Дело № 2-2-119/2025

УИД 73RS 0008-02-2025-000202-54

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

1 декабря 2025 года р.п. Базарный Сызган Ульяновской области

Инзенский районный суд Ульяновской области в составе судьи Родиной Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Базовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО1» к ФИО2 о взыскании стоимости обучения в связи с расторжением трудового договора и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное учреждение высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО1» далее (ФГБОУ ВЛ УИ ГА) обратилось в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФИО2 о взыскании стоимости обучения в связи с расторжением трудового договора в размере 120000 руб. и судебных расходов в виде государственной пошлины в размере 8800 руб.

В обосновании исковых требований указано, что в рамках трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ФГБОУ ВЛ УИГА в период работы заключены следующие ученические договоры, обучение по которым осуществлялось с отрывом от работы и сохранением заработной платы: 1. № от ДД.ММ.ГГГГ, наименование программы: «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет 

<

данные изъяты>, количество часов 128 час, стоимостью 

<

данные изъяты> руб.; 2. № от ДД.ММ.ГГГГ, наименование программы: «Подготовка и повышение квалификации членов летных экипажей ВС в области человеческого фактора и управлениями ресурсами экипажа (СRМ) Модуль 1 Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (СRМ)», количество часов 40 часов, стоимостью 

<

данные изъяты> руб.; 3. № от ДД.ММ.ГГГГ, наименование программы: «Аварийно-спасательная подготовка членов экипажа ВС DА-40 и его модификациях (первоначальная)», количество 42 часа, стоимостью 

<

данные изъяты> руб.; 4. № от ДД.ММ.ГГГГ, наименование программы: «Подготовка по авиационной безопасности членов летных и кабинных экипажей воздушных судов», количество часов 16 часов, стоимостью 

<

данные изъяты> руб.; 5. № от ДД.ММ.ГГГГ, наименование программы: «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет DА-40 NG» Тренажерная подготовка на FNPT II DA NG: наземная подготовка - 10 час., тренажерная подготовка - 10 час. 59 мин. Летная подготовка на самолете DА-40 NG: наземная подготовка - 13 час., летная подготовка на ВС - 17 час. 10 мин., общей стоимостью 

<

данные изъяты> руб.; 6. № от ДД.ММ.ГГГГ, наименование программы: «Теоритическая подготовка пилота-инструктора гражданской авиации», количество часов 102 час, стоимостью 

<

данные изъяты> руб.; 7. № от ДД.ММ.ГГГГ, наименование программы: «Тренажерная и летная подготовка пилота-инструктора гражданской авиации на класс/тип самолета» Модуль 1. «Подготовка пилота на получение квалификационной отметки «Самолет с одним двигателем, сухопутный, инструктор» (подготовка на самолете Da-40) раздел 1. Наземная подготовка - 15 час., раздел 2. Тренажерная подготовка - 6 час. 40 мин. раздел 3. Летная подготовка - 15 час. 40 мин., раздел 4. Проверка навыков и способности обучать на тренажере- 2 час. 30 мин., проверка навыков и способности обучать на самолете - 2 час. 05 мин.

В соответствии с п.2.2.9. трудового договора в случае заключения ученического договора работник обязан отработать в институте не менее 5 лет. В соответствии с п.2.7 ученических договоров работник обязан по завершении профессионального обучения (переобучения) проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией в течение 5 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного настоящим договором об обучении за счет средств института, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному времени.

В соответствии с приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения 5 лет с момента обучения. Претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат в связи с расторжением трудового договора с приложением расчета стоимости получена ФИО2 лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью в получении.

Согласно расчету стоимости оказанных услуг на профессиональное обучение (переобучение) работника при увольнении, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, общая сумма составляет: 383513,24 руб.

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб.,

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.,

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.,

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб.,

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб.,

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб.,

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с рапортом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлена рассрочка оплаты с декабря 2024 г. по май 2025 г. с ежемесячной оплатой в размере 

<

данные изъяты> руб. Фактически ФИО2 произвела оплату ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб. Согласно уточненных исковых требований после подачи искового заявления в суд ФИО2 произведена оплата в пользу истца ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. Неоплаченная часть задолженности составляет 

<

данные изъяты> руб. На основании ст. 249 ТК РФ просит суд взыскать с ФИО2 в пользу истца 

<

данные изъяты> руб. в счет возмещения затрат, понесенных ФГБОУ ВО УИ ГА на обучение, а также затраты связанные с оплатой государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца ФГБОУ ВО УИ ГА не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя, указав, что уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчица ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указала, что с уточненными исковыми требованиями согласна в полном объеме.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом настоящее гражданское дело рассмотрено в отсутствии неявившихся участников судебного разбирательства, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Судом установлено, что приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в летный отряд пилотом–инструктором в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени главного маршала авиации ФИО1», на полный рабочий день, на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем Федеральным государственным бюджетным учреждением высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО1 (ФГБОУ ВО УИ ГА) и работником ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят в летный отряд, пилотом-инструктором. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока и начинает действовать с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2.9 в случае заключения ученического договора, Работник обязан отработать в институте не менее 5 лет.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ФГБОУ ВО УИГА и работником ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение Работника с целью приобретения квалификации подготовка по авиационной безопасности членов летных и кабинных экипажей воздушных судов, количество часов 16 часов, стоимостью 

<

данные изъяты> руб. Согласно п.5.1. ученический договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ФГБОУ ВО УИ ГА и работником ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение Работника с целью приобретения квалификации по программе «Подготовка и повышение квалификации членов летных экипажей ВС в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (СRМ) Модуль 1. Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (СRМ)», количество часов 40 часов, стоимостью 

<

данные изъяты> руб. Согласно п.5.1. ученический договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ФГБОУ ВО УИГА и работником ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение Работника с целью приобретения квалификации по программе «Аварийно-спасательная подготовка членов экипажа ВС Dа-40 и его модификаций (первоначальная), количество часов – 42ч, стоимость обучения – 

<

данные изъяты> руб. Согласно п.5.1. ученический договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ФГБОУ ВО УИГА и работником ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение Работника с целью приобретения квалификации: по программе «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет DА-40NG, количество часов 128, стоимость обучения 

<

данные изъяты> руб. Согласно п.5.1. ученический договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ФГБОУ ВО УИГА и работником ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение Работника с целью приобретения квалификации по программе «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет DА-40 NG» Тренажерная подготовка на FNPT II DA NG: наземная подготовка - 10 час., тренажерная подготовка - 10 час. 59 мин., стоимость 

<

данные изъяты> руб., летная подготовка на самолете DА-40 NG: наземная подготовка - 13 час., летная подготовка на ВС - 17 час. 10 мин., стоимость 

<

данные изъяты> руб., общей стоимостью 

<

данные изъяты> руб. Согласно п.5.1. настоящего договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ФГБОУ ВО УИГА и работником ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение Работника по программе: «Теоретическая подготовка пилота-инструктора гражданской авиации», количество часов 102 часа, стоимостью 

<

данные изъяты> руб. Согласно п.5.1. ученический договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем – ФГБОУ ВО УИГА и работником ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение Работника по программе: «Тренажерная и летная подготовка пилота-инструктора гражданской авиации на класс/тип самолета» ФИО3. «Подготовка пилота на получение квалификационной отметки «Самолет с одним двигателем, сухопутный, инструктор» (подготовка на самолет Da-40) Наземная подготовка - 15 час., Тренажерная подготовка - 6 час. 40 мин., стоимость обучения 

<

данные изъяты> руб., летная подготовка - 15 час. 40 мин., стоимость обучения 

<

данные изъяты> руб., проверка способности обучать на тренажере - 2 час. 30 мин., стоимость обучения 

<

данные изъяты> руб., проверка способности обучать на самолете - 2 час. 05 мин., стоимость обучения 

<

данные изъяты> руб. Итого общая стоимость 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. Согласно п.5.1. ученический договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с летного отряда с должности пилот-инструктор по п.3.ст. части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения работника из института ранее срока, установленного в п.2 пп.2.2.9 настоящего Договора, работник обязан возместить Работодателю стоимость переучивания, а также другие расходы, понесенные институтом в связи с переучиванием работника.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение ученического договора регулируется положениями гл. 32 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ученический договор, в свою очередь, должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность перед работодателем, с учетом отработанного времени, в размере 120000 руб. которая складывается из следующего расчета, предоставленного истцом:

- по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма к возмещению составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.,

- по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма к возмещению составляет 

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> коп.

- по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма к возмещению составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

- по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма к возмещению составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

- по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма к возмещению составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

- по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма к возмещению составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

- по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма к возмещению составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Итого 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Как следует из представленных истцом платежных документов ФИО2 была произведена оплата указанной задолженности ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению № в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению № в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ по платежному распоряжению № в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ по платежному распоряжению № в размере 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ по платежному распоряжению № в размере 

<

данные изъяты> руб., по чеку по операции от ДД.ММ.ГГГГ – в размере 

<

данные изъяты> руб., по чеку об операции от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Итого ФИО2 оплачено 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

В настоящее время задолженность составляет 

<

данные изъяты>. Ответчиком данная сумма не оспаривается.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований о возмещении расходов затраченных на обучение истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Согласно абзацу второму пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно пункту 26 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (часть 1 статьи 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Таким образом, судебные расходы в виде оплаты истцом государственной пошлины в размере 8800 руб. по распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию с ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО1» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт 

<

данные изъяты> выдан отделом УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Федерального государственного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО1» (ИНН №, ОГРН №) расходы, связанные с её обучением, в размере 120000 (Сто двадцать тысяч) рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 8800 (

<

данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Н.Ю. Родина