Дело (номер обезличен)

УИД: 52RS0(номер обезличен)-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года (адрес обезличен) г.о.г. Н.Новгород

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе: председательствующего судьи Здоренко Д.В., при помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Автономной некоммерческой организации «Ведомственная охрана Правительства Москвы» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец Автономная некоммерческая организация «Ведомственная охрана Правительства Москвы» (далее - АНО «Ведомственная охрана ПМ») обратился в суд к ФИО1 с иском о возмещении материального ущерба, мотивируя свои исковые требования следующим.

(дата обезличена) Приказом от (дата обезличена) (номер обезличен)/Л-Б ответчик был принят на работу к истцу на должность инспектора Первой группы Второго отделения Пятого отдела Территориального управления (номер обезличен), в связи с чем с ним был заключен трудовой договор от (дата обезличена) (номер обезличен)/Б.

Должность ответчика является «линейной» - работник непосредственно выполняет задачи, возложенные на ведомственную охрану, к числу которых относится: организация охраны объектов, перечень которых утвержден Постановлением Правительства Москвы, в соответствии с Федеральным законом №77-ФЗ «О ведомственной охране» в целях предотвращения противоправных посягательств, организация на охраняемых объектах пропускного и внутриобъектового режимов, предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах (пункты 2.1.1 – (дата обезличена) Должностной инструкции).

В соответствии с ч. 5 ст. 6 указанного Федерального закона, работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде. Поскольку занимаемая ответчиком должность предусматривает обязательное ношение при исполнении служебных обязанностей форменной одежды и экипировки, ответчик получил у истца по раздаточным документам (накладные, ведомости) под личную ответственность на период его трудовой деятельности следующую форменную одежду и экипировку, о чем поставил свои собственноручные подписи: куртка-ветровка с капюшоном – 1 штука, перчатки тактические беспалые – 1 штука, ремень для стрелковых видов спорта, тип 2 – 1 штука (имущество работодателя). На основании личного заявления ответчика и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ответчиком был расторгнут (дата обезличена), о чем был издан приказ от (дата обезличена) (номер обезличен)/Л-Б.

Однако, в нарушение обязательств, вытекающих из условий трудового договора, ответчик при его расторжении переданное ему на период трудовой деятельности имущество истца на склад не возвратил, чем причинил истцу ущерб в размере 11 264,86 руб.

Должностной инструкцией инспектора группы Отделения Отдела Территориального управления (номер обезличен) АНО «Ведомственная охрана ПМ», утвержденной исполняющим обязанности руководителя организации (дата обезличена) №(номер обезличен) действовавшей в период работы ответчика, на работника возложена обязанность при исполнении должностных обязанностей иметь при себе, помимо прочего, служебное удостоверение, жетон работника АНО «Ведомственная охрана ПМ», другие необходимые документы и экипировку (п. (дата обезличена) должностной инструкции). Пунктом (дата обезличена) должностной инструкции на работника также возложена обязанность по обеспечению сохранности документов и имущества, переданных ему для выполнения должностных обязанностей.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также за необеспечение сохранности документов и имущества, переданных работнику для выполнения должностных обязанностей, работник несет ответственность, в том числе материальную, а также иную, предусмотренную законом (пункты 4.1.1 и 4.1.8 должностной инструкции).

Кроме того, в силу п. 4.4 должностной инструкции работник является материально-ответственным лицом. Помимо изложенного, в АНО «Ведомственная охрана ПМ» издан приказ от (дата обезличена) №(номер обезличен) «О мероприятиях по осуществлению контроля за учетом форменной и фирменной одежды, снаряжения, специальных средств, средств индивидуальной защиты», в соответствии с которым с работниками при увольнении проводится работа по возвращению полученных ими товарно-материальных ценностей АНО «Ведомственная охрана ПМ».

Согласно условиям трудового договора, изложенным в пунктах 2.2.3, 2.2.7, работник обязан исполнять нормативные документы АНО «Ведомственная охрана ПМ», а также бережно относиться к имуществу работодателя.

В своем исковом заявлении просят взыскать с ответчика в пользу истца причиненный материальный ущерб в размере 11 264,86 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000,00 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. на иске настаивают согласно доводов искового заявления, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, явку своего представителя в суд не обеспечил, ходатайств об отложении рассмотрения гражданского дела и (или) о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие, не заявлял.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - МРИ ФНС (номер обезличен) по (адрес обезличен), не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

С учетом требований, изложенных в ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ), суд посчитал возможным рассмотрение гражданского дела без участия не явившихся в судебное заседание участников гражданского процесса и их представителей, в порядке заочного производства.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст.1064 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Статьёй 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абзац пятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности стороны трудового договора по возмещению причиненного другой стороне ущерба и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу п. 1 ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Судом установлено, что (дата обезличена) Приказом от (дата обезличена) (номер обезличен)/Л-Б ответчик был принят на работу к истцу на должность инспектора Первой группы Второго отделения Пятого отдела Территориального управления (номер обезличен), в связи с чем, с ним был заключен трудовой договор от (дата обезличена) (номер обезличен)/Б.

Должность ответчика является «линейной» - работник непосредственно выполняет задачи, возложенные на ведомственную охрану, к числу которых относится: организация охраны объектов, перечень которых утвержден Постановлением Правительства Москвы, в соответствии с Федеральным законом №77-ФЗ «О ведомственной охране» в целях предотвращения противоправных посягательств, организация на охраняемых объектах пропускного и внутриобъектового режимов, предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах (пункты 2.1.1 – (дата обезличена) Должностной инструкции).

В соответствии с ч. 5 ст. 6 указанного Федерального закона, работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде.

Поскольку занимаемая ответчиком должность предусматривает обязательное ношение при исполнении служебных обязанностей форменной одежды и экипировки, ответчик получил у истца по раздаточным документам (накладные, ведомости) под личную ответственность на период его трудовой деятельности следующую форменную одежду и экипировку, о чем поставил свои собственноручные подписи: куртка-ветровка с капюшоном – 1 штука, перчатки тактические беспалые – 1 штука, ремень для стрелковых видов спорта, тип 2 – 1 штука (имущество работодателя).

На основании личного заявления ответчика и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ответчиком был расторгнут (дата обезличена), о чем был издан приказ от (дата обезличена) (номер обезличен)/Л-Б.

Однако, в нарушение обязательств, вытекающих из условий трудового договора, ответчик при его расторжении переданное ему на период трудовой деятельности имущество истца на склад не возвратил, чем причинил истцу ущерб в размере 11 264,86 руб.

Должностной инструкцией инспектора группы Отделения Отдела Территориального управления (номер обезличен) АНО «Ведомственная охрана ПМ», утвержденной исполняющим обязанности руководителя организации (дата обезличена) №(номер обезличен), действовавшей в период работы ответчика, на работника возложена обязанность при исполнении должностных обязанностей иметь при себе, помимо прочего, служебное удостоверение, жетон работника АНО «Ведомственная охрана ПМ», другие необходимые документы и экипировку (п. (дата обезличена) Должностной инструкции).

Пунктом (дата обезличена) Должностной инструкции на работника также возложена обязанность по обеспечению сохранности документов и имущества, переданных ему для выполнения должностных обязанностей.

При этом за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также за необеспечение сохранности документов и имущества, переданных работнику для выполнения должностных обязанностей, работник несет ответственность, в том числе материальную, а также иную, предусмотренную законом (пункты 4.1.1 и 4.1.8 Должностной инструкции).

Кроме того, в силу п. 4.4 Должностной инструкции работник является материально-ответственным лицом.

Помимо изложенного, в АНО «Ведомственная охрана ПМ» издан приказ от (дата обезличена) №(номер обезличен) «О мероприятиях по осуществлению контроля за учетом форменной и фирменной одежды, снаряжения, специальных средств, средств индивидуальной защиты», в соответствии с которым с работниками при увольнении проводится работа по возвращению полученных ими товарно-материальных ценностей АНО «Ведомственная охрана ПМ».

Согласно условиям трудового договора, изложенным в пунктах 2.2.3, 2.2.7, работник обязан исполнять нормативные документы АНО «Ведомственная охрана ПМ», а также бережно относиться к имуществу работодателя.

При установленных по делу обстоятельствах и на основании вышеприведенных правовых норм, учитывая, что в нарушение обязательств, вытекающих из условий трудового договора, ответчик при его расторжении переданное ему на период трудовой деятельности имущество истца на склад не возвратил, чем причинил истцу ущерб в размере 11 264,86 руб., сумму ущерба истцу не возместил, суд приходит к выводу о том, что предъявленные к ФИО1 исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу понесенные судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 00,00 руб., которые подтверждены им документально – представленным в материалы дела платежным поручением.

Указанная сумма по правилам ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Автономной некоммерческой организации «Ведомственная охрана Правительства Москвы» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (дата обезличена) г.р., паспорт (номер обезличен) в пользу Автономной некоммерческой организации «Ведомственная охрана Правительства (ИНН/КПП (номер обезличен)) сумму причиненного материального ущерба в размере 11 264,86 руб., также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копий этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Здоренко

Мотивированное решение изготовлено (дата обезличена)