Дело №2-1622/19 13 марта 2019 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

судьи Добрыниной А. Н. 

при секретаре Зюрзя Н. А.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО3 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в Выборгском районе Санкт-Петербурга о включении периодов в общий страховой и трудовой стаж, обязании осуществить перерасчет размера пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ГУ – УПФР в Выборгском районе Санкт-Петербурга о включении в страховой и общий трудовой стаж периодов работы с 08.01.1999 по 20.05.1999 г. в АОЗТ «Россия+Италия» (ЗАО «Россия+Италия») и с 22.02.2000 по 12.11.2000 в ООО «СТ Нева», произвести перерасчет пенсии с 01.07.2006 г. с учетом данного периода, указав, что он является получателем досрочной трудовой пенсии по старости с 01.07 2006 г. по пп. 9 ч. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях». При назначении пенсии в трудовой и общий страховой стаж не были включены спорные периоды, т.к. запись об увольнении из АОЗТ «Россия +Италия» заверена печатью ЗАО «Россия+Италия», а справка о переименовании организации не была представлена. Период с 22.02.2000 по 12.11.2000 в ООО «СТ Нева» не включен по причине отсутствия сведений о работе в данной организации на индивидуальном лицевом счете истца. 

Истец в судебное заседание не явился, направил своего представителя ФИО1, которая заявленные требования поддержала. 

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала. 

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

ФИО3 является получателем досрочной трудовой пенсии по старости в связи с работой в плавсоставе с 01.07.2006 года. При определении размера пенсии не был учтен период работы в АОЗТ «Россия+Италия» с 08.01.1999 по 20.05.1999 в связи с тем, что запись об увольнении заверена печатью ЗАО «Россия + Италия», а справка о переименовании организации не была предоставлена. Перерасчет в связи с зачетом в стаж указанного периода, согласно ответу ГУ – УПФР в Выборгском районе Санкт-Петербурга, не повлияет на размер пенсии. 

Кроме того, период работы в ООО «СТ Нева» учтен с 05.06.1999 по 21.02.2000 г. (до даты регистрации истца в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования – 22.02.2000 г.), т.к. сведения о работе в ООО «СТ Нева» за период с 05.06.1999 по 12.11.2000 на индивидуальном лицевом счете истца отсутствуют. ООО «СТ Нева» ликвидировано 05.09.2005 г., в связи с чем откорректировать сведения на индивидуальном лицевом счете истца не представляется возможным (л.д. 35). 

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п. 11, п. п. 37 - 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Вместе с тем, в силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Таким образом, неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки истца не должно влиять на пенсионные права истца, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов в общий трудовой стаж работы. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 22.02.2000 г.

Учитывая, что спорный период с 01.01.1998 по 30.09.1998 приходится на период работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" он подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Вместе с тем, принимая во внимание положения статьи 30 названного Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ, при исчислении расчетного размера трудовой пенсии спорные периоды могут быть засчитаны в общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002 года. Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, в таком случае являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы (либо вышестоящей организацией) или архивным учреждением, а также свидетельские показания при отсутствии документов.

Как усматривается из материалов дела, истец в качестве доказательств, подтверждающих работу в АОЗТ «Россия+Италия» с 08.01.1999 по 20.05.1999 и в ООО «СТ Нева» с 05.06.1999 по 12.11.2000 г. 

Отказ во включении в трудовой стаж периодов работы с 08.01.1999 по 20.05.1999 г. и с 05.06.1999 по 21.02.2000 г. не соответствует положениям действующего законодательства.

С учетом включения спорных периодов в трудовой стаж, суд обязывает ответчика произвести перерасчет страховой пенсии по старости с 01.03.2018 г., учитывая обращение истца с заявлением о перерасчете в феврале 2018 г. 

Руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Выборгском районе Санкт-Петербурга включить в общий трудовой стаж ФИО3 периоды работы с 08.01.1999 по 20.05.1999 в АОЗТ «Россия+Италия» и с 22.02.2000 по 12.11.2000 в ООО «СТ Нева» и произвести перерасчет размера пенсии с 01.03.2018 г. 

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 05 апреля 2019 года. 

Судья Добрынина А. Н.