Дело № 2-1660/2025

УИД: 51RS0003-01-2024-003094-84

Решение

 в окончательной форме изготовлено 06 июня 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2025 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Никитиной М.В.,

при секретаре Сафоник Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части № Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» 

о защите нарушенных трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указано, что истец работает в войсковой части № в должности ведущего экономиста отдела (обеспечения и контроля размещения государственных заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг) Северного флота с 10.02.2021, кроме того 14.07.2023 был заключен трудовой договор № № на работу в должности ведущего экономиста отдела (обеспечения и контроля размещения государственных заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг) Северного флота на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. 

<

данные изъяты>. Без учета данных выплат заработная плата истца в указанный период была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что противоречит требованиями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считает, что указанное дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, поскольку не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда и осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

Полагая, что предусмотренная приказом № выплата не может учитываться при определении доплаты до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, просила взыскать задолженность по заработной плате с 1 июня 2023 года по 31 мая 2024 года в размере 91 722,81 рублей.

Истец не явилась, извещена, представила заявление, в котором указала, что с представленным ответчиком расчетом она согласна, в связи с чем уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме 139058,72 рублей. 

Ответчики не явились, извещены, представили возражения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Так, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял: с 1 января 2023 года 16242 рублей в месяц, с 01.01.2024 – 19242 рубля.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утверждён постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 г.), Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № 48 от 18.08.2014 по настоящее время работает в войсковой части 62720-Ч в должности ведущего экономиста отдела (обеспечения и контроля размещения государственных заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг) Северного флота с 10.02.2021.

<

данные изъяты>

По условиям трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда, включающая в себя: должностной оклад; районный коэффициент к заработной плате – 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (80%), компенсационные и стимулирующие выплаты согласно приказу Министра обороны Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора, премия согласно действующему положению о премировании; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года; доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за условия труда: за выслугу лет в воинских частях и предприятиях Министерства обороны Российской Федерации. Выплата заработной платы производится в сроки и в порядке, установленных коллективным договором.

В ходе рассмотрения сторонами не оспаривалось, что войсковая часть состоит на финансовом обеспечении в филиале ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации.

Из расчетных листков следует, что совокупный размер оплаты труда истца с исковой период обеспечивался не менее МРОТ, не за счет включения в состав оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, что недопустимо, а за счет соответствующих доплат.

Заработная плата в исковой период без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена не ниже гарантированного минимума.

На основании приказов работодателя истцу в спорный период выплачивалась пропорционально отработанному времени премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17.10.2024 № 47-П, дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренное приказом №, является периодической выплатой, предоставляемой, в частности, работникам воинских частей за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату их труда, и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей. При этом, несмотря на то, что действующее правовое регулирование не относит данное дополнительное материальное стимулирование (премию) к тем входящим в систему оплаты труда стимулирующим выплатам, которые устанавливаются указанным работникам на регулярной основе в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным критериям и обусловлены достижением заранее определенных показателей и условий, а равно и к числу выплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, эта выплата тем не менее производится за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и к тому же с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, т.е. фактически направлена на усиление мотивации работников к труду и повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда (стимулирование их труда). Единственным ее отличием от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, выступает обусловленность возможности ее выплаты и размера наличием в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, образующихся в результате их экономии. Однако это обстоятельство имеет значение главным образом для сферы финансовых отношений между организацией Вооруженных Сил и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим распределение ей бюджетных ассигнований.

Из приведенных положений следует, что дополнительное материальное стимулирование и выплаты премии лицам гражданского персонала войсковых частей осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим, выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя эти премии и не отнесены прямо к составной части заработной платы, но при этом представляют собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы этих выплат, позволяют включить их в состав той части заработка, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 445.1 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поворот исполнения судебного постановления не допускается при отсутствии установленных фактов сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов.

Решением Ленинского районного суда г. Мурманска от 22.07.2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20.11.2024 года, взыскана с войсковой части 62720 (62720-Ч) через лицевые счета, открытые в Федеральном казенном учреждении «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2023 года по 31 мая 2024 года по основному месту работы в размере 94156,01 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2023 года по 31 мая 2024 года по совместительству в размере 44902,71 рублей.

Решение суда исполнено 16.01.2025 года, определением Ленинского районного суда г. Мурманска от 14.05.2025 года заявления ФКУ «51 ФЭС», войсковой части № о пересмотре решения суда по новым обстоятельствам удовлетворены, решение суда отменено.

Взысканные судебным актом в пользу истца суммы не подлежат возврату истцом ответчику, поскольку не установлено фактов предоставления истцом ложных сведений или подложных документов, обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности истца, при новом рассмотрении дела также не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части №), Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о защите нарушенных трудовых прав – отказать.

Поворот исполнения решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 22 июля 2024 года по настоящему делу не производить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд, через Ленинский районный суд города Мурманска, в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.В.Никитина