Дело № 2-2778/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе

председательствующего судьи Николаевой Л.В.

при секретаре Красичковой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и просила взыскать в свою пользу заработную плату за период с февраля 2017 г. по август 2017 г. в размере 98 028,72 рублей. В обоснование иска указала, она работает в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по настоящее время. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности она выполняла добросовестно без замечаний к работе и административных взысканий. Тем не менее ответчик в нарушении положений ТК РФ, неоднократно в течении длительного времени нарушал его конституционные и трудовые права, а именно за период с февраля 2017 г. по август 2017 г. ей невыплачена заработная плата в размере 98 028,72 рублей. Несвоевременная выплата заработной платы может повлечь негативные последствия для нее и членов ее семьи (невозможность приобретения продуктов питания, товаров первой необходимости, оплаты жилищно –коммунальных услуг. На основании изложенного просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в свою пользу задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 г. по август 2017 г. в размере 98 028,72 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно искового заявления не представил. 

Судом с согласия истца постановлено рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, копией трудовой книжки, о том, что 21.03.2014 г. ФИО1 принята в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» контроллером контрольно-пропускного пункта в отдел безопасности и работала в указанной организации в заявленный период с февраля 2017 г. по август 2017 г. 

Согласно ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» от 12.04.2010 г. в п.3.2 раздела Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЗИФ ПЛЮС» внесены изменения, согласно которым: работнику выплачивается в полном объеме причитающаяся заработная плата 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс – последнего числа текущего месяца; окончательный расчет – до 15 – го числа месяца, следующего за отчетным. 

Согласно предоставленного расчета задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за февраль 2017 г. составляет 14499,49 руб., за март 2017 г. – 13162,03 руб., за апрель 2017 г. – 15006,74 руб., за май 2017 г. – 17093,76 руб., за июнь 2017 г. – 13981,94 руб., за июль 2017 г. – 12187,24 руб., за август 2017 г. – 12096,90 руб., а всего 98 028,72 руб. 

Проверив произведенный расчет с учетом представленного расчетного листка и табелей учета рабочего времени, суд находит его верным, выполненным в соответствии с требованиями трудового законодательства. Более того, ответчиком указанный расчет не оспорен, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не представлено. 

Таким образом, ответчик не оспаривает, что перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что заработная плата ответчиком полностью выплачена, доказательств обратного в судебное заседание ответчиком не представлено. 

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным суду доказательствам, взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 г. по август 2017 г. в размере 98 028 руб. 72 коп. 

В силу требований ст.211 ГПК РФ, о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за период с июня 2017 по август 2017 г. в размере 38 266,08 (13981,94+12187,24+12096,90) рублей подлежит немедленному исполнению.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 3140,86 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 г. по август 2017 г. в размере 98 028 руб. 72 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с июня 2017 г. по август 2017 г. в размере 38 266 руб. 08 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 3140 руб. 86 коп. 

Ответчик ОАО «ЗИФ ПЛЮС» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение в окончательной форме принято 08 ноября 2017 года. 

Председательствующий