Дело № 2-578/2020

10RS0008-01-2020-001321-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года город Медвежьегорск

Республика Карелия

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия 

в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.,

при секретаре Жолудевой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Карелия ДСП» и ООО «Леспроминвест» о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2020, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за три месяца оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчикам, просит взыскать с АО «Карелия ДСП» задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2020 в размере 19360,55 руб. и 15488,40 руб. соответственно, денежную компенсацию за три месяца оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении – 56790,90 руб., выходное пособие в размере 19360,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 11216,18 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и полного расчета при увольнении с даты прекращения выплат заработной платы с 01.05.2020 по дату вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование своих требований истец указала, что ответчиком при расторжении трудового договора с ней не произведен полный расчет, в связи с чем ее трудовые права нарушены.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Ответчик АО «Карелия ДСП» о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Ответчик ООО «Леспроминвест» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 17.02.2011 ФИО1 работала в АО «Карелия ДСП» в должность аппаратчика синтеза, в связи с чем с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Приказом № 265/к от 24.09.2020 ФИО1 уволена по сокращению численности работников организации – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Истцом при подаче иска произведен расчет исходя из минимального размера оплаты труда.

Суд считает правильным произвести расчет задолженности по заработной плате и иным, причитающимся истцу выплатам, исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 средний заработок истца, исходя из заработка за период с мая 2019 по апрель 2020, составит: 258509,14 руб. : 12 = 21542,43 руб.

Поскольку при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Материалами дела установлено, что дни с 31.05.2020 и по 01.10.2020 приказами АО «Карелия ДСП» были объявлены простоем, в связи с чем начисления за указанный период включению в расчет среднего заработка не подлежат.

Учитывая положения ст. 157 ТК РФ, предусматривающие оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, суд считает возможным взыскать с АО «Карелия ДСП» в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2020 - 14361,62 руб. = 21542,43 : 3 х 2.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 судом рассчитывается исходя из среднедневного заработка (21542,43 : 29,3 = 735,24 руб. – среднедневной заработок) в соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате – 735,24 х 18 дней = 13234,32 руб. С учетом того, что в сентябре 2020 в АО «Карелия ДСП» рабочие дни были объявлены простоем, суд считает правильным взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 в размере 8822,88 руб. = 13234,32 руб. : 3 х 2.

Согласно приказу об увольнении от 24.09.2020 № 265/к ФИО1 при увольнении подлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 8,69 календарных дней, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством РФ.

Доказательств выплаты истцу причитающихся сумм ответчиком не представлено, судом не добыто, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 21542,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6389,24 руб. (735,24 руб. х 8,69), а также компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в порядке ч. 3 ст. 180 ТК в размере 43084,86 руб. (21542,43 х 2), учитывая, что данные выплаты гарантированы истцу действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК с письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК).

ФИО1 21.09.2020 предупреждена за 2 месяца о предстоящем увольнении (25.11.2020), 24.09.2020 с ее письменного согласия уволена, соответственно при увольнении ей должна быть выплачена дополнительная компенсация за два месяца.

Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, требования истца о взыскании с АО «Карелия ДСП» задолженности по заработной плате и причитающимся при увольнении суммам суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). 

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 ТК РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России с 27.07.2020 размер ключевой ставки составил – 4,25.

Соответственно, компенсация за задержку причитающихся истцу сумм составит 1654,31 руб. из расчета:

- с 11.09.2020 по 23.11.2020 – 14361,62 руб. х 4,25 : 150 : 100 х 73 дня = 297,04 руб.

- с 24.09.2020 по 23.11.2020 – 79839,41 руб. х 4,25 : 150 : 100 х 60 дней = 1357,27 руб. 

Компенсация за задержку выплаты в размере 1654,31 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая длительность периода неполучения заработка, переживания истца из-за отсутствия средств к существованию, необходимость обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб. 

Размер морального вреда, оцененный истцом в 100000 руб., суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Карелия ДСП» удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2020 в размере 14361,62 руб., за сентябрь 2020 в размере 8822,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6389,24 руб., выходное пособие в размере 21542,43 руб., денежную компенсацию в размере 43084,86 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка за период с 11.09.2020 по 23.11.2020 в размере 1654,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3326,03 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.11.2020.

Судья – Е.В. Рыжкова