Дело №

РЕШЕНИЕ

 СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года 

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Поляковой Ю.В.,

при секретаре Захаровой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Европа» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Европа» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. 

B обоснование заявленных требований истец ссылалась на следующее. Между ФИО2 и ООО «Европа» был заключен трудовой договор № № от 01 апреля 2015г., в соответствии с которым она была принята на работу в порядке перевода из ООО «Первомайский» в должности «продавец-кассир» в сетевой магазин «Гудвин» в г. Электросталь, расположенный в торговом комплексе «Эльград» на проспекте Ленина. В соответствии с п. 210.1. договора ей была установлена тарифная ставка в размере 71 руб. в час. Трудовая книжка находится у работодателя. 21 сентября 2015 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком фио1 до полутора лет. В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ «О социальном страховании» размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. Денежные средства по уходу за ребенком до полутора лет перечислялись ей работодателем на счет, открытый в Сберегательном Банке Российской Федерации (счет №№). В соответствии с выпиской из лицевого счета от 01.08.2017, денежные средства переводились ей несвоевременно. Первая выплата в размере 8196 руб. была произведена 15.03.2016 после больничного по беременности и родам. Последняя выплата была произведена 18.11.2016 в размере 21 606 руб. За период с декабря 2016г. по 26 мая 2017г. выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет ей не производились. При обращении к работодателю ей сообщили, что магазин, в котором она фактически осуществляла трудовую деятельность по адресу: 

<

...> Торгово-офисный центр «Эльград» был закрыт. Бухгалтер, осуществлявшая ей выплаты, сообщила, что денег у магазина нет и платить ей больше не будут. Тем не менее, ООО «Европа» с которым у нее непосредственно был заключен трудовой договор, продолжает свое существование, не является банкротом и не ликвидировано. Ранее в 2016г., она уже обращалась с жалобой в Государственную трудовую инспекцию в г. Электросталь. И работодатель, после проверки материалов Государственной трудовой инспекцией обещал ей произвести выплаты пособия в полном размере до достижения ребенком возраста полутора лет. 10 марта 2017 года она направляла ценной заказной корреспонденцией письмо - претензию в г. Москву в адрес работодателя по адресу указанному бухгалтерий. Однако ее письмо- претензия вернулась назад, как невостребованное. Истец указывает, что ежемесячно работодатель осуществлял ей выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 10 800 руб. 00коп. 26 мая 2017 года ребенку исполнилось полтора года. С декабря 2016 года работодатель перестал производить выплаты пособия. Таким образом, ответчик ООО «Европа» не выплатило ей пособие за декабрь 2016 г., январь, февраль, март, апрель 2017 г. (4 месяца X 10 800 руб.) в размере 54 000 рублей и до 26 мая 2017 года в размере 9.060 рублей, а всего 63 075 руб. (54 000+ 9060 руб.). Также истец указывает, что в результате неправомерных действий ответчика она сильно переживала и нервничала, так как рассчитывала на денежные средства от пособия, которые должны были пойти на содержание ребенка. Истец считает, что своими неправомерными действиями работодатель причинил ей моральный вред в размере 50 000 руб. Также она понесла дополнительные расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб. 

На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 63 075 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 25000руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше.

Ответчик ООО «Европа» о дне судебного разбирательства извещался надлежащим образом, представитель в суд не явился. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 13 указанного Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Судом установлено, что ООО «Европа» является действующим юридическим лицом.

Истец ФИО2 с 01.04.2015 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Европа», осуществляла работу в должности продавец-кассир в магазине в г. Электростали. 

ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь фио1 (л.д.12). 

После отпуска по беременности и родам и до 26.05.2017 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Из объяснений истца и выписки из лицевого счета (л.д.9-11) следует, что первая выплата в размере 8196 руб. была произведена 15.03.2016 после отпуска по беременности и родам. Последняя выплата была произведена 18.11.2016 в размере 21 606 руб. 

За период с декабря 2016г. по 26 мая 2017г. выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет истцу не производились. Доказательств обратного суду не представлено.

При обращении к работодателю истцу сообщили, что магазин, в котором она фактически осуществляла трудовую деятельность по адресу: 

<

адрес> был закрыт. Бухгалтер, осуществлявшая ей выплаты, сообщила, что денег у магазина нет и платить ей больше не будут. 

10 марта 2017 года истец направляла ценной заказной корреспонденцией письмо - претензию в г. Москву в адрес работодателя по адресу, указанному бухгалтерий. Однако ее письмо-претензия вернулась назад в связи с истечением срока хранения. 

Таким образом, по расчету истца ответчик ООО «Европа» не выплатило ей пособие за декабрь 2016 г., январь, февраль, март, апрель 2017 г. (4 месяца X 10 800 руб.) в размере 54 000 рублей и до 26 мая 2017 года в размере 9.060 рублей, а всего 63 075 руб. (54 000+ 9060 руб.).

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он является математически верным, и приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Европа» в пользу ФИО2 пособия по уходу за вторым ребенком в размере 63075руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении степени вины ответчика и перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 20000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, которые взыскиваются в соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 15000руб. с учетом требований разумности и справедливости. 

В соответствии с п.1 п.п. 1, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает, что с ответчика ООО «Европа» подлежит к взысканию в доход Ногинского муниципального района государственная пошлина в размере 2092руб.25коп. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО4 Игоревны к ООО «Европа» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Европа» в пользу ФИО2 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5лет в размере 63075руб., компенсацию морального вреда в размере 20000руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000руб., а всего взыскать 98075 (девяносто восемь тысяч семьдесят пять) руб.

Взыскать с ООО «Европа» государственную пошлину в доход Ногинского муниципального района Московской области в размере 2092 (Две тысячи девяносто два) руб.25коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Европа» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 13 октября 2017г.

Судья