Дело № 2-36/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Барковской Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о взыскании с АО «ЮГК» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 291694,76 руб., зарплаты за период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года в размере 35233 руб., компенсацию за неполную и несвоевременную выплату трудового дохода в размере 29772,22 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 10000 руб., а так же понесенные им судебные расходы 12000 руб.

В обоснование иска указал, что с 22 января 2013 года по 08 ноября 2017 года работал в должности 

<

данные изъяты>, занятого в технологическом процессе, а затем с 09 ноября 2017 года по 08 июля 2019 года в обычных условиях. За период его работы с 22 января 2013 года по 08 ноября 2017 года ему положено 40 дней отпуска в год. За период работы с 09 ноября 2017 года по 08 июля 2019 года ему полагается 35 дней отпуска в год, поскольку согласно приказа об увольнении для его должности 

<

данные изъяты> установлен класс 3.1 по результатам спецоценки. Таким образом, принимаем за данный период 7 дней отпуска ежегодно. Итого за весь период его работы ему полагается 252 дня отпуска. Фактически он был в отпусках 42 дня. Все приказы, представленные ответчиком, он признает. Таким образом, он должен был получить компенсацию за 210 дней неиспользованного отпуска (252-42=210 дней). Средняя зарплата за 1 календарный день составляет 1389,02 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 210 дн. Х 1389,02 руб. = 291694,76 руб. При увольнении он не получал компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому вся рассчитанная сумма должна быть ему выплачена. За июнь 2019 года и июль 2019 года ему не заплатили зарплату. Средняя зарплата за 1 смену составляет 1554,45 руб. / см. В июне 2019 года он отработал 20 смен, в июле 2019 г. - 5 смен, значит ему должны были выплатить зарплату в размере 38 861,28 руб. (25 см. х 1554,45 руб. / см. = 38861,28 руб.). Из этих денег им получен аванс в размере 3000 руб. (3448 руб. с налогом), недополученная зарплата составляет 38681,28 – 3448 = 35233 руб. Кроме того, поскольку ответчик при увольнении несвоевременного и не в полном объеме выплатил ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, на сумму невыплаты 326927,76 руб. подлежит начислению компенсация за период с 09 июля 2019 года по 24 января 2019 года. В связи с нарушением его трудовых прав, которые выразились в невыполнении требования закона о выплате ему в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей. В связи с обращением в суд он оплатил за юридическую помощь при составлении искового заявления адвокату 2000 рублей и 10000 рублей - представительские расходы. Эти расходы ответчик должен ему компенсировать. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 318 от 24 декабря 2019 года в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. 

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 07 от 02 декабря 2019 года, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных возражениях указал, что в период работы истец был в ежегодной оплачиваемом отпуске 71 календарный день, что подтверждается приказами и заявлениями о предоставлении отпусков, расчетными листками, справками 2-НДФЛ. Кроме того, согласно карты спецоценки условий труда истцу установлен класс 3.1. Полагает, что истцом неверно произведен расчет количества дней отпуска, так как ежегодной истцу полагалось 28 календарных дней отпуска, дополнительный отпуск не предусмотрен. Требование о взыскании зарплаты за период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года не подлежит удовлетворению в связи с тем, что премия является стимулирующей выплатой, которая зависит от результатов работы компании и эффективности сотрудника. Стимулирующие выплаты и надбавки являются правом, а не обязанностью работодателя. Кроме этого, в июле 2019 года у истца отсутствуют рабочие смены, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Учитывая изложенное, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований. АО «ЮГК» считает, что истце не причинены физические и нравственные страдания, так как при увольнении ей выплачены все причитающиеся по закону суммы. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 22 января 2013 года ФИО1 на основании приказа № 54 от 21 января 2013 года принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» на Участок «Восточный» 

<

данные изъяты>, занятым в технологическом процессе (КРАЗ). 

С истцом заключен трудовой договор от 21 января 2013 года, условия труда указаны нормальные, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 5000 руб. + доплат в размере 25000 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем.

Приказом № 1760-дс от 09 ноября 2017 года ФИО1 переведен в шахту «Восточная» слесарем инструментальщиком, класс 3.1.

На основании приказа № 686 от 08 июля 2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Записи о приеме на работу, о переводе и об увольнении работника внесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года, не выплаченной ему при увольнении. 

Представитель ответчика в письменных возражениях указал на отсутствие оснований для взыскания заработной платы за указанный период. Расчетные листки за июнь - июль 2019 года не представлены. Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2019 года истцом отработало 25 смен. Согласно выписке ПАО «Сбербанк» о состоянии вклада ФИО1 с июня 2019 года в счет выплаты заработной платы перечислено 3000 рублей. 

Справка 2-НДФЛ за 2019 года, представленная ответчиком, также не содержит сведений о выплате заработной платы за июнь или июль 2019 года. 

Суд соглашается с доводами истца о невыплате заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года и считает необходимым произвести расчет невыплаченной истцу заработной платы.

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев), и количества фактически отработанных в этот период дней (288 дней), составляет 1554,45 руб. из следующего расчета: 447682 руб. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 288 раб. дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

В июне 2019 года истец отработал 25 смен, значит, ему должны были начислить 38861,25 руб. (1554,45 * 25). А фактически истцу был перечислен лишь аванс в размере 3000 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц). Недоплата составила 35233 руб. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отдых, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Представитель ответчика в письменных возражениях указывает, что истцу за период работы были предоставлены дни отпуска в количестве 71 календарного дня. Вместе с тем, в материалы дела предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 42 дня.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

В трудовом договоре от 21 января 2013 года указано, что условия труда – нормальные (п. 1.4 договора); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4 договора).

Вместе с тем, в приказе № 1760-лс от 09 ноября 2017 года о переводе работника на другую работу указано прежнее место работы: водитель автомобиля, занятый в технологическом процессе (КРАЗ) (2 сп.), класс 3.1, новое место работы: слесарь-инструментальщик, класс 3.1. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре работнику дополнительный отпуск.

Представитель истца в судебном заседании предоставление отпуска согласно представленным приказам в количестве 42 дня признал. 

Таким образом, за период работы истца на предприятии ей полагается 226 календарных дней отпуска. Из них 42 дня ему было предоставлено. Значит, при увольнении истцу полагается компенсация за 184 календарных дней неиспользованного отпуска (210 дн. – 42 дн.).

Размер среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении согласно сведениям, представленным АО «ЮГК» составляет 1267,57 руб. Компенсация за 184 дней неиспользованного отпуска составляет 233232,88 руб. (1267,57 руб. х 184 дн.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. 

Невыплаченная сумма составляет 233565,32 руб. (233232,88 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 35233 руб. (невыплаченная зарплата) - 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

Компенсация за нарушение срока, установленного для выплаты всех причитающихся сумм при увольнении, составила 21270,01 руб. из следующего расчета: 

с 09 июля 2019 года по 28 июля 2019 года (20 дн.) в сумме 2335,65 руб. (233565,32 руб. х 7,5 % х 1/150 х 20 дн.); 

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) в сумме 4741,38 руб. (233565,32 руб. х 7,25 % х 1/150 х 42 дн.);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) в сумме 5340,86 руб. (233565,32 руб. х 7 % х 1/150 х 49 дн.);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) в сумме 4959,37 руб. (233565,32 руб. х 6,5 % х 1/150 х 49 дн.);

с 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дн.) в сумме 1557,10 руб. (233565,32 руб. х 6,25 % х 1/150 х 16 дн.); 

с 01 января 2020 года по 24 января 2020 года (24 дн.) в сумме 2335,65 руб. (233565,32 руб. х 6,25 % х 1/150 х 24 дн.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2000 рублей и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10000 рублей, а также соглашение на оказание юридической помощи № 067 от 04 декабря 2019 года. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в подготовке к судебному разбирательству, в судебном заседании 30 января 2020 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об увеличении и изменении размера исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6100,68 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года в размере 35233 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 233232,88 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 21270,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6100,68 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2020 года.