№2-6368/2023

УИД: 63RS0045-01-2023-006404-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2023 года Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В., 

при секретаре Сущенко У.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6368/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК "Сбербанк Страхование" о взыскании страхового возмещения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК "Сбербанк Страхование" о взыскании страхового возмещения, указав, что 27.05.2021 года между ФИО1 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Сахалинский учебно-технический центр" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в качестве высококвалифицированного специалиста на должность инженер-механик по вращающемуся оборудованию и агрегатам. Должность введена работодателем временно на период оказания услуг его аффилированному лицу Филиалу компании с ограниченной ответственностью "Петрофак Фасилитис менеджмент лимитед». 

С 27.05.2021 г. (п. 2.1 трудового договора) ФИО1 приступил в работе. Дата окончания работы трудовым договором не установлена. 

06.04.2022 года между ООО СК «Сбербанк страхование» и ФИО1 на случай недобровольной потери работы был заключен договор страхования №.1 серии № сроком на 12 месяцев. Страховая премия за данный период страхования составила 5673 руб. 32 коп., которая была уплачена единовременно при заключении договора. Страховая сумма установлена соглашением сторон и составила 162 094 руб. 80 коп., но при этом является изменяемой и уменьшаемой и зависит от количества дней нахождения страхователя без работы после увольнения, начиная с 15 календарного дня из расчета 1/180 страховой суммы на каждый день непрерывного нахождения страхователя без работы (раздел № договора). Страховыми случаями по названному договору являются возникшие убытки страхователя в виде неполучения им постоянного дохода, вследствие отсутствия его занятости, возникшей в результате недобровольной потери работы в течении срока действия настоящего договора. Причины потери работы установлены пп.1.1.2.2.-1.1.2.12 договора. В период действия договора страхователь ФИО1 утратил занятость вследствие расторжения трудового договора в связи окончанием оказания услуг Частным образовательным убеждением дополнительного профессионального образования "Сахалинский учебно-технический центр" в пользу его аффилированного лица Филиала компании с ограниченной ответственностью «Петрофак Фасилитис менеджмент лимитед». Расторжение трудового договора состоялось не в связи с его окончанием, а в связи с окончанием оказания услуг работодателем в пользу своего аффилированного лица, срок действия которых в трудовом договоре, заключенным с ФИО1, не отражен, а следовательно, и, не был согласован между работником и работодателем при заключении трудового договора. ФИО1 обратился в адрес ООО СК "Сбербанк страхование" с заявлением о наступлении страхового случая с приложением всех необходимых для выплаты страхового возмещения документов. Согласно ответу ООО "Сбербанк страхование" от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) в выплате страхового возмещения отказано, со ссылкой на то, что трудовой договор расторгнут по истечении его срока (п. 2 ч. 1 77 ТК РФ). Отказ в выплате страхового возмещения ФИО1 считает незаконным. Страховщик оставил без внимание тот факт, что трудовой договор заключенный между ФИО1 и образовательным учреждением, является бессрочным. Трудовым договором № не оговорен срок его действия, а исполнение своих обязательств Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Сахалинский учебно-технический центр" по договору об оказании услуг перед «Петрофак Фасилитис менеджмент лимитед» не является основанием для увольнения истца ФИО1 в связи с истечением срока действия договора об оказании услуг. При таких обстоятельствах отказ страховщика от выплаты страхового возмещения по основанию истечения срока действия трудового договора на нормах закона не основан. С учетом п. 2.5. договора размер страховой выплаты определяется исходя из количества дней нахождения страхователя без работы после его увольнения, начиная с 15 (пятнадцатого) календарного дня из расчета 1/180 страховой суммы за каждый день непрерывного нахождения страхователя без работы. Согласно сведений из трудовой книжки ФИО2 трудовой договор прекращен 15.07.2022 г. Расчет страхового возмещения составит 1/180 от 162 094 руб. 80 коп. = 900 руб. 52 коп. (за каждый день непрерывного нахождения Страхователя без работы). 930 руб. 35 коп. * 180 дней (начиная с 31.07.2022г. по 04.07.2023 г.) = 162 094 руб. 80 коп. Таким образом, размер невыплаченного страхового возмещения составит 162 094 руб. 80 коп., то есть в размере страховой суммы по договору страхования. 

11.04.2023г. в адрес ООО СК «Сбербанк страхование" была направлена претензия с требованием о выплате страхового возмещения, однако какого-либо ответа от страховщика не поступило. 

07.06.2023г. решением финансового уполномоченного требования ФИО1 были оставлены без удовлетворения. 

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО СК "Сбербанк страхование" страховое возмещение в размере 162 094 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., штраф в размере 50% от удовлетворенных судом требований.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО5, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в исковом заявлении доводам. 

Представитель ответчика ООО СК "Сбербанк Страхование» по доверенности ФИО6, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать по доводам письменных возражений.

Третье лицо - Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Сахалинский учебно-технический центр" в судебное заседание не явился, извещался судом надлежаще, причина не явки суду не известна. 

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. 

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии со статьей 927 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со страховой организацией (страховщиком). 

В соответствии со статьей 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из положений статьи 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно пункту 2 статьи 9 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации страхового дела в Российской Федерации» страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю.

Согласно статье 943 ГК РФ условия, содержащиеся в правилах страхования и не включенные в текст договора страхования (страхового полиса), обязательны для страхователя (выгодоприобретателя), если в договоре (страховом полисе) прямо указывается на применение таких правил и сами правила изложены в одном документе с договором (страховым полисом) или на его оборотной стороне либо приложены к нему.

Условия, содержащиеся в правилах страхования и не включенные в текст договора страхования (страхового полиса), обязательны для страхователя (выгодоприобретателя), если в договоре (страховом полисе) прямо указывается на применение таких правил и сами правила изложены в одном документе с договором (страховым полисом) или на его оборотной стороне либо приложены к нему. В последнем случае вручение страхователю при заключении договора правил страхования должно быть удостоверено записью в договоре. 

06.04.2022г. между ООО СК «Сбербанк страхование» и ФИО1 заключен договор страхования от недобровольной потери работы, что подтверждается полисом серии №

Срок действия договора 12 месяцев, установлен с 07.04.2022 по 06.04.2022. 

Полис заключен в соответствии с Правилами страхования на случай недобровольной потери работы № в редакции, действующей на момент заключения договора. Правила являются неотъемлемой частью полиса.

Страховая премия за данный период страхования составила 5673,32 руб., которая была уплачена единовременно при заключении договора, что не оспаривалось.

Как следует из пункта 2.2 Договора страхования, размер страховой суммы составляет 162 094 рубля 80 копеек.

В соответствии разделом 4 Правил страхования, страховым риском является предполагаемое событие, на случай наступления которого проводится страхование. Событие, рассматриваемое в качестве страхового риска, должно обладать признаками вероятности и случайности его наступления.

Страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования, с наступлением которого возникает обязанность Страховщика произвести страховую выплату Страхователю (Выгодоприобретателю). 

В соответствии с разделом 1 Полиса, страховыми случаями являются возникновение убытков Страхователя в виде неполучения им постоянного дохода, вследствие отсутствия его занятости, возникшей в результате недобровольной потери работы Страхователем в течение срока действия Полиса в результате одной из следующих причин:

-1.1.2.1 прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствий с медицинским заключением, выданным" в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 статьи 77 ТК РФ (ч,3 и 4 статьи 73 ТК РФ) либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих);

-1.1.2.2.прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 статьи 77ТК РФ (ч. 1 ст., 72.1 ТК РФ) либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих);

TOC \o "1-5" \h \z -1.1.2.3.расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (и. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих);

-1.1.2.4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих);

-1.1.2.5 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работником занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации (и. 3 статьи 81 ТК РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих);

-1.1.2.6. расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 части 1 статьи 81 ТК РФ); 

-1.1.2.7 прекращение трудового договора в связи со смертью работодателя - физического лица, а также признанием судом работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (и. 6 части 1 статьи 83 ТК РФ);

-1.1.2.8 прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (и. 7 части 1 статьи 83 ТК РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих);

-1.1.2.9 расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 статьи 77 ТК РФ (статья 78 ТК РФ) либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые Отношения государственных служащих);

-1.1.2.10 расторжение трудового договора по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате прохождения испытания, установленного трудовым договором (статья 71 ТК РФ);

-1.1.2.11 прекращение трудового договора страхователя в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (и. 2 части 1 статьи 83 ТК РФ);

-1.1.2.12 прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 части 1 статьи 83 ТК РФ).

Из трудовой книжки серии ТК-П № следует, что 15.07.2022 между ФИО1. и ЧОУ ДПО «СУТЦ» прекращен трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, заявленное событие не может быть признано страховым случаем.

Истец ФИО1 обратился к ответчику ООО СК «Сбербанк Страхование с заявлением» о наступлении страхового случая, указывая, что 27.05.2021 г. между ним и образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Сахалинский учебно-технический центр" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 нанят в качестве высококвалифицированного специалиста для работы в должности инженера-механика по вращающемуся оборудованию и агрегатам, вводимую работодателем временно на период оказания услуг его аффилированному лицу - Филиалу компании с ограниченной ответственностью «ПЕТРОФАК ФАСИЛИТИС МЕНЕДЖМЕНТ ЛИМИТЕД».

В трудовой книжке ФИО1 Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Сахалинский учебно-технический центр» Обособленное подразделение пгт. Ноглики выполнены записи № от 27.05.2021 о принятии на должность инженера по вращающемуся оборудованию. № от 15.07.2022, согласно которой, трудовой договор прекращен, в связи с истечением срока, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 обратился в адрес ООО СК "Сбербанк страхование" с заявлением о наступлении страхового случая.

Согласно ответу ООО "Сбербанк страхование" от 06.09.2022 в выплате страхового возмещения отказано, ввиду того, что трудовой договор расторгнут по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

07.06.2023г. решением финансового уполномоченного требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Истец не согласен с отказом ответчика в выплате страхового возмещения, считает, что его трудовой договор не является срочным, поскольку дата окончания работы трудового договора не была установлена. 

Однако данные доводы истца опровергаются материалами дела и не соответствуют обстоятельствам.

Согласно уведомлению ЧОУ ДПО «Сахалинский учебно-технический центр» от 14,07.2022 указано, что договор является срочным и прекращается в связи с истечением срока его действия.

Согласно п.1. ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового, договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 ч. 1 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с п. 2.3 Трудового договора, заключенного с ФИО1, прямо предусмотрено что договор является временным в соответствии с абз. 8 ч.1 ст.59 ТК РФ. Дата его окончания не может быть определена конкретной датой, поскольку завершение проекта, для выполнения которого принимается работник не может быть определено конкретной датой. Уведомление об окончании работы по данной должности будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.

Таким образом, основания, по которым с истцом ФИО1 прекращен трудовой договор, являются исключением из страхования, согласно Правилам страхования и договору страхования, следовательно, увольнение истца с 15.072022 в связи с окончанием срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не является страховым случаем. 

Доказательств того, что истец не согласен с основанием своего увольнения и оспаривал приказ об увольнении, не представлено. Следовательно, считать основания увольнения истца иными, чем указано в приказе об увольнении, не имеется.

В связи с изложенным, суд не находи оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СК "Сбербанк Страхование" о взыскании страхового возмещения, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.10 2023 года.

Председательствующий подпись Е.В. Бобылева