24RS0002-01-2020-000928-68

Дело №2-1141/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года г. Ачинск Красноярского края,

Ачинский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., 

при секретаре Гордеевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» (далее АО «КрасЭКо») о взыскании невыплаченной премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> в сумме 27 240 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора приказом № л-с от 25.07.2016 она была принята на работу 

<

данные изъяты>. Работодателем ей установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. с доплатой 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки. Пунктом 5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭКо» предусмотрено начисление премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> начисляемая работникам, отработавшим в обществе на 1 декабря: не менее одного года в размере должностного оклада; не менее полугода в размере 50% от должностного оклада. Приказом № от 28.02.2019, внесены изменения в указанный пункт, премия начисляется на должностной оклад с учетом районного и северного коэффициента. 24.12.2019 истцом направлено работодателю заявление о начислении ей премии к профессиональному празднику, на которое получила отказ, согласно которому приказ о премировании издан 18.12.2019, когда истец уже не являлась работником АО «КрасЭКо», соответственно положении о премировании на неё не распространяется, с чем истец не согласна, исходя из размера её должностного оклада 17 025 руб., с учетом районного коэфициента и северной надбавки, размер невыплаченной премии составляет 27 240 руб., которые просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также указанными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, которые она оценивает в размере 5 000 руб. (л.д.2).

Истец ФИО2 и её представители по ходатайству ФИО3 и ФИО4, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела( т. 2 л.д.165 ), в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть без их участия. 

Представитель ответчика ООО «КрасЭКо» - ФИО5, действующая на основании доверенности от 03.10.2019 сроком до 03.10.2020 ( т. 2 л.д.157), будучи извещена надлежащим образом (т.2 л.д. 164), в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (т.2 л.д.7). Согласно письменному отзыву против исковых требований возражала, указав, что истец работала в западном филиале АО «КрасЭКо» с 25.07.2016 по 02.12.2019, на момент увольнения занимала должность 

<

данные изъяты>. 02.12.2019 трудовой договор с ней расторгнут, в связи с сокращением штата работников. Положение о премировании работников АО «КрасЭКО» утвержденное приказом от 30.10.2018 №, введено в действие с 01.01.2016, с 01.05.2018 приказом от 28.02.2018 № в него внесены изменения, пункты 5.2, 5.3, Приложение № изложены в новой редакции. Полагает, что положение о премировании работников АО «КрасЭКо» распространяет свое действие на работников общества, разделом 5 положения предусмотрена выплата премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> то есть не по результатам работы за год, а к определенной дате 22 декабря. Поскольку на момент подписания приказа от 18.12.2019 № о выплате премии истец не являлась работником общества, то положение о премировании работников общества на неё не распространяло свое действие. Кроме того, заявляемый истцом размер требований не соответствует действующему положению о премировании, предусматривающему выплату премии при стаже всех работников более полугода в размере 30% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера, дополнительным материальным вознаграждением работника и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, выплата премии является правом, в не обязанностью работодателя и оформляется приказом ( т. 2 л.д. 8-9).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем размере по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с принципами трудового законодательства выплаты производятся в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 25.06.2016 ФИО6 принята на работу в Ачинский филиал АО «КрасЭКо» с 25.07.2016 в должности 

<

данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок. С ней был заключен трудовой договор № от 25.07.2016 предусматривающий оплату труда в размере должностного оклада в сумме 14006 рублей, районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки к заработной плате за трудовой стаж для лиц. Работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30% и другие выплаты согласно Трудовому кодексу РФ и Положению об оплате труда (п. 6.1 трудового договора). Пунктом 6.3 трудового договора также предусмотрено, что премирование может быть приостановлено, либо снижен размер премии, при некачественном выполнении своих должностных обязанностей, либо при других дисциплинарных нарушениях (т. 2 л.д.120-122). 

Дополнительным соглашением от 01.11.2019 к трудовому договору, истцу с 01.11.2019 был установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. в месяц (т. 2 л.д. 127).

Приказом №-у от 28.11.2019 трудовой договор с истцом расторгнут со 02.12.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников ( т. 2 л.д.129).

Положением о премировании работников АО «КрасЭКо», утвержденным генеральным директором общества 30.10.2015, принятым с учетом мнения выборного органа от 30.10.2015 (т. 2 л.д.77-82), установлена премия к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> (раздел 5 положения). Согласно п. 5.1 указанного положения о премировании, премия начисляется один раз в год (перед 22 декабря) за достигнутые результаты в производственно-хозяйственной деятельности общества и выплачивается к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> На основании п. 5.4 Положения о премировании премия не начисляется работникам, имеющим в течение года не снятые дисциплинарные взыскания, прогул либо принятым на работу по совместительству.

Приказом АО «КрасЭКо» от 28.02.2018 № в положение о премировании работников общества с 01.05.2018 внесены изменения, согласно новой редакции п.п. 5.2, 5.3 положения премия начисляется работникам на должностной оклад (тарифную ставку) работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северной надбавки) в зависимости от непрерывного стажа работы в обществе на дату 1 декабря, в размере 30% от должностного оклада при стаже более полугода и в размере 15% от должностного оклада при стаже от трех месяцев до полугода (т. 2 л.д.83-84).

Приказом генерального директора АО «Красноярская региональная энергетическая компания» от 18.12.2019 № начислена единовременная премия за достигнутые успехи в производственно – хозяйственной деятельности Общества, приуроченная к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> за исключением истца, по причине того, что последняя не являлась работником общества на день издания приказа (т. 2 л.д. 4-5).

Между тем, как установлено судом, по состоянию на 01.12.2019 ФИО1 являлась работником общества, её непрерывный стаж работы составлял более полугода, следовательно, как и другие работники, она имела право на получение премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> в соответствии с действующим положением о премировании, составляющей систему оплаты труда работника.

В соответствии с п. 5.4 Положения премия не начисляется работникам, имеющим в течение года дисциплинарные взыскания, не снятые приказом генерального директора, имеющим в течение года прогул, принятым на работу по совместительству. (т.2 л.д. 82). 

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что предусмотренная разделом 5 Положения о премировании премия к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> выплачивается не по результатам работы за год, а к определенной дате – 22 декабря. При этом в соответствии с п. 5.1 Положения премия начисляется за достигнутые результаты в производственно – хозяйственной деятельности Общества, индивидуальные показатели для каждого работника не установлены (т. 2 л.д. 82).

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. 

При этом истец, отработавшая в соответствии с п. 5.3 Положения по состоянию на 01 декабря 2019 г. более шести месяцев, но уволенная по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, к дате издания соответствующего приказа о премировании, поставлена в неравное положение с другими работниками, продолжившими работать по состоянию на 18.12.2019. 

При этом суд учитывает, что истец уволена именно по инициативе работодателя, в связи с проводимыми организационно – штатными мероприятиями 02.12.2019 (непосредственно перед изданием приказа о премировании). Оснований, предусмотренных п. 5.4 Положения о премировании, позволяющих работодателю не производить начисление премии к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> в отношении истца не имелось, из материалов дела таковых не усматривается и ответчик на них не ссылается. 

С учетом установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд приходит к выводу, что истцу подлежала выплате премия к профессиональному празднику 

<

данные изъяты> в следующем размере: 17 025 руб. (должностной оклад) ? 30% (как работнику имеющему на 01.12.2019 непрерывный стаж работы более полугода) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 8 172 руб.

Расчет взыскиваемых суммы премии, представленный истцом, не может быть принят во внимание, поскольку выполнен без соблюдения условий п. 5.3 Положения о премировании (в редакции Приказа АО «Красноярская региональная энергетическая компания» № от 28.02.2018).

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная премия в размере 8 172 руб., в остальной части требование о взыскании премии удовлетворению не подлежит.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено допущенное работодателем нарушение трудовых прав работника на своевременную и полную оплату труда, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца ответчиком устранены до вынесения решения суда, в связи с чем полагает необходимым взыскать с АО «КрасЭКо»в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 8 172 руб. премии + 500 руб. компенсации морального вреда = 8 672 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу ФИО1 премию в размере 8 172 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 8 672 (восемь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина. 

Мотивированное решение составлено 24 июля 2020 года.