

период задержки заработной платы за декабрь 2023 года – с 16.01.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 18 936,42 руб., 

период задержки заработной платы за январь 2024 года – с 16.02.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 38 472,11 руб., 

период задержки заработной платы за февраль 2024 года – с 16.03.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 23 416,25 руб., 

период задержки заработной платы за март 2024 года – с 16.04.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 22 602,08 руб., 

период задержки заработной платы за апрель 2024 года – с 16.05.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 17 539,57 руб., 

период задержки заработной платы за май 2024 года – с 15.06.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 22 153,82 руб., 

период задержки заработной платы за июнь 2024 года – с 16.07.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 18 651,95 руб., 

период задержки заработной платы за июль 2024 года – с 16.08.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 10 842,91 руб., 

период задержки заработной платы за август 2024 года – с 14.09.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 10 862,94 руб., 

период задержки заработной платы за сентябрь 2024 года – с 16.10.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 10 491,66 руб., 

период задержки заработной платы за октябрь 2024 года – с 02.11.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 9 008,98 руб., 

период задержки заработной платы за ноябрь 2024 года – с 02.11.2024 года по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), сумма компенсации - 407,26 руб., всего сумма компенсации - 221 237,84 руб. 

При таких обстоятельствах, требования истца ФИО10 о взыскании денежной компенсации за задержку выплату заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 221 237,84 рублей. 

Период задержки выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении подлежит исчислению с 02.11.2024 по дату подачи уточненного иска 21 апреля 2025 года заявленной истцами, поскольку в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Днем увольнения истцов являлось 01.11.2024, следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть им выплачена в этот день. Поскольку работодателем данное требование было нарушено, период задержки невыплаченной суммы следует исчислять с 02.11.2024 по дату подачи уточненного иска 21 апреля 2025 года заявленной истцами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО11 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 30 438,09 руб., исчисленная с 02.11.2024 по 21.04.2025 года (с учетом действующей ставки рефинансирования), в остальной части требование о взыскании денежной компенсации удовлетворению не подлежит. С ответчика в пользу истца ФИО10 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 42 699,00 руб., исчисленная с 02.11.2024 по 21.04.2025 (с учетом действующей ставки рефинансирования), в остальной части требование о взыскании денежной компенсации удовлетворению не подлежит. 

Рассматривая заявленное истцами требование о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб. каждому, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истцов, выразившееся в начислении заработной платы в меньшем размере, истцы имеют право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истцов, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истцов до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. каждому, в остальной части – отказать.

Общая сумма задолженности работодателя перед истцом ФИО11 составляет 532184,82 руб. (задолженность по заработной плате) + 127 143,24 руб. (компенсация за отпуск) + 224 654,27 руб. (денежная компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы) + 30 438,09 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении) + 10000 руб. (компенсация морального вреда) = 924 420 рублей 42 коп. 

Общая сумма задолженности работодателя перед истцом ФИО10 составляет 522588,57 руб. (задолженность по заработной плате) + 178 358,40 руб. (компенсация за отпуск) + 221 237,84 руб. (денежная компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы) + 42 699,00 руб. (денежная компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении) + 10000 руб. (компенсация морального вреда) = 974 883 рубля 81 коп. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 ГК РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.11.2024 между ФИО5 (Исполнитель) и ФИО10, ФИО11 М. (Заказчик) заключен договор на предоставление услуг в области права, в соответствии с которым Заказчик поручает и обязуется оплатить, а Исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию юридической помощи по предоставлению интересов Заказчика в судебном споре по взысканию с ООО ЧОП «ФИО12» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с рассматриваемым спором (пункт 1). Оказание юридических услуг: организация досудебных мероприятий – консультирование, сбор документов, формирование позиции по делу, составление искового заявления; представительство интересов Заказчика в суде первой инстанции; составление при необходимости уточненного искового заявления; составление расчетов сумм исковых требований (пункт 2.1.). 

Стоимость услуг определена в пункте 3.1 данного договора и составляет за консультирование, формирование позиции по делу, составление искового заявления, расчета исковых требований, отправка почтовой корреспонденции сторонами, участвующим в деле – 25 000 рублей; участие в судебном заседании суда первой инстанции (1 день) – 15000 рублей; подготовка процессуальных документов в ходе рассмотрения дела – 5000 рублей за каждый документ; участие в судебном заседании в суде апелляционной инстанции 1 день – 20000 рублей; услуги по представлению интересов в исполнительном производстве оплачиваются отдельно по согласованию сторон (том 3 л.д.144-145, 147-148). 

Согласно акту приема-передачи выполненных работ, составленному 21.04.2025, в соответствии с условиями договора на оказание юридических услуг исполнитель оказал: консультирование, формирование позиции по делу, составление искового заявления, расчета исковых требований, отправка почтовой корреспонденции сторонами, участвующим в деле – 25 000 рублей; участие в судебном заседании 19.02.2025 – 15000 рублей; подготовка процессуальных документов (ходатайство ЦРБ) – 5000 рублей; подготовка процессуальных документов (ходатайство ГИБДД) – 5000 рублей; консультирование, формирование позиции по делу, составление уточненного искового заявления, расчета исковых требований, отправка почтовой корреспонденции сторонами, участвующим в деле – 25 000 рублей, итого на сумму 75000 рублей (том 3 л.д.146, 149).

Передача денежных средств 21.04.2025 в указанном размере подтверждается пунктом 3 акта приема-передачи выполненных работ.

Разрешая заявление ФИО10 и ФИО11 о взыскании судебных расходов, суд, установив вышеизложенные фактические обстоятельства, руководствуясь пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", принимая во внимание категорию рассмотренного дела, необходимость несения расходов в целях защиты нарушенного права, характер и объем оказанных юридических услуг, участие ФИО5 в двух судебных заседаниях по делу № 2-106/2025 и № 2-107/2025 о рассмотрении заявления об отмене заочного решения суда от 29 января 2025 года, в судебном заседании 03.06.2025 по устному ходатайству истцов, с учетом принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о чрезмерности заявленной к взысканию суммы расходов по оплате услуг представителя, в связи с чем суд полагает определить к взысканию с ООО ЧОП «ФИО12» в пользу каждого истца 20000 руб. судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 39 793,04 руб. (33 793,04 руб. – по требованиям имущественного характера, исходя из расчета при цене иска 1 879 304,23 руб. госпошлина составляет: (25 000,00 + 1% ? (1 879 304,23 ? 1 000 000,00) = 25 000,00 + 8 793,04 = 33 793,04 руб.; 3000+3000=6000 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО10, ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО12» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, судебных расходов, удовлетворить частично. 

Признать отношения между ФИО11 (паспорт серии №) и ООО ЧОП «ФИО12» (ИНН 

<

***>) трудовыми в должности водителя-охранника в период с 05.07.2022 по 01.11.2024. 

Признать отношения между ФИО10 (паспорт серии №) и ООО ЧОП «ФИО12» (ИНН 

<

***>) трудовыми в должности охранника в период с 01.07.2021 по 01.11.2024. 

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО12» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО11 (паспорт серии №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 532184,82 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 143,24 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 224 654,27 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 438,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, всего взыскать 944 420 (девятьсот сорок четыре тысячи четыреста двадцать) рублей 42 копейки. 

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО12» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО10 (паспорт серии №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 522588,57 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178 358,40 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 221 237,84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 699,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, всего взыскать 994 883 (девятьсот девяносто четыре тысячи восемьсот восемьдесят три) рубля 81 копейку. 

Обязать ООО ЧОП «ФИО12» (ИНН 

<

***>) направить сведения о трудовой деятельности ФИО11 (паспорт серии №) в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю. 

Обязать ООО ЧОП «ФИО12» (ИНН 

<

***>) направить сведения о трудовой деятельности ФИО10 (паспорт серии №) в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю. 

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО12» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 39 793 (тридцать девять тысяч семьсот девяносто три) рубля 04 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий С.В. Тыченко

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2025