РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п.Черлак 26 декабря 2019 года

Дело № 2-548/2019

55RS0038-01-2019-001252-83

Резолютивная часть решения оглашена 26.12.2019 г.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08.01.2020 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Жуковой В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Черлакский мясокомбинат», о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Черлакский мясокомбинат» с иском, которым просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате с октября 2018 г. по январь 2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 61500 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что 03.09.2017 г. он был принят на работу в ООО «Черлакский мясокомбинат» на должность сторожа, с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлена почасовая оплата труда в размере 55 рублей в час, с начислением районного коэффициента 15 %, с доплатой 20 % от тарифа ставки за работу в ночное время. Заработная плата выплачивается 13 и 27 числа каждого месяца. 24.01.2019 г. истец был уволен по собственному желанию. При этом за период с октября 2018 г. по январь 2019 года ответчик не выплатил ему заработную плату. Задолженность работодателя перед ним по выплате заработной платы составила 61500 рублей. Кроме этого задолженность по отпускным выплатам составила 17500 руб. Истец неоднократно обращался к работодателю по поводу погашения задолженности, но задолженность не погашена. Указанными действиями работодателя ему причинен моральный вред, на иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей. Причиненный моральный вред он оценивает в 20 000 рублей. Истец просит суд удовлетворить заявленные им требования. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал в полном объеме заявленные им требования, просил взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17500 руб. за весь период работы, задолженность по заработной плате с октября 2018 г по январь 2019 г., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., и показал что он работал сторожем в ООО «Черлакский мясокомбинат» с 03.09.2017 г. по 24.01.2019 г., график работы сутки через двое. При этом велся журнал приема-сдачи дежурств. При получении заработной платы он писал расписки о том какую сумму получил. Сколько истец получил за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года он не помнит, примерно по 10000 руб., в январе 2019 года он получил примерно 5000 рублей. На момент его увольнения, по мнению истца имеется задолженность по заработной плате, за указанные месяца, в заявленном размере. Расчет задолженности составлял самостоятельно. За отработанный период времени истец не ходил в отпуск. При увольнении получил справку о средней заработной плате, которую предоставил в центр занятости населения, с размером заработной платы указанным в справке согласен. Каких-либо других бухгалтерских документов подтверждающих размер его заработной платы не имеет. После увольнения, до ноября 2019 года он не обращался в суд по поводу взыскания указанной задолженности по заработной плате, каких-либо препятствий для обращения в суд ранее он не имел.

Представитель ответчика ООО «Черлакский мясокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд расписки о получении истцом заработной платы, отзыв согласно которого полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для взыскания задолженности, просит суд применить последствия пропуска истцом данного срока.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – временный управляющий ООО «Черлакский мясокомбинат» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщила и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие, отзыв на исковое заявление не направила.

Специалист ВЕВ в судебном заседании показала, что она работает в Комитете финансов и контроля администрации Черлакского муниципального района Омской области в должности главного специалиста. Она ознакомилась с материалами настоящего дела и, исходя из имеющихся материалов дела, в том числе представленной справки о среднем заработке истца, задолженность работодателя перед истцом по невыплаченной заработной плате за период с октября 2018 года по 24.01.2019 года составила 23 005,43 рубля. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2017 г. по 24.01.2019 г. составил 18608 руб. Необходимые расчеты ею приведены в письменном расчете. 

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, показания специалиста, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.129 ТК РФ приведено понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Черлакский мясокомбинат». Между ООО «Черлакский мясокомбинат» в лице директора СВА действующего на основании Устава и истцом ФИО1 как работником 03.09.2017 был заключен трудовой договор № 231 на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принимается на работу сторожем, с режимом работы в соответствии с графиком сменности, с продолжительностью ежедневной смены 24 часа, с установлением почасовой оплаты труда в размере 55 рублей в час, с начислением районного коэффициента 15 %, с доплатой 20 % от тарифной ставки за работу в ночное время, с выплатой заработной платы два раза в месяц 13 и 27 числа каждого месяца. Условиями трудового договора предусмотрена обязанность работодателя: соблюдать законодательство РФ о труде и правила охраны труда, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и в сроки, установленные настоящим трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Как следует из трудовой книжки ФИО1, 24.01.2019 г. он был уволен из ООО «Черлакский мясокомбинат» по собственному желанию.

Из представленной истцом справки о доходах № 6 от 10.09.2018 г. следует, что размер его заработной платы с марта по июнь 2018 г. составил 11334 руб., с июля по август 2018 г. – 12837,45 руб.

Согласно справки ООО «Черлакский мясокомбинат» от 15.02.2019 г. средний заработок за последние три месяца истца ФИО1 составил 15 652,26 руб. 

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается журналом приема-сдачи дежурств ООО «Черлакский мясокомбинат».

Из расчета представленного истцом следует, что задолженность по заработной плате за период с октября 2018 г. по январь 2019 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 61500 рублей. 

Одновременно с этим из расписки за подписью ФИО1 от 29.09.2018 г. следует, что 29.09.2018 г. он получил заработную плату в размере 35 000 рублей, претензий к ООО «Черлакский мясокомбинат» не имеет.

Из расписки за подписью ФИО1 от 03.11.2018 г., следует, что за октябрь 2018 г. истец получил в ООО «Черлакский мясокомбинат» 5000 рублей. 

Из аналогичной расписки ФИО1 от 07.11.2018 г. следует, что в указанную дату истец получил в ООО «Черлакский мясокомбинат» 5000 рублей.

Из аналогичной расписки ФИО1 от 25.11.2018 г. следует, что в указанную дату истец получил в ООО «Черлакский мясокомбинат» 15 000 рублей.

Из аналогичной расписки ФИО1 от 12.01.2019 г. следует, что в указанную дату он получил в ООО «Черлакский мясокомбинат» 10 000 рублей.

Факт написания указанных расписок самим истцом ФИО1 последним не оспорен, доказательств обратного, в том числе несоответствия выплаченных сумм суду не представлено.

Из расчета невыплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленного специалистом Комитета финансов и контроля администрации Черлакского муниципального района Омской области следует, что за период с октября 2018 г. по январь 2019 г. размер заработной платы ФИО1 составил 58 005,43 руб. (15652,26 х 3 мес. + 11 048,65 руб. (за фактически отработанные дни в январе 2019 г.). При этом из имеющихся расписок следует, что за указанный период времени истец получил денежные средства в сумме 35000 руб., соответственно невыплаченная заработная плата с октября 2018 г. по январь 2019 г. составила 23 005,43 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск с 03.09.2017 г. по 24.01.2019 г. составила 18 608 руб. 

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч.1, ч.2 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд основывается на расчете задолженности ответчика по заработной плате перед работником ФИО1 выполненном специалистом ВЕВ, полагает что он произведен в соответствие с требованиями действующего законодательства. Иного мотивированного расчета задолженности по заработной плате сторонами истца и ответчика суду не представлено.

Одновременно с этим судом учитывается тот факт, что ответчиком ООО «Черлакский мясокомбинат» заявлено о применении судом пропуска срока исковой давности по настоящему иску, по заявленным истцом требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Судом отмечается, что право на судебную защиту абсолютным не является и не предполагает возможность выбора заинтересованным лицом по своему усмотрению той или иной процедуры судебной защиты, безотносительно к требованиям, предъявляемым к порядку обращения за судебной защитой. 

Так, согласно положений ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" определено, что судам следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Из п.16 указанного постановления следует, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела истец ФИО1 был уволен из ООО «Черлакский мясокомбинат» 24.01.2019 г., с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в том числе за период 2018 года истец обратился в Черлакский районный суд лишь 06.11.2019 г., каких либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом суду не представлено, а напротив в судебном заседании истец показал, что каких-либо препятствий для более раннего обращения в суд у него не имелось.

В связи с чем суд полагает, что срок исковой давности по взысканию имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате и иным выплатам по октябрь 2018 года включительно истек.

Исходя из того, что согласно расчета задолженности заработной платы ФИО1 за период с октября 2018 г. по январь 2019 г. ее размер составил 23005,43 руб., из данной суммы подлежит исключению размер заработной платы за октябрь 2018 г., соответственно размер задолженности по невыплаченной заработной плате истца за период с ноября 2018 г. по 24.01.2019 г. составил 7353,17 рублей. 

Аналогичным образом из расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск истца за период с 03.09.2017 г. по 24.01.2019 г. составившего 18608,00 руб., подлежит исключению период с 03.09.2017 г. по октябрь 2018 г., в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.11.2018 г. по 24.01.2019 г. составляет 4160,66 руб. (15652,26 (средний заработок) х 3 (количество месяцев) : 79 (количество календарных дней) х 7 (количество дней отпуска причитающихся работнику (28/12 х 3). 

Законными и обоснованными суд считает заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, однако, подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из положений пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. №10 следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период, в течение которого задолженность по заработной плате в полном объеме работодателем не была выплачена, а также требования разумности и справедливости, с учетом степени понесенных истцом нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 10 000,00 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Взысканию с ответчика в доход бюджет муниципального образования подлежат судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 460,55 рублей от подлежащих удовлетворению исковых требований имущественного характера и 300,00 рублей от подлежащих удовлетворению исковых требований не имущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черлакский мясокомбинат» ..., в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате с ноября 2018 г. по 24.01.2019 г. в общей сумме 7353,17 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.11.2018 г. по 24.01.2019 г. в сумме 4160,66 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Всего взыскать 21513,83 рублей. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черлакский мясокомбинат» в бюджет Черлакского муниципального района Омской области госпошлину в размере 760,55 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Л.Околелов