по гражданскому делу № 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

15 января 2019 г. 

<

адрес>

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Бурдиной Т.А.,

с участием ст. пом. прокурора 

<

адрес> Грачевой Д.Л.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, 

представителя ответчика на основании доверенности ФИО4,

при секретаре Киреёнок О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к КГБУЗ «

<

адрес> городская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ответчику КГБУЗ «

<

адрес> городская больница» с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по тем основаниям, что в ходе проведённой прокуратурой 

<

адрес> проверки исполнения законодательства, регулирующего оплату труда, было установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 работают в КГБУЗ «

<

адрес> городская больница» рабочими по текущему ремонту. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда: с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей, с 1 января 2018 года в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 года в размере 11163 рубля. В силу положений постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Повышенная оплата труда обеспечивается путём установления соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок. С учётом установленного постановлением администрации 

<

адрес> от 21.08.1992 районного коэффициента для 

<

адрес> в размере 1,30 и процентной надбавки в размере 30%, заработная плата истцов не должна быть ниже: с 01.07.2017 - 12480 рублей (7800 руб. * (30%+30%)), с 01.01.2018 – 15182,40 рублей (9489 руб. * (30%+30%)), с 01.05.2018 – 17860,80 рублей (11163 руб. * (30%+30%)). 

С учётом данных положений закона недоначислена и не выплачена заработная плата истцу ФИО1 за период с января 2018 года по июль 2018 года в размере 26336,28 рублей, истцу ФИО2 за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 37127,38 рублей, истцу ФИО3 за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 33724,01 рубль. 

Прокурор 

<

адрес> просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца ФИО1 за период с января 2018 года по июль 2018 года в размере 26336,28 рублей, в пользу истца ФИО2 за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 37127,38 рублей, в пользу истца ФИО3 за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 33724,01 рубль. 

В судебном заседании ст. пом. прокурора 

<

адрес> Грачева Д.Л. и истцы ФИО2, ФИО1, ФИО3 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО4 иск признала в полном объёме.

Суд считает возможным признание иска ответчиком принять, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и исковые требования удовлетворить в соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в силу которой в Российской Федерации… устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд … не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; в силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств; согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в повышенном размере оплачивается … труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; согласно Федеральному закону от 19.06.2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в соответствии с которым установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года – 7800 рублей, с 1 января 2018 года – 9489 рублей, с 1 мая 2018 года – 11163 рубля; в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-п, из которого следует, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым … судами общей юрисдикции, … освобождаются: прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 3115,63 рубля, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к КГБУЗ «

<

адрес> городская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с КГБУЗ «

<

адрес> городская больница» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу ФИО1 за период с января 2018 года по июль 2018 года в размере 26336,28 рублей, в пользу ФИО2 за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 37127,38 рублей, в пользу ФИО3 за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 33724,01 рубль. 

Взыскать с КГБУЗ «

<

адрес> городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3115,63 рубля.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> краевой суд через 

<

адрес> городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Бурдина