Дело 2-333/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вуктыл Республика Коми 13 ноября 2017 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сергеевой Е.Е.,

при секретаре Блягоз Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вуктыле Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 10 октября 2017 года обратилась в Вуктыльский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики К. «Вуктыльская центральная районная больница» (далее по тексту - ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Исковые требования мотивированы следующим.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец работает в должности врача отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница».

В соответствии с картой №А специальной оценки условий труда, составленной ДД.ММ.ГГГГ и завершенной ДД.ММ.ГГГГ, для врача отделения скорой медицинской помощи установлен класс условий труда - 3.2. В связи с вышеизложенным, истец полагает, что на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к ее трудовому договору, ей положена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8 % от должностного оклада, которая должна быть начислена и выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента начала специальной оценки условий труда.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной судом о дате, времени и месте судебного заседания, не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика - ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» также извещался судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, однако своего представителя в суд не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

При вышеизложенных обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, которые надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного разбирательства. 

Исследовав материалы дела и позицию сторон, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным правом об экономических, социальных, и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, в ее выплате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, по делу установлены следующие обстоятельства.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Муниципальным учреждением «Центральная районная больница» и ФИО1, истец принята на работу на должность врача отделения скорой помощи. 

В соответствии с дополнительным соглашением к вышеназванному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в силу ДД.ММ.ГГГГ, раздел 9 дополнен следующим: «Условия труда на рабочем месте по степени вредности являются: вредными (класс 3.2.)». Раздел 11 дополнен подпунктом следующего содержания: «Доплата за работу во вредных условиях труда 8 % от должностного оклада за время фактической работы во вредных условиях».

Данные обстоятельства установлены по делу и не оспариваются сторонами.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, с доплатой за вредные и опасные условия работы. 

Как указывалось выше, согласно карте №А специальной оценки условий труда врача скорой помощи ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» оценка условий труда по вредным (опасным) факторам составляет: итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2. При этом как указано в строке 040 (гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам) занятым на данном рабочем месте специальной оценки условий труда фельдшера скорой помощи, имеется необходимость в установлении повышения оплаты труда работника (работников), которая фактически отсутствует. 

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в указанной должности до настоящего времени и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8 % от должностного оклада за вредность ФИО1 не производилась.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что после установления в предусмотренном законом порядке обстоятельств труда истца ФИО1, связанного с вредными условиями, ответчиком не своевременно исполнена обязанность материальной компенсации таких условий труда, что безусловно является нарушением трудовых прав истца.

Представителем ответчика в адрес суда направлен подробный расчет заработной платы истца ФИО1, в соответствии с которым сумма невыплаченных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>. При этом, представитель ответчика указывает, что данный расчет должен быть исчислен с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты завершения специальной оценки условий труда, а не с даты ее начала, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, как указано истцом.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд полагает необходимым принять данный расчет невыплаченной заработной платы истцу, поскольку он произведен главным бухгалтером учреждения, заверен подписью главного врача, скреплен печатью работодателя и является верным. Также суд соглашается и с периодом, который подлежит перерасчету: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку специальная оценка условий труда действительно была завершена ДД.ММ.ГГГГ, что документально подтверждено материалами дела.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными, обоснованными, а следовательно, подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, то есть с 17 ноября 2017 года, через Вуктыльский городской суд Республики Коми. 

Судья Е.Е. Сергеева