32RS0015-01-2024-002435-57 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2025 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Листратенко В.Ю.,

при секретаре Середа А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-119/2025 по исковому заявлению ФИО, ФИО17, ФИО18, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО19, ФИО20, ФИО4, ФИО5, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО6, ФИО7, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО8, ФИО30, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО31, ФИО32, ФИО13 к ГБУЗ «

<

данные изъяты> больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеназванным иском, в котором в связи с наличием факта неоплаченной сверхурочной работы просят взыскать с ответчика:

- задолженность по оплате сверхурочной работы в пользу: ФИО в размере 

<

данные изъяты> руб.; ФИО17 в размере 

<

данные изъяты>,06 руб.; ФИО18 в размере 

<

данные изъяты>,98 руб.; ФИО1 в размере 

<

данные изъяты>,30 руб.; ФИО2 в размере 

<

данные изъяты>,52 руб.; ФИО3 в размере 

<

данные изъяты>,50 руб.; ФИО19 в размере 

<

данные изъяты>,76 руб.; ФИО20 в размере 

<

данные изъяты>,40 руб.; ФИО4 в размере 

<

данные изъяты>,18 руб.; ФИО5 в размере 

<

данные изъяты>,86 руб.; ФИО21 в размере 

<

данные изъяты>,74 руб.; ФИО22 в размере 

<

данные изъяты>,76 руб.; ФИО23 размере 

<

данные изъяты>,06 руб.; ФИО24 в размере 

<

данные изъяты>,28 руб.; ФИО25 в размере 

<

данные изъяты>,04 руб.; ФИО26 в размере 

<

данные изъяты>,82 руб.; ФИО6 в размере 

<

данные изъяты>,18 руб.; ФИО7 в размере 

<

данные изъяты>,84 руб.; ФИО27 в размере 

<

данные изъяты>,92 руб.; ФИО28 в размере 

<

данные изъяты>,90 руб.; ФИО29 в размере 

<

данные изъяты>,34 руб.; ФИО8 в размере 

<

данные изъяты>,16 руб.; ФИО30 в размере 

<

данные изъяты> руб.; ФИО9 в размере 

<

данные изъяты>58 руб.; ФИО10 в размере 

<

данные изъяты>,86 руб.; ФИО11 в размере 

<

данные изъяты>,90 руб.; ФИО12 в размере 

<

данные изъяты>,80 руб.; ФИО31 в размере 

<

данные изъяты> руб.; ФИО32 в размере 

<

данные изъяты>,64 руб.; ФИО13 в размере 

<

данные изъяты>,40 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ;

- компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. в пользу каждого истца;

- в пользу ФИО31 судебные расходы, связанные с отправкой копий документов. 

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд приход к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО17 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО19 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО20 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО22 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО23 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО24 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО25 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО26 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО27 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО28 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО29 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера по приему и передаче вызовов.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО30 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО31 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО32 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи, Станция скорой мед. помощи.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 работает в ГБУЗ «

<

данные изъяты> ЦГБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании решения 

<

адрес> городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, имеющим для настоящего дела преюдициальной значение, результаты специальной оценки условий труда ответчика в отношении должности «фельдшер скорой медицинской помощи» признаны недействительными, суд обязал установить ФИО31 и ФИО12 сокращенный режим рабочего времени – 36 часов в неделю, в результате чего установил, что оплата сверхурочной работы в период с августа 2022 года по июль 2023 года не производилась.

В судебном заседании установлено, что аналогичный порядок режима рабочего времени был применен ответчиком и к истцам по настоящему делу.

Ответчик с данным фактом, а также с фактом неоплаты сверхурочной работы истцам согласился, оспаривая лишь правильность расчетов истца.

Определяя размер оплаты за сверхурочную работу, суд отклоняет представленный истцами расчет задолженности, поскольку он рассчитан без учёта фактически отработанного времени в спорный период, наличия отпусков и листков нетрудоспособности.

Представленный ответчиком расчёт задолженности суд считает верным, соответствующим табелям учёта использования рабочего времени за спорный период, произведенным с учётом заработной платы истцов в спорный период и подлежащим применению.

С расчетом задолженности, представленной ответчиком, истцы согласились. 

Таким образом, в спорный период с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере: 

<

данные изъяты>

Решая вопрос в части требований истцов о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ГБУЗ «

<

адрес> ЦГБ» в пользу истцов должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере:

<

данные изъяты>

Кроме того, истцами заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей каждому.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работников, и с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что требования истцов о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 

<

данные изъяты> рублей каждому.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом ФИО31 были понесены почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается почтовыми квитанциями. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению решения суда в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истцы в соответствии с действующим законодательством освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета. 

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. = (

<

данные изъяты> (за 30 самостоятельных требований имущественного характера) + 

<

данные изъяты> (за 30 самостоятельных требований о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО, ФИО17, ФИО18, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО19, ФИО20, ФИО4, ФИО5, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО6, ФИО7, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО8, ФИО30, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО31, ФИО32, ФИО13 к ГБУЗ «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубля 59 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО17 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 86 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО18 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 41 копейку, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 21 копейка, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 37 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО19 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 70 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клинцовская центральная городская больница» в пользу ФИО20 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 51 копейка, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубля 23 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубль 04 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубль 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО21 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 99 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО22 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубль 48 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО23 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубль 20 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО24 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 89 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО25 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 16 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО26 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 58 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 57 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубля 18 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО27 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубля 64 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО28 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубля 18 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО29 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубль 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубля 32 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО30 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 34 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубль 32 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 52 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 37 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО31 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубля 76 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> рубля 44 копейки.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО32 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рубля 93 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО, ФИО17, ФИО18, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО19, ФИО20, ФИО4, ФИО5, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО6, ФИО7, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО8, ФИО30, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО31, ФИО32, ФИО13 к ГБУЗ «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клинцовская центральная городская больница» в пользу ФИО задолженности по заработной плате за три месяца: январь, февраль, март 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 71 копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клинцовская центральная городская больница» в пользу ФИО17 задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 46 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО18 задолженности по заработной плате за три месяца: август, октябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рубль 91 копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца: август, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рубль 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь, октябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 94 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь, октябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 15 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО19 задолженности по заработной плате за три месяца: август, сентябрь, ноябрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 32 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО20 задолженности по заработной плате за три месяца: октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 18 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за три месяца: февраль, март, апрель 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рубль 22 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за три месяца: декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 03 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО21 задолженности по заработной плате за три месяца: январь, февраль, апрель 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 91 копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО22 задолженности по заработной плате за три месяца: август, октябрь, ноябрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 08 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО23 задолженности по заработной плате за три месяца: август, сентябрь, ноябрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 44 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО24 задолженности по заработной плате за три месяца: август, октябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 10 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО25 задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь, октябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 59 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО26 задолженности по заработной плате за три месяца: июнь, июль, август 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 35 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате за три месяца: август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 29 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО7 задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 81 копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО27 задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь, октябрь 2022 года, январь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рубль 17 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО28 задолженности по заработной плате за три месяца: октябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 95 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клинцовская центральная городская больница» в пользу ФИО29 задолженности по заработной плате за три месяца: февраль, март, апрель 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 40 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО8 задолженности по заработной плате за три месяца: апрель, июнь, июль 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 29 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО30 задолженности по заработной плате за три месяца: январь, февраль, март 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рубль 84 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО9 задолженности по заработной плате за три месяца: ноябрь 2022 года, январь, февраль 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 36 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО10 задолженности по заработной плате за три месяца: август, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 87 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО11 задолженности по заработной плате за три месяца: ноябрь, декабрь 2022 года, февраль 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 34 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО12 задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь, ноябрь, декабрь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 91 копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО31 задолженности по заработной плате за три месяца: август, сентябрь, ноябрь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 84 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО32 задолженности по заработной плате за три месяца: октябрь, декабрь 2023 года, январь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 58 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО13 задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рубль 71 копейка подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Клинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2025 года.

Судья Листратенко В.Ю.