Дело № 2-2011/2024

УИД 18RS0005-01-2024-001651-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года г. Ижевск 

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Черновой Т.Г., при секретаре Казаковой К.И., 

помощника прокурора Устиновского района г. Ижевска Удмуртской Республики Семеновой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Милан» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Милан» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, за сентябрь 2023 года в размере 20416,75 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 года в порядке ст. 236 ГК РФ, начиная с 11.10.2023 по день фактической выплаты задолженность по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проведен анализ поступивших сведений о соблюдении трудовых прав граждан, в том числе своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Милан». Установлено, что у ООО «Милан» образовалась задолженность перед работником по заработной плате за сентябрь 2023 года в сумме 20416,75 руб. Задолженность по состоянию на 15.01.2024 не погашена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью, перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, начиная с 11.10.2023. Исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости полагал целесообразной сумму компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Протокольным определением от 17.05.2024 к участию в деле в качестве законного представителя ответчика ООО «Милан» привлечен конкурсный управляющий ФИО2, утвержденный определением Арбитражного суда г. Москвы от 02.02.2024.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Устиновского района г. Ижевска Семенова А.В. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. От конкурсного управляющего ООО «Милан» ФИО2 в судебное заседание представлены письменные возражения, из которых следует, что 14.03.2024 ФИО1 выплачена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 20416,75 руб. Просил отказать в иске в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав доводы представителя процессуального истца, изучив и исследовав материалы дела, представленные документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Милан», что подтверждается трудовым договором № 12-0000033 от 11.11.2021, соглашениями об изменении условий трудового договора от 01.06.2022, 01.10.2022.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, расчетному листку, трудовому договору ООО «Милан» по состоянию на 10.01.2024 имеет задолженность за четыре месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года) по заработной плате перед ФИО1 – 66481,39 руб.

Согласно материалам дела задолженность по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2023 года перед ФИО1 погашена в полном объеме. 

Принимая во внимание, что ответчиком представлены доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы в размере 20416,75 руб., суд полагает необходимым отказать в заявленном требовании. 

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты. 

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Милан» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению, начиная с 11.10.2023 за каждый день просрочки. 

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению. За период с 11.10.2023 по 14.03.2024 (дату выплаты части зарплаты) за каждый день просрочки взысканию подлежит компенсация из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 20416,75?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

12.10.2023 – 29.10.2024 

13 

18 

318,50 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1000,42 

18.12.2023 – 14.03.2024 

16 

88 

1916,45 

3235,37 

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости. 

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда не соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина 300 руб. в соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ подлежит взысканию с ответчика местный бюджет, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Милан» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Отказать в удовлетворении требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Милан» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, за сентябрь 2023 года в размере 20416,75 руб.

Взыскать с ООО «Милан» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 года в порядке ст. 236 ГК РФ, начиная с 11.10.2023 по 14.03.2024 в размере 3235,37 руб. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Милан» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховном Суде Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2024 года. 

Судья Т.Г. Чернова