№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2020 года 

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Гончаровой Ю.С.

При секретаре Мандрыгиной Е.В. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский драматический театр» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании денежных средств 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что работает у ответчика в качестве артиста драмы-ведущего мастера сцены. ДД.ММ.ГГГГ г. в отношении ФИО1 был вынесен приказ № 04-о «О вынесении дисциплинарного взыскания» в соответствии с которым за нарушение п.1.5,1.7,1.8,1.10 главы «Корпоративная этика» Кодекса профессиональной этики и ст. 189 трудового кодекса РФ объявлено замечание (общественное порицание). С данным приказом истец не согласен. В приказе не указано, в чем выразилось нарушение. Ссылка на ст. 189 Трудового кодекса РФ явно необоснованна. Трудовым законодательством не предусмотрено такое наказание как общественное порицание. Объяснение директор от ФИО1 не потребовала. В результате незаконного привлечения к ответственности, истцу причинены морально-нравственные страдания. В связи с изложенным, истец просит признать приказ № 04-о «О вынесении дисциплинарного взыскания». Взыскать с ГАУК АО «Астраханский драматический театр» в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, в счет расходов на услуги представителя 40 000 рублей. 

ФИО1, адвокат Иванов Л.Н. исковое заявление поддержали в полном объеме. 

Директор ГАУК АО «Астраханский драматический театр» ФИО2, представитель ГАУК АО «Астраханский драматический театр» ФИО3 просили в иске отказать. Дополнительно директор ФИО2 пояснила, что в конце декабря ДД.ММ.ГГГГ года ею было обнаружено интервью ФИО1, сделанное специально для информационного портала Аст-Ньюс, где ФИО1 в некорректной форме высказывался по поводу служащих театра, руководства театра и руководства отрасли. Данное поведение противоречит принятому в театре Кодексу профессиональной этики и на собрании членов коллектива решено применить к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания. 

Выслушав явившиеся лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса, а также п. п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 был принят на работу в АУК АО «Астраханский драматический театр» артистом драмы высшей категории.

ДД.ММ.ГГГГ г. с ФИО1 был заключен трудовой договор. 

На основании приказа № 04-о «О вынесении дисциплинарного взыскания» за нарушение п.1.5,1.7,1.8,1.10 главы 1 Корпоративная этика Кодекса профессиональной этики, статьи 189 Трудового кодекса РФ ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание – замечание ( общественное порицание). 

В качестве основания указаны: Кодекс профессиональной этики работников ГАУК АО «Астраханский драматический театр», ст. 189 Трудового кодекса РФ.

Иного описания существа нарушения, а также основания для применения мер взыскания данный приказ не содержит, что само по себе является нарушением со стороны работодателя. Из оспариваемого приказа не следует, в чем конкретно нарушение со стороны ФИО1, когда оно было допущено.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ г. в учреждении был утвержден Кодекс профессиональной этики. Согласно п. 1.5 данного Кодекса работник театра стремится к установлению доброжелательны, деловых отношений с коллегами по профессии и совместной работе, не допускает использования себя и своего имени для дискредитации их действий и совершения поступков, которые ведут или могут привести к принижению авторитета государства, престижа театра и делового имиджа работника театра. Согласно п. 1.7 работник стремится поддерживать равные отношения со всеми работниками театра. В таких взаимоотношениях недопустимы бестактность и грубость, заискивание и чинопочитание, высокомерие, сознательное искажение фактов и преднамеренная ложь. Согласно в. 1.8 привлекаемый к работе или оказанию помощи услуг в другую организацию отказывается от обсуждения с их представителями деловых, личностных и профессиональных качеств работников театра и проявляет максимальную лояльность к коллегам по совместной работе. В случае прекращения трудовых отношений с театром считает недопустимым осуждение или превозношение заслуг свих прежних коллег, воздерживается от обсуждения с кем бы то ни было их личных качеств и не может выступать посредником во взаимоотношениях с ними. 

Между тем, вопреки требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ, согласно которой при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, с данным Кодексом профессиональной этики ФИО1 ознакомлен не был. 

Кроме того, работодателем не затребована от ФИО1 объяснительная.

При этом, довод работодателя о том, что объяснительная затребована на заседании собрания труппы ДД.ММ.ГГГГ года, опровергается материалами дела. Как следует из протокола собрания труппы руководителей и подразделений театра, директор театра попросила ФИО1 пояснить цель заявления, сделанного специально для информационного портала Аст-Ньюс. 

Однако соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ от работника должно быть затребовано письменное объяснение, и в случае его отсутствия спустя 2 дня составляется акт. Материалы дела не сдержат ни одного доказательства, свидетельствующего о том, что у ФИО1 затребовалось письменное объяснение. Отсутствует акт об отказе от дачи объяснения. При этом, на следующий день после проведения собрания труппы и руководителя к ФИО1 уже применено дисциплинарное взыскание, что также противоречит ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, как следует из оспариваемого приказа ФИО1 объявлено замечание (общественное порицание). Однако и замечание, и общественное порицание являются отдельными видами дисциплинарных взысканий. Как следует из п. 4.8 Кодекса профессиональной этики к работнику могут применяться меры морального воздействия на нарушения требований настоящего Кодекса: просьбы, совет, предложение, замечание, моральное осуждение, общественное порицание, возложение обязательства загладить вину за совершение аморального проступка или действия (бездействия), причинившего морально-психологический дискомфорт другому лицу или группе лиц.

Таким образом, к ФИО1 применены два дисциплинарных взыскания. 

Помимо этого, ни сам Кодекс профессиональной этики, ни иные локальные акты театра не содержат порядок применения вышеуказанных мер морального воздействия. На судебном заседании директор театра ФИО4 пояснила, что меры морального воздействия должны применяться устно. Однако к ФИО1 данные меры применены письменно. 

Исходя из изложенного, суд полагает, что работодателем при вынесении оспариваемого приказа существенным образом была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, что является основанием для признания данного приказа незаконным и его отмене.

Таким образом, требование ФИО1 о признании приказа незаконным подлежит удовлетворению. Вместе с тем, ФИО1, не заявлено требование об отмене данного приказа, суд полагает возможным в целях восстановления нарушенных прав работника указать в решении на отмену оспариваемого приказа.

Что касается требования о взыскании компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом бесспорно установлено наличие нарушения со стороны работодателя при применении мер дисциплинарного взыскания, то и требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

В этой связи довод представителя ответчика об отсутствии каких-либо доказательств подтверждающих морально-нравственные страдания ФИО1, подлежит отклонению, поскольку сам факт неправомерных действия работодателя нашел свое подтверждение.

Между тем, заявленный размер морального вреда суд находит несоразмерным допущенному нарушению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из всех обстоятельств дела, учитывая, что компенсация морального вреда не должна быть средством обогащения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей. 

Требования о взыскании расходов на услуги представителя также подлежат удовлетворению, но с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, согласно которой Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. ( п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

С учетом категории спора, объема выполненной работы, количества судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский драматический театр» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного автономного учреждения культуры Астраханской области «Астраханский драматический театр» от 17 января 2020 года № 04-о»О вынесении дисциплинарного взыскани2 в отношении ФИО1. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры Астраханской области «Астраханский драматический театр» в пользу ФИО1 в счет расходов на услуги представителя 20 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Судья: