РЕШЕНИЕ

 по делу 2-268/2017

Именем Российской Федерации

04 мая 2017 года г.Грязовец 

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Кудряшовой Н.В.,

при секретаре – Касаткиной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русстройинвест» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русстройинвест» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что в период с 01.03.2011 года по 30.11.2016 года он работал в ООО «Русстройинвест». 30.11.2016 года трудовой договор с ним расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 01 марта 2011 года по 30 ноября 2016 года. Просит суд взыскать задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Русстройинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представлен расчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2011года по 30.11.2016года составила 30053 рубля 97 копеек.

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Русстройинвест» в должности 

<

данные изъяты> с 01 марта 2011 года.

Приказом №... от 30.11.2016 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации ФИО1 был уволен. 

Согласно представленной ответчиком справки по состоянию на 27.04.2017 года задолженность ООО «Русстройинвест» по денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2011 года по 30 ноября 2016 года составила 30053 рубля 97 копеек. 

Указанная сумма задолженности подтверждена документально, сомнений у суда и истца не вызывает, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

30 апреля 1930 года Народным комиссариатом труда СССР были утверждены Правила об очередных и дополнительных отпусках, действующие в настоящее время в редакции от 20.04.2010 года.

Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

При этом во взаимосвязи с пунктом 1 настоящих Правил, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск, который предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. 

Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, в части 3 статьи 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя. 

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, что недопустимо в силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет дискриминации в сфере труда, а также принцип равенства прав и возможностей работников.

Право на очередной отпуск у ФИО1 наступило с 01 марта 2016 года, следовательно, до момента увольнения он отработал более 5 1/2 месяцев и имеет право на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

В соответствии с положениями статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленному суду расчету средний дневной заработок ФИО1 составил 1113 рублей 11 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 27 дней составит 30053 рубля 97 копеек.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русстройинвест» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 27 дней в размере 30053 (тридцать тысяч пятьдесят три) рубля 97 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русстройинвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1101 (одна тысяча сто один) рубль 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья – Кудряшова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2017 года.