№ 2 - 5410/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2017 г. Подольский городской суд Московской области 

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Гаспарян М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за июль 2017г. в сумме 83 082 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в размере 75 000 руб. 

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. работала в ООО «ГЕЛАР ГРУПП» ведущим бухгалтером, должностной оклад установлен в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, однако, расчет в день увольнения произведен не был, кроме того при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик, представитель ООО «ГЕЛАР ГРУПП» в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о слушании дела, возражений не представил.

Истец согласилась на рассмотрение дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «ГЕЛАР ГРУПП» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой, вкладышем в трудовую книжку (л.д.№).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в отдел бухгалтерии и налогового учета на должность ведущего бухгалтера, должностной оклад установлен в размере № руб. (л.д.№).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса (расторжении договора по инициативе работника) (л.д.№).

Согласно справке ООО «ГЕЛАР ГРУПП» № от ДД.ММ.ГГГГ у органзации перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме № коп. Указанная задолженность за предприятием указана в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.№)

Истец в судебном заседании пояснил, что ответчик частично выплатил задолженность по заработной плате и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб. № коп.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по исковым требованиям, не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом в указанном размере и не оспорена сумма задолженности, с учетом представленных истцом доказательств, с учетом положений ст. 140 ТК РФ суд взыскивает с ООО «ГЕЛАР ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб. № коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере № руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ГЕЛАР ГРУПП» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск в сумме № коп. № 300 (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕЛАР ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 83 082 руб. 25 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В иске ФИО1 к ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем № руб. отказать.

Взыскать с ООО «ГЕЛАР ГРУПП» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск 2 992 руб. 47 коп.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиками путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья