Дело № 2-667/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года г.Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Архиповой К.А.,

при секретаре судебного заседания Ооржак Т.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы, с учетом районного коэффициента, установленного в районе осуществления трудовых обязанностей, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество на должность начальника строительного участка, с окладом в размере 43103 руб., дальневосточной надбавкой 30% и районным коэффициентом 30%.

Из-за постоянного нарушения со стороны ответчика его прав, в части невыплаты причитающейся ему заработной платы, он был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом, в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2017 года, ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года и январь 2018 года, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в размере 196701 руб. 91 коп.

Также, просит суд взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7720 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ФИО2 - ФИО1, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, после неоднократных уточнений исковых требований, просил суд признать работу ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Карьер-Сервис» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника строительного участка «КС-4 «Нимнырская» - КС-5 «Нагорная» км. 1029,8 - км. 1290,7», расположенного в Алданском и Нерюнгринском районе Республики Саха (Якутия) - вахтовым методом, взыскать с ответчика заработную плату за июль 2017 года в размере 17142 руб. 85 коп., за ноябрь 2017 года в размере 54969 руб. 11 коп., за декабрь 2017 года в размере 166774 руб. 80 коп., а всего 238886 руб. 76 коп. (без НДФЛ).

Кроме того, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36477 руб. 45 коп. (без НДФЛ), премию за ноябрь 2017 года в размере 19002 руб. 36 коп., за декабрь 2017 года в размере 66551 руб. 47 коп., суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3900 руб., возмещение на питание в сумме 15600 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 22428 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

Определением Хабаровского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» о взыскании суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3900 руб., возмещения на питание в сумме 15600 руб. прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании представитель ФИО2 - ФИО1, на уточненных требованиях настаивал и дал суду пояснения, полностью совпадающие с вышеизложенными обстоятельствами.

Кроме того, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Краснодаргазстрой» и ООО «Карьер-Сервис» был заключен договор услуг №У по устройству надводных переходов по объектам, входящим в Этап 2.5. Участок «КС-4 «Нимнырская» - КС-5 «Нагорная» км. 1029,8 - км. 1290,7», указанный участок территориально находится в Алданском районе Республики Саха (Якутия), на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью, ФИО3 был назначен начальником, представителем ООО «Карьер-сервис» и направлен на вышеуказанный объект, ДД.ММ.ГГГГ для проживания истца, ответчик заключил договор аренды квартиры в поселке Золотинка (Нерюнгринский район) Республики Саха (Якутия), таким образом, осуществление трудовых функций носило вахтовый метод, однако в трудовом договоре, заключенном с истцом, размер надбавки за вахтовый метод установлен не был, что является нарушением положений, установленных действующим законодательством, при этом, заработная плата истцу должна была быть определена в размере не менее суммы должностного оклада, с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Те суммы денежных средств, которые перечислялись истцу на банковскую карту, к заработной плате не относятся, поскольку указанные суммы перечислялись истцу, как начальнику участка для ремонта техники, для оплаты работ подрядных организаций, за найм жилья, кроме того, указанные суммы не соответствовали размерам заработной платы.

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте извещен в установленном законом порядке, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ранее, в судебном заседании представитель общества с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» ФИО4, действующий на основании доверенности директора ФИО5 №-Ю от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, пояснив, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, на основании заключенного с последним трудового договора, согласно которому работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, по 8 часов в день, с двумя выходными, согласия на работу сверхурочно, истец не давал, соответствующего приказа директор не издавал, производственной необходимости работать сверхурочно, не было. Представленные стороной истца табеля рабочего времени подписаны неуполномоченными лицами, не утверждены директором общества, фактически истец направлялся в командировку, а не на вахту, которая предусматривает особые условия труда, которые подлежат включению в трудовой договор, тогда как трудовой договор, заключенный с истцом, таких условий не содержит.

Суд, выслушав пояснения представителя ФИО2 - ФИО1, представителя общества с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» ФИО4, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис», в лице директора ФИО5 и гражданином ФИО2 заключен трудовой договор б/н, по условиям которого, ФИО2 принят по основному месту работы на должность начальника строительного участка в управление на неопределенный срок.

Исходя из условий трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и т.д. 

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

При трудоустройстве на работу, пунктом 5.1 трудового договора, а также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 43103 руб. 45 коп., дальневосточная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 30% (л.д.80-82, 79).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, ФИО2 установлена 40-часовая рабочая неделя, пятидневка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 83).

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Вместе с тем, как следует из фактических обстоятельств дела, в г.Хабаровске, где находится работодатель истца - Управление, последний на работу не выходил, приказами №№-п, 52-П от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с началом работ по договору услуг №У от ДД.ММ.ГГГГ по устройству надводных переходов по объектам, входящим в Этап 2.5. Участок «КС-4 «Нимнырская» - КС-5 «Нагорная» км. 1029,8 - км. 1290,7» и производственной необходимостью, назначен начальником указанного участка и направлен на объект для выполнения комплекса услуг (в командировку) (л.д. 51-52, 96, 99, 116).

При этом, ни трудовой договор, ни приказ о направлении работника в командировку, ни приказ о прекращении трудового договора не предусматривали условия о вахтовом методе работы.

Ответчик не принимал в установленном законом порядке решение о принятии истца на работу с исполнением трудовой функции на вахте, как о том ставится вопрос истцом в судебном заседании.

Условия, характеризующие вахтовый метод работы и предусмотренные законом, в настоящих правоотношениях сторон не установлены. 

Как следует из материалов дела и пояснений представителя истца судебном заседании, истцу межвахтовый отдых в местах постоянного жительства, как предусмотрено законом, не предоставлялся. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании работы вахтовым методом необоснованны и подлежат отклонению.

Доводы представителя ответчика о том, что истец в спорный период работы направлялся в командировку, несостоятельны, по следующим основаниям.

В силу положений ст. ст. 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 года № 749, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Между тем, как следует из трудового договора сторон и установленных обстоятельств по делу, постоянным местом работы истца, являющегося начальником строительного участка, является участок, на котором необходимо осуществление комплекса строительных работ, в то время, как работодатель находится в г. Хабаровске, где строительный участок отсутствует.

При таких обстоятельствах суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о том, что истец имел место работы в г. Хабаровске и был направлен в г.Нерюнгри Республика Саха (Якутия) в командировку.

В части исковых требований о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента, установленного в районе осуществления трудовых обязанностей, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

В силу требований ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно предоставленных ответчиком расчетов, ФИО2 начислялась заработная плата, с учетом дальневосточной надбавки в размере 1,30 и районного коэффициента в размере 1,30.

В то же время, согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССС от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», согласно которому к районам Крайнего Севера относится Якутская АССР. 

Согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 года № 380/П-18, районный коэффициент в данной местности, за исключением районов, указанных в п.п. 1 и 4 установлен в размере 1,40. 

В Хабаровском крае и г. Хабаровске установлен районный коэффициент в размере 1,20.

С учетом изложенного и принимая во внимание, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Северном районе, суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы истца и иных выплат, причитающихся последнему при увольнении, подлежит применению районный коэффициент, установленный в Республики Саха (Якутия) - в размере 1,40 и Дальневосточная надбавка, установленная в Хабаровском крае и определенная работодателем к начислению своим работникам, включая ФИО2 - в размере 1,30. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела по существу.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени истца, ФИО2 выполнял работу в пределах режима рабочего времени, установленного трудовым договором – 40 часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день (л.д. 102-105). 

Указанные табеля учета рабочего времени оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к их оформлению и содержат подписи должностных лиц, уполномоченных на их подписание, в связи с чем, суд принимает их в качестве доказательства по делу.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени, рабочий день ФИО2 составлял от 8 до 11 часов, между тем, указанные табеля учета рабочего времени не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не соответствуют требованиям, предъявляемым Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, не подписаны работником кадровой службы и уполномоченным руководителем, а так же содержат обозначения, не соответствующие «Условным обозначениям», установленным законодательством к формам N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени» (л.д.67-68).

При таких обстоятельствах, с общества с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата:

за июль 2017 года в размере 19794 руб. 43 коп. (с учетом дальневосточной надбавки - 1,30, районного коэффициента - 1,30 и включая НДФЛ), 

за ноябрь 2017 года в размере 50387 руб. 88 коп. (43103 руб. 45 коп./167 норма часов х 8 часов, с учетом дальневосточной надбавки - 1,30, районного коэффициента - 1,30 + 43103 руб. 45 коп./167 норма часов х 64 часа, с учетом дальневосточной надбавки - 1,30, районного коэффициента - 1,40 и включая НДФЛ + 19002 руб. 36 (премия, размер которой истцом не оспорен)),

за декабрь 2017 года в размере 139827 руб. 34 коп. (43103 руб. 45 коп. с учетом дальневосточной надбавки - 1,30, районного коэффициента - 1,40 и включая НДФЛ + 66551 руб. 47 (премия, размер которой истцом не оспорен)), а всего в размере 209919 руб. 65 коп. (включая НДФЛ),

а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32054 руб. 22 коп. (209919 руб. 65 коп./ 58,94 х 9 дней, включая НДФЛ).

Представленные со стороны ответчика в обоснование выплаты заработной платы истцу за указанный период - ведомость от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14000 руб., чеки и банковская выписка, подтверждающие перевод денежных средств на карту истца: ДД.ММ.ГГГГ в размере 5500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 24000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 14000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 18000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 10900 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 100000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 50000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 руб. (л.д.106-115), не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, как пояснил в судебном заседании представитель истца, указанные суммы перечислялись истцу, как начальнику строительного участка для ремонта техники, для оплаты работ подрядных организаций, за найм жилья, кроме того, суд учитывает, что из указанных документов не следует, что истцу выплачивалась именно заработная плата, а перечисленные суммы не соответствуют размеру заработной платы истца, начисленной за июль, ноябрь, декабрь 2017 года.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором общества с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го и 15-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада; 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, производится полный расчет с Работником.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы ФИО2 со стороны работодателя имеет место, требование истца о взыскании процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При таких обстоятельствах, с общества с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм:

- за июль 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2778 руб.,

- за ноябрь 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4059 руб. 35 коп.,

- за декабрь 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9496 руб. 79 коп.,

- за компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2177 руб. 06 коп., а всего в размере 18511 руб. 20 коп.

Правилами ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой последнему заработной платы, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности невыплаты, разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, а последний в силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении с требованием в суд, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из требования имущественного характера в размере 5804 руб. 85 коп., исходя из требования имущественного характера, не подлежащего оценке в размере 300 руб., всего 6104 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы, с учетом районного коэффициента, установленного в районе осуществления трудовых обязанностей, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» в пользу ФИО2 заработную плату за июль, ноябрь, декабрь 2017 года, с учетом районного коэффициента, установленного в районе осуществления трудовых обязанностей, премии за ноябрь, декабрь 2017 года, в размере 209919 руб. 65 коп. (включая НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32054 руб. 22 коп. (включая НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18511 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 6104 руб. 85 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за июль, ноябрь, декабрь 2017 года, с учетом районного коэффициента, установленного в районе осуществления трудовых обязанностей, премий за ноябрь, декабрь 2017 года, в размере 209919 руб. 65 коп. (включая НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32054 руб. 22 коп. (включая НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Хабаровский районный суд Хабаровского края. 

Мотивированное решение суда составлено 26.06.2018 года.

Судья (подпись) К.А.Архипова 

Копия верна:Судья: К.А.Архипова