УИД 72RS0014-01-2025-016104-23

Дело № 2-1764/2025 (2-12139/2025)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 22 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кинслер К.А.,

при секретаре Ионовой О.П.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "ДЛ-Транс" о признании незаконным бездействие, выразившееся в не извещении о составных частях заработной платы, размерах и суммах, начисленных работнику, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ДЛ-Транс» о признании бездействие незаконным, понуждении выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «ДЛ-Транс», заключен трудовой договор № ДТЕк -80, назначен на должность «водитель - экспедитор категории «Е»». Работодатель в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не выдает истцу расчетные листы, в том числе за ноябрь 2025 года. Выдача расчетных листов является обязанностью работодателя, невыполнение которой нарушает права истца. В соответствии с п. 3.5. дополнительного соглашения к трудовому договору (от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается 25 числа (аванс) и 10 числа следующего месяца (основная часть). Согласно Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № № расчётный листок необходимо выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц. Поскольку выдача расчетного листа является обязанностью, то работодатель должен ее исполнять способом, позволяющим достоверно проверить данный факт. Так, зарплата истца полностью за ноябрь 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В этот день расчетный лист истцу выдан не был. Ранее расчетные листы также не выдавались, если выдавались, то только по письменному запросу или запросу в мессенджере. Работодатель в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не выдал расчетный лист истцу за ноябрь 2025 года, чем нарушил трудовые права истца и причинил ему моральный вред. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Данные нарушения для истца значимые, усматривается 100% вина работодателя в указанных нарушениях, т.к. именно на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Ответчик причинил моральный вред истцу нарушением его трудовых прав. Истец испытывал стресс, чувствовал несправедливость по отношению к себе, переживал. Моральный вред, причиненный ответчиком, оценивает в 100 000 рублей. Просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в его не извещении в ноябре 2025 года о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДЛ-Транс» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Представили в суд письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 51-52), в котором указали, что расчетные листки выдавались истцу по запросу. Выдавать расчетные листки ежемесячно истцу не представляется возможным по объективным причинам, разъездной характер работы истца не позволяет ему получать расчетные листки в определенную дату в связи с его нахождением в рейсе, а ответчику фиксировать выдачу расчетных листков. Несмотря на формальное нарушение требований законодательства, нарушение трудовых прав истца не произошло, истец осведомлен как о составных частях заработной платы, так и о размере иных сумм, начисленных работнику. Более того, с целью устранения формального нарушения прав истца в настоящий момент ответчиком выпущен приказ о выдаче расчетных листков работникам у которых отсутствует корпоративная электронная почта от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку нарушение трудовых прав работника незначительно, расчетные листки истцу выдавались, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих его физические или нравственные страдания. Заявленная сумма компенсации морального вреда является завышенной, необоснованной не отвечает критериям разумности и справедливости и не соответствующей существу правоотношений между сторонами. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязать выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ДЛ-Транс». Исполняет обязанности «водителя-экспедитора категории «Е»». Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором ДТЕк-80 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № ДТЕк-80 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-27, 54).

Суду не были представлены доказательства, что ответчиком истцу, при выплате заработной платы в декабре 2025 г., был выдан расчетный листок с указанием о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размере и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате за ноябрь 2025 г.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что работодателем нарушены требования статьи 136 Трудового кодекса РФ в связи с невыдачей истцу расчётного листка за ноябрь 2025 года, при выплате заработной платы в декабре 2025 г., в связи с чем суд считает, что требование о признании незаконным бездействие ООО «ДЛ-Транс» выразившееся в не извещении истца ФИО2 о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размере и об осованованиях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате за ноябрь 2025 г. подлежит удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ в суд от ответчика ООО «ДЛ-Транс» поступили расчетные листки ФИО2, в том числе за ноябрь 2025 г., с которым истец был ознакомлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период задержки предоставления расчетного листка, предоставление расчетного листка ответчиком после принятия судом дела к производству, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), выразившееся в не извещении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размере и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате за ноябрь 2025 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 февраля 2026 года.

Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер

Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-1764/2026

УИД № 72RS0014-01-2025-016104-23

Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени

Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу

"_____"________________________20____года

Судья К.А. Кинслер

Секретарь О.П. Ионова