К делу №2-3507/2025 УИД:23RS0042-01-2025-004382-10

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2025 года г. Новороссийск

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: 

председательствующего судьи Васильева А.В., 

при секретаре Жидковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Пламя» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пламя» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, в котором просит взыскать с ООО «Пламя» в ее пользу задолженность по заработной плате и отпускным в размере 166 367 рублей 46 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по день вынесения решения суда в размере 196 718 рублей 44 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 

<

№>, в соответствии с которым истец принята на должность начальника ПТО, с ежемесячной заработной платой (окладом): с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. – 25 000 рублей, с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. – 55 000 рублей. 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. ответчик осуществил выплату заработной платы истцу в сумме 47 850 рублей. За период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. истцу начислена, но не выплачена заработная плата, а за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. не выплачены отпускные, всего задолженность ответчика перед истцом составила 166 367,46 руб. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию работника. При увольнении истец не получила справок о доходах, ее неоднократные требования о выдаче документов и выплате задолженности по заработной плате ответчиком проигнорированы. По состоянию на 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. задолженность ответчика перед истцом за невыплату заработной платы (1247 дней) составляет 196 718,44 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, уведомлена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. В письменном заявлении, истец ФИО1 просила ее исковые требования удовлетворить в полном объеме, а также рассмотреть данное гражданское дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Пламя» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате о времени его проведения уведомлен надлежащим образом - заказной корреспонденцией суда, о причинах неявки суду не известно.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующими в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ч. 4 ст. 113).

В силу ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, судом при рассмотрении дела предприняты исчерпывающие меры по уведомлению ответчика о судебном заседании.

Поскольку ответчик, надлежаще извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, причины неявки в суд не указал, суд считает необходимым вынести заочное решение, исследуя доказательства, представленные истцом.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу статей 1, 8 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьями 135-136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного трудового договора от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№> видно, что ФИО1 принята на работу к ответчику на должность начальника ПТО с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, с ежемесячной заработной платой (окладом): с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. – 25 000 рублей, с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> – 55 000 рублей. 

Согласно приказа 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, договор заключен на определенный срок, на период строительства объекта «АГНКС 

<

адрес> согласно договора 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию работника.

<

ДД.ММ.ГГГГ> ответчик осуществил выплату заработной платы истцу в сумме 47 850 рублей. За период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. истцу начислена, но не выплачена заработная плата, а за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> не выплачены отпускные, всего задолженность ответчика перед истцом составила 166 367,46 руб. При увольнении истец обратилась к ответчику с требованием предоставить расчетные листки, справку о доходах, однако документы не получила, ее неоднократные требования о выдаче документов и выплате задолженности по заработной плате ответчиком проигнорированы. 

По условиям п. 2.4 трудового договора, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, выплачивать премии и вознаграждения с учетом оценки личного участия работника в работе организации. 

Истцом суду представлен расчет, сделанный на основании документов, предоставленных с сайта «ГосУслуги», согласно которому ответчик имеет перед нею задолженность по заработной плате по срочному трудовому договору от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№> за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, а также за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (отпускные), общая сумма составляет 166 367,46 руб. В связи с прекращением трудового договора истцу начислена компенсация за основной отпуск, однако фактически не была выплачена.

Суд принимает расчет, представленный истцом, поскольку он произведен верно, на основании представленных документов.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов 1 снежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 57 Постановление Пленума Верховного за РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной азы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

ФИО3 также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 196 718,44 руб.

Истец, обращаясь в суд, предоставила справку о доходах за 2021 год, выписку по счету дебетовой карты, сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица, на основании которых произвела расчет причитающихся ейсумм на основании действующего законодательства, в связи с чем, у суда нет сомнений в правильности расчетов, тем более ответчиком суммы не оспорены, и они подлежат взысканию. 

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда воздается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленных обстоятельств, суд находит целесообразным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 31 577 рублей ((11 577 рублей (за подачу искового заявления имущественного характера, подлежащей оценке) + 20 000 рублей (при подаче искового заявления неимущественного характера для организаций)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пламя» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Пламя» (ИНН: 

<

№>, ОГРН: 

<

№>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по трудовому договору от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№> за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, а также отпускные за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в размере 166 367,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 196 718,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего взыскать 413 085 (четыреста тринадцать тысяч восемьдесят пять) рублей 90 копеек. 

Взыскать с ООО «Пламя» (ИНН: 

<

№>, ОГРН: 

<

№>) в доход государства госпошлину в размере 31 577 (тридцать одна тысяча пятьсот семьдесят семь) рублей.

Ответчик вправе подать в Приморский районный суд г. Новороссийска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

ДД.ММ.ГГГГ>

Судья А.В. Васильев