к делу № 2-5253/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2018 г. г. Краснодар

Советский районный суд г. Краснодара в составе

Председательствующий Климчук В.В.

При секретаре Золиной Ю.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮгСтройПроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮгСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование требований указано, что с 03.06.2008 по 31.03.2016 истец работал в ООО «ЮгСтройПроект» в должности - начальник ПТО. Трудовой договор был заключён между истцом и работодателем 16.03.2016. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора заработная плата составляла 

<

данные изъяты> Оплата труда должна производиться два раза в месяц аванс 25 числа, зарплата за месяц 10 числа. Заработная плата выдавалась из кассы предприятия. В период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном размере, при увольнении не было выплачено не только заработной платы, но и компенсации за неиспользованный отпуск. Обязанности, возложенные на истца трудовым законодательством и трудовым договором, он исполнял должным образом, за весь период работы дисциплинарных взысканий имел, однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил. В связи с чем обратился в суд. 

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, просил иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ЮгСтройПроект» в судебное заседание не явился, направленная судом корреспонденция возвращена с указанием на истечения срока хранения в отделении почтовой связи. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, 16.03.2012 между ООО «ЮгСтройПроект» и ФИО1 Заключен трудовой договор, согласно п. 1 которого работник принят на работу на должность начальника ПТО на неопределенный срок (п.2).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно п. 8 трудового договора размер оклада составляет 

<

данные изъяты>, срок выплаты установлен: аванс 25 числа, зарплата 10 числа каждого месяца. 

Как следует из копии трудовой книжки 31.03.2016 приказом №9 ФИО1 уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. 

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что ООО «ЮгСтройПроект» своих обязательств по выплате заработной платы истцу при увольнении не исполнил.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты>, суд исходит из следующего.

Согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета задолженности по выплате заработной ее размер составляет 

<

данные изъяты>, поскольку ответчиком не представлено опровергающих доказательств и иного расчета, суд принимает его и считает требования в данной части подлежащими удовлетворению. Оценивая заявленный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты 

<

данные изъяты>, суд, исходя из положения действующего законодательства считает необходимым снизив его до 

<

данные изъяты>, взыскав ее с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> соразмерно нарушенному праву ФИО1 и конкретным обстоятельствам по делу.

Рассматривая дела в отсутствии ответчика, уведомленного судом по средствам почтовой корреспонденции, суд исходит из следующего. В соответствии частью 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частях 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статей 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. При возвращении почтовым отделением связи судебных извещений, следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что неполучение ответчиком направляемого судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд находит возможным рассмотреть иск в отсутствие не явившего ответчика, по имеющимся в деле материалам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЮгСтройПроект» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮгСтройПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2018

Председательствующий: