Председательствующий в 1 инстанции: ФИО1 № 2-4609/2025

№33-3010/2025

УИД 93RS0037-01-2025-007127-87

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 декабря 2025 года г. Донецк

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Донецкой Народной Республики в составе:

Председательствующего судьи Олейниковой В.В.

судей Гуридовой Н.Н., Бортниковой Н.А.

при секретаре Годовиченкго В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании незаконным и отмене решения, о возложении обязанности совершить определенные действия

по апелляционной жалобе отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республики на решение Харцызского межрайонного суда Донецкой Народной Республики от 22 сентября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Гуридовой Н.Н., изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике (далее - ОС ФР по ДНР), в котором просит признать незаконным и отменить решение ОСФР по ДНР от 3 апреля 2025 года № 3 об отказе в назначении пенсии; возложить на ответчика обязанность назначить истцу пенсию с 31 марта 2025 года по возрасту на льготных условиях в соответствии с п. «а» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» включив в льготный стаж период работы истца с 4 сентября 2008 года по 10 июня 2014 года в должности машиниста крана (крановщик) 3 разряда ЛЦКЧ и МП ООО «Донбасс-Армлит».

Исковые требования обоснованы тем, что 31 марта 2025 года ФИО2 обратилась в ОСФР по ДНР с заявлением о назначении пенсии в соответствии с п. «а» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении». Решением ОСФР по ДНР от 3 апреля 2025 года №3 истцу отказано в назначении пенсии, в связи с отсутствием необходимого льготного стажа.

Истец полагает решение пенсионного органа незаконным, поскольку ею были предоставлены ответчику все необходимые документы, содержащие сведения о спорном периоде работы, дающих право на назначение пенсии.

Определением Харцызского межрайонного суда Донецкой Народной Республики от 18 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющих самостоятельных требований привлечена Клиентская служба ОСФР в г. Харцызске.

Решением Харцызского межрайонного суда Донецкой Народной Республики от 22 сентября 2025 года признано неправомерным и отменено решение ОСФР по ДНР от 3 апреля 2025 года № 3 об отказе в назначении пенсии в части не включения в стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях периодов работы ФИО2 с 4. сентября 2008 года по 11 ноября 2008 года машинистом крана (крановщиком) 3 разряда крана №1 плавильно-заливочного участка ЛЦКЧ и МП ООО «Армлит-Донбасс», с 12 ноября 2008 года по 10 июня 2014 года машинистом крана (крановщиком) 3 разряда крана №3 термообрубного участка ЛЦКЧ и МП ООО «Армлит- Донбасс»; на ОСФР по ДНР возложена обязанность назначить ФИО2 пенсию по возрасту на льготных условиях в соответствии с п. «а» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» с 31 марта 2025 года включив в стаж работы, дающий право на назначение пенсии периоды работы ФИО2 с 4 сентября 2008 года по И ноября 2008 года машинистом крана (крановщиком) 3 разряда крана №1 плавильно-заливочного участка ЛЦКЧ и МП ООО «Армлит-Донбасс»; с 12 ноября 2008 года по 10 июня 2014 года машинистом крана (крановщиком) 3 разряда крана №3 термообрубного участка ЛЦКЧ и МП ООО «Армлит- Донбасс».

В апелляционной жалобе представитель ОСФР по ДНР просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска по основаниям нарушения судом норм материального права.

В обоснование доводов жалобы указано, что суд при принятии решения не учел, что для назначения пенсии со снижением пенсионного возраста необходимо соблюдение одного из основных условий - в справке о льготном характере работы (архивной справке) должна быть указана занятость полный рабочий день на горячих участках работ.

Истец и представитель ОСФР по ДНР в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК, путем направления извещений электронной почтой и телефонограммой, о причинах неявки сведений не представили, в связи с чем учитывая положения ст. 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия считает, что оснований для отмены вынесенного судебного постановления не имеется, поскольку при разрешении спора судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда в судебном решении мотивированы.

Согласно частям 1, 2 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 указанного Федерального конституционного закона Российской Федерации гражданам и лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, постоянно проживающим на территории Донецкой Народной Республики, гарантируется предоставление пенсий, пособий, компенсаций и иных социальных выплат, льгот в натуральной форме в размерах (объемах), установленных актами Донецкой Народной Республики на день принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, вплоть до принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих особенности предоставления пенсий, пособий, компенсаций и иных социальных выплат, льгот в натуральной форме таким гражданам и лицам.

Пунктами 1-2 постановления Совета Министров ДНР от 10 января 2015 г. № 1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсии в Донецкой Народной Республике в переходный период», с учетом изменений, внесенных постановлением Правительством ДНР от 9 марта 2023 г. № 14-2, предусмотрено, что на переходный период на территории ДНР применяется пенсионное законодательство Украины в части, не противоречащей Декларации о суверенитете и Конституции Донецкой Народной Республики.

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, запорожской области и Херсонской области» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, которые в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2027 года достигнут возраста, дающего право на назначение пенсии по старости (по возрасту) в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 31 декабря 2022 года, при соблюдении других условий, необходимых для назначения указанной пенсии, до возникновения права на пенсию по законодательству Российской Федерации имеют право на установление пенсии, ежемесячной пенсионной выплаты на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, действующим с 1 января 2023 года.

Таким образом, поскольку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на момент обращения в пенсионный орган достигнут возраст, дающий право на назначение пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики, то к данным правоотношениям на переходный период подлежит применению Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" и Закон Украины «О пенсионном обеспечении».

Пунктом «а» статьи 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» предусмотрено, что право на пенсию на льготных условиях имеют по возрасту, независимо от места последней работы работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, - по списку № 1, и по результатам аттестации рабочих мест: женщины - по достижении возраста 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах. Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 настоящего закона (55 лет), на 1 год 4 месяца за каждый полный год такой работы женщинам.

Абзацами 1, 2 п. 4 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 3 апреля 2017 года N 32/5, предусмотрено, что при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки № 1 и № 2, которые действовали в период работы лица в льготных условиях. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям, независимо от даты их внесения в Списки. До 21 августа 1992 года период работы с вредными и тяжелыми условиями труда подтверждается документально оформленными соответствующим образом справками предприятий, а после 21 августа 1992 года - с учетом результатов проведенной аттестации. При определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях за период с 21 августа 1992 года по 14 июня 2016 года (до вступления в силу Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 года № 7-25 (далее - Порядок проведения аттестации рабочих мест) следует применять нормативные правовые акты, действовавшие до вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики в части, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики.

На основании абзаца 1-2 п. 2 раздела XV "Заключительные положения" Закона Украины от 09 июля 2003 года N 1058-IV "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" пенсионное обеспечение застрахованных лиц, которые работали или работают на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями работы по Списку № 1 и других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, на должностях, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях или за выслугу лет, которые в соответствии с законодательством, действовавшим ранее, имели право на пенсию на льготных условиях или по выслуге лет, осуществляется в соответствии с отдельным законодательным актом через профессиональные и корпоративные фонды. До внедрения пенсионного обеспечения через профессиональные и корпоративные фонды лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, пенсии назначаются по нормам настоящего Закона в случае достижения пенсионного возраста и наличия трудового стажа, предусмотренного Законом Украины "О пенсионном обеспечении".

В соответствии с частью 1 статьи 48 КЗоТ Украины, статьи 62 Закона Украины от 5 ноября 1991 года N 1788-ХП "О пенсионном обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В соответствии со статьей 62 Закона Украины от 5 ноября 1991 года N 1788-ХП «О пенсионном обеспечении» и пунктом Порядка подтверждения имеющего трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года№ 637 (далее - ПорядокN 637) основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки или соответствующих записей в ней, трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, обучения, а также архивных учреждений.

Согласно пункту 14 Порядка № 637 стаж работы во вредных и тяжелых условиях труда подтверждается надлежащим образом оформленными в трудовой книжке записями о занимаемой должности и периодом выполняемой работы, выпиской из приказа по предприятию об итогах проведения аттестации на соответствующем рабочем месте. В случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, предоставляется уточняющая справка. Наименования профессий или должностей в трудовой книжке или уточняющей справке должны соответствовать профессиям и должностям, внесенным в Списки N 1 и N 2.

Пунктом № 20 Порядка № 637 предусмотрено, что в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа, принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. В справке должны быть указаны: периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж; профессия или должность; характер выполняемой работы; раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, в которые включается этот период работы; первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана указанная справка.

Согласно части 3 статьи 44 Закона Украины от 9 июля 2003 года № 1058-ХП «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» органы Пенсионного фонда имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных граждан, выданные им для оформления пенсии, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи и достоверность поданных сведений о лицах, которые подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, условия их работы и других сведений, предусмотренных законодательством для определения права на пенсию.

Статьей 64 Закона Украины № 1058-ХП от 9 июля 2003 года «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено право Пенсионного фонда получать безвозмездно от органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования и от физических лиц - предпринимателей сведения, связанные с начислением, исчислением и уплатой страховых взносов, а также другие сведения, необходимые для выполнения ими функций, предусмотренных действующим законодательством.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" утвержден Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Аналогичный Список утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 11 марта 1994 года N 162 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость которых предоставляет право на пенсию по возрасту по льготных условиях".

Списком № 1 разделом 3, утвержденным вышеуказанными Постановлениями, предусмотрен - код 1030100а-13792 - Машинисты кранов металлургического производства, занятые на горячих работах.

В соответствии с абзацами 1-5 пункта 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых: книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года N 58, в графе 3 раздела "Сведения о работе" как заголовок пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 вносится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата принятия на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, подразделения, на участок, производство" с указанием его конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для работников и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в "Классификаторе профессий". Если работник имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, запись в трудовой книжке делается на основании приказа, выданного по результатам аттестации рабочих мест, и должна соответствовать наименованию Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Показатели, указанные в этих Списках, обязательно должны быть подтверждены в карте оценки условий труда рабочего места по результатам аттестации и могут записываться в скобках.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 31 марта 2025 года истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии по возрасту на льготных условиях согласно п. «а» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» (л.д 53).

Решением ОСФР по ДНР от 3 апреля 2025 года № 3 ФИО2 отказано в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях в связи с отсутствием льготного стажа

При оценке пенсионных прав ФИО2 пенсионным органом установлено, что страхового стажа истца составляет 15 лет 3 месяца 15 дней, стаж работы по Списку №1 - отсутствует.

В льготный стаж по Списку № 1 не засчитаны периоды работы в ООО «Армлит Донбасс» с 4 сентября 2008 года по 11 ноября 2008 года в качестве машиниста крана 3 разряда крана № 1 плавильно-заливочного участка ЛЦКЧ И МП; с 12 ноября 2008 года по 10 июня 2014 года в качестве машиниста крана 3 разряда крана № 3 термообрубного участка ЛЦКЧ и МЦ по причине отсутствия в архивной справке указания на занятость полный рабочий день на горячих участках работ.

Согласно записям в трудовой книжке серии № выданной на имя ФИО2 следует, что истец 27 июня 2008 года принята в ООО «Армлит- Донбасса» учеником стерженщика ручной и машинной формовки в ЛЦКЧ и МП (приказ №117-кот 27.06.2008г.), 1 августа 2008 года переведена машинистом состава (крановщиком) 3 разряда крана №8 того же цеха (приказ № 140к от 31.07.2008 г.), 4 сентября 2008 года переведена машинистом крана (крановщиком) 3 разряда крана №1 плавильно-заливочного участка (приказ №163к от 3.09.2008г.), 12 ноября 2008 года переведена машинистом крана (крановщиком) 3 разряда крана №3 термообрубного участка того же цеха (приказ №212к т 12.11.2008 г.), 10 июня 2014 года уволена по собственному желанию в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины. (л. д. 7-13).

В пенсионный орган истцом предоставлены архивные справки, выданные Администрацией городского округа Харцызск Донецкой Народной Республики от 23 ноября 2022 года № 11.6-11/117 и № 11.6-11/118 из которых следует, что в документах по личному составу ООО «Армалит-Донбасс» значится ФИО2, работавшая на указанном предриятии, указав сведения о начисленной заработной плате за период с июня 2008 года по июнь 2014 года (л.д. 149-152).

Из архивной справки Администрации городского округа Харцызск Донецкой Народной Республики усматривается, что ФИО2 работала с 27 июня 2008 года учеником стерженщика ручной и машинной формовки в ЛЦКЧ и МП (УКЧ). С 1 августа 2008 года машинистом крана (крановщиком) 3 разряда крана №8 в ЛЦКЧ и МП (УКЧ). С 4 сентября 2008 года машинистом крана (крановщиком) 3 разряда №1 плавильно-заливочного участка ЛЦКЧ и МП. С 12 ноября 2008 года машинистом крана (крановщиком) 3 разряда крана №3 терморубного участка ЛЦКЧ и МП, 10 июня 2014 года уволена. Согласно исторической справке предприятия, работники льготных профессий, указанных в Перечне производств, рабочих мест и профессий работников с вредными тяжелыми условиями труда, работа которым дает право на пенсию по возрасту по списку №1 и №2, работали с полным рабочим днем. Согласно табелям учета, использования рабочего времени за 2013-2014 года, ФИО2 работала машинистом крана 3 разряда с полным рабочим днем. Других документов, подтверждающих льготный характер работы (полноту рабочего дня) в указанном фонде завода не имеется (л.д. 16).

В материалах дела имеется личная карточка на имя ФИО2, согласно которой непрерывный стаж работы истца в ОАО «Силур» в должности машинист крана составляет 7 лет 2 месяца 22 дня (л.д. 17).

Из приказов об аттестации от 25 марта 2008 года и от 22 марта 2013 года следует, что проведена аттестация рабочего места машинист крана, занятого на горячих участках работ, указанная профессия отнесена к Списку № 1 (л.д. 24, 29).

В исторической справке ООО «Армлит Донбасс» указано, что в 1994 году приказом директора завода № 168 от 28 ноября 1994 года «Об итогах аттестации рабочих мест по условия труда», утверждены перечни профессий и должностей, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение. Список № 1 - машинист крана, занятый на горячих участках работ (в трудовых книжках часто эту профессию писали, как «машинист крана» или «машинист», «крановщик»), код 13790. Аналогичные аттестации проводились на заводе 2002 году, в 2005 году, в 2008 году, в 2011 году (л.д. 101-109).

Сведения о работе ФИО2, указанные в трудовой книжке, соответствуют данным изложенным в информации на застрахованное лицо, полученные клиентской службой в г. Харцызска, в которых содержится информация о том, что в период с 2000 года по февраль 2010 года истцу выплачивалась заработная плата, с которой производилось исчисление страховых взносов (л.д. 139-143).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами законодательства переходного периода, установив, что ФИО2 в пенсионный орган были предоставлены документы, подтверждающие стаж ее работы в спорный период, в частности трудовая книжка, которая является основным документом, подтверждающим стаж работы, сведения о застрахованном лице, архивные справки о подтверждении наличия трудового стажа, подтверждающие особый характер работы, сведения об аттестации рабочего места истца, которые в совокупности подтверждают особый характер работы на льготных основаниях, пришел к обоснованному выводу о признании решения пенсионного органа в части не зачета в льготный стаж спорных периодов работы незаконным, поскольку при обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии, истцом были представлены необходимые документы, что дает достаточные основания для включения в соответствующий стаж истца периодов работы: с 4 сентября 2008 года по 11 ноября 2008 года в должности машиниста крана (крановщиком) 3 разряда крана №1 плавильно-заливочного участка ЛЦКЧ и МП ООО «Армлит-Донбасс»; с 12 ноября 2008 года по 10 июня 2014 года в должности машиниста крана (крановщиком) 3 разряда крана №3 термообрубного участка ЛЦКЧ и МП ООО «Армлит- Донбасс».

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку указанный вывод основан на законе, соответствует обстоятельствам дела и представленным доказательствам.

Доказательств обратного, в том числе документов, имеющих иное содержание, чем доказательства, представленные истцом, ответчиком суду не предоставлено.

Суд первой инстанции обоснованно исходил из достоверности записей в трудовой книжке истца, которая является подтверждением льготного стажа истца, необходимого для назначения пенсии, поскольку в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства является основным документом о трудовой деятельности работника. Кроме того, записи в трудовой книжке за спорный период идентичны сведениями содержащимся в представленных истцом архивных справках. При наличии представленных истцом документов, пенсионный орган не имел правовых оснований отказывать ФИО2 во включении спорных периодов работы в льготный стаж, в связи с чем решение пенсионного органа в части не включения в льготный стаж спорных периодов работы не соответствует действующему законодательству.

При этом включение периодов работы истца в льготный стаж влечет автоматическое включение тех же периодов в страховой стаж, поскольку факт работы истца в указанный период подтвержден трудовой книжкой, факт начисления заработной платы и уплаты страховых взносов подтвержден индивидуальной ведомостью о застрахованном лице.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что с учетом периодов работы, зачтенных пенсионным органом в страховой стаж, а также подлежащих включению в страховой и льготный стаж периодов, продолжительность общего (страхового) стажа истца по состоянию на день первоначального обращения в пенсионный орган составит более 20 лет, из них льготный стаж по Списку № 1 более 5 лет, ФИО2 в сиу положений п. «а» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», как работник, имеющий не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, имеет право на назначение пенсии с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 настоящего закона, на 1 год 4 месяца за каждый полный год такой работы, судебная коллегия соглашается с выводами суда о возложении на пенсионный орган обязанности о назначении истцу пенсии в соответствии с п. «а» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» с 31 марта 2025 года.

Вопреки доводам апелляционной жалобы факт полной занятости истца в спорные периоды в особых условиях труда подтверждается записями в трудовой книжке, которые не содержат сведений о выполнении истцом работы неполный рабочий день либо на условиях совместительства, а также подтверждается сведениями указанными в архивной справке, выданной Администрацией городского округа Харцызск Донецкой Народной Республики от 16 мая 2025 года № 19.9-09/269 из которой следует, что работники льготных профессий, указанных в Перечне производств, рабочих мест и профессий работников с вредными тяжелыми условиями труда, работа которым дает право на пенсию по возрасту по Списку №1 и №2, работали с полным рабочим днем. Указано, что согласно табелям учета, использования рабочего времени за 2013-2014 года, ФИО2 работала машинистом крана 3 разряда с полным рабочим днем, иные документы, подтверждающих льготный характер работы в фонде завода, отсутствуют (л.д.16). Кроме того, судебная коллегия учитывает сведения, содержащиеся в исторической справке ООО «Армлит Донбасс» в которой указано, что профессия «машинист крана, занятый на горячих участках работ» в трудовых книжках, указывали, как «машинист крана» или «машинист», «крановщик» (101-109).

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и его право на пенсионное обеспечение не может ставится в зависимость от выполнения либо не выполнения работодателем обязанности в данном случае по передаче сведений в архив Администрации о льготном характере работы работников завода, в том числе сведений о полной их занятости, а также указания работодателем в соответствии с действующей на тот момент Инструкцией о порядке ведения трудовых от 29 июля 1993 года N 58, записи в трудовой книжке о наименовании работы, профессии или должности, на которую была принята истец в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в «Классификаторе профессий».

Иных доводов относительно незаконности решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Харцызского межрайонного суда Донецкой Народной Республики от 22 сентября 2025 года- оставить без изменения, апелляционную жалобу отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Донецкой Народной Республике - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев с момента составления мотивированного апелляционного определения путём подачи кассационной жалобы (представления) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 января 2026 года.